Álláshirdetésben kitétel: ha gyereke van, ne jelentkezzen (beszélgetős fórum)

A részmunkaidő nem legend. Meg az sem, hogy ha dolgoznak is nincsenek olyan göcsölésnek kitéve - már csak az élet egyéb területeiből adódóan sem- mint itthon. Ott jellemzően homo sapiens sapiensnek nézik egymást, legalábbis a "bennszülöttek". Meg azért az sem mindegy, hogy a lakáshitel törlesztés miatt rohanok reggel hatkor összeszorult gyomorral, vagy azért vállalok munkát, hogy legyen tartalék, vagy még annál is jobb legyen, mint eddig volt. Vagy éppen azért, mert imádom a munkámat, és még lehetőségem is van gyakorolni..

Aki meg komoly szinten csinál valamit, az simán keres annyit, hogy fel sem merül, hogy a bébiszitter probléma legyen.

Ettől még persze egyidejűleg igaz, hogy itt MO.-on a 3 év gyessel, meg az okos pszichológusok "elhanyagolás, meg bölcsibe dugás" elméletével azért sokat ártottak mind a nők szándékának, mind a munkavállalók gondolkozásának.

Volt olyan hely, ahol az egyébként tök rendinek tűnő főnök a szaktudásom alapján felvett volna, sőt még az is tetszett neki, hogy gyerekek vannak, de amikor megtudta, hogy egy éves a legkisebb, közölte, hogy milyen ember vagyok én, az ő felesége otthon volt a gyerek 4 éves koráig, és maradjak csak még én is otthon, az való a nőknek, meg a gyereknek.. Hurrá.. Mostmár ezt is tudom. Ha előbb szólnak, nem végzem el a Műszaki Egyetemet, az otthonléthez nem kellett volna.

Picit hosszú lesz, de próbálom a munkaadói és a munkavállalói oldal közötti kontrasztot megvilágítani.

Nyilvánvaló, hogy egy munkaadó a számára legmegfelelőbb személyt óhajtja alkalmazni,ezért sanszos, hogy nem csak kizárólag a melóval kapcsolatos képessége, tulajdonságai érdeklik, hanem több olyan info is, amely a munkavégzéshezl közvetlenül nem kapcsolódik.

Ezt azonban jogszerűen nem teheti meg - a zseniális hazai törvényhozók erről gondoskodtak ugyanis megalkották a 2003. évi CXXV. törvényt, amely az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szól és létrehozták az Egyenlő Bánásmód Hatóságot is, amelyhez boldog-boldogtalan fordulhat és fordul is.

A törvény 8. § 1. bekezdése szerint közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt

a) neme,

b) faji hovatartozása,

c) bőrszíne,

d) nemzetisége,

e)15 nemzetiséghez való tartozása,

f) anyanyelve,

g) fogyatékossága,

h) egészségi állapota,

i) vallási vagy világnézeti meggyőződése,

j) politikai vagy más véleménye,

k) családi állapota,

l) anyasága (terhessége) vagy apasága,

m) szexuális irányultsága,

n) nemi identitása,

o) életkora,

p) társadalmi származása,

q) vagyoni helyzete,

r) foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama,

s) érdekképviselethez való tartozása,

t) egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (a továbbiakban együtt: tulajdonsága)

Ezek alapján ha fakitermelőt, vagy rakodót esetleg házvezetőnőt, vagy konzumhölgyet kívánok alkalmazni máris diszkriminatív vagyok ha a söröshordók kiszállítására nem veszek fel egy kétgyermekes anyát és a budai milliárdos családhoz nem ajánlok be egy 56 éves vasesztergályost. De amennyiben a zsinagóga kegytárgyboltjába nem alkalmazok egy Krisna tudatú hívőt(klasszikus öltözetben) vagy gépíróként vakot, telefonközpontosként süketnémát ugyanúgy sérül az egyenlő bánásmód elve, mint amikor bőrgombás és TBC-s férfit nem veszek fel fogorvosi aszisztensnek vagy séfnek.

Ha személyi titkárt keresek havi 5000 eurós fizetéssel, koszt-kvártéllyal és elvárom, hogy a nap akár bármely szakában rendelkezésre álljon egyértelmű, hogy független embert választok és amikor meghirdetema melót eleve leírom, mielőtt teljesen feleslegesen "megszállnak" a kisgyermekes anyukák, szülőket eltartók-ápolók vagy egyéb módon elkötelezettek. Ez egy alap szűrés, mert ha például egy munkavállló feladat, hogy a Távol-Keleti régióban ellenőrizze a napi 1 dolcsiért zoknihímző dolgozó számkivetetteket és ez folyamatos utazással jár, kötve hiszem, hogy ha az állásinterjún hallaná meg a GYES után munkavállalási szándékkal jelentkező, ne hordana le mindenféle gazembernek, hogy nem szóltam előre, mert akkor nem utazik "Pestre" 200 kilométert. És megjegyzem, ha csak egy bűnügyi vagy egyéb "szolgálati munka" olyan elkötelezettséggel jár, hogy pár év alatt szétzilál egy családot akkor inkább örülni kell annak, hogy "előre szóltak"...

Hozzáfűzöm, hogy bár érthető a munkaadó szelektálása, az, hogy a legalacsonyabb rizikófaktorral keres alkalmazottat a gyermek a kivételtől eltekintve a munkakereső korosztálynál általában "deafault"...

Nem szeretném kommenálni, hogy más törvények vonatkozásában az Európai Unió Alapjogi Charta hány cikkelye sérül nap, mint nap és számos esetben tapasztaljuk, hogy a jogalkotók alkotmányellenes helyzetet idéznek elő azzal hogy eltérő tárgyú törvényekben és más jogszabályokban elletétes és sokszor betarthatatlan kitételek és egymással elentétes, visszás rendelkezések szerepelnek.

Hagyjuk is, mert felbosszantom magam és másokat is :)

Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordultak panaszaival kapcsolatos jogesetek itt olvashatók, nagyon tanulságosak:

[link]

Szép napot!

a Pamutdisznó

Legalább előre tisztázza a feltételeket.

Nem megy el felesleges idő a jelentkezéssel, állásinterjúval stb.

Igen, rohadtul nem mindegy, hogy úgy éri el valaki a nyugdíjt, hogy még relatíve életerős. És nem egy agyonstrapált, kibelezett szerencsétlen. Azokat majd lehet mutogatni a tévé híradók gyógyszeremelésről szóló riportjaiban, ahogy a pár száz forintot számolgatják. 10 forintosokban.

Nálunk ugye nem általános hogy a nyugdíjas szülők elmenjenek nyaralni. Semmi. 65 évesen még nevelje a gyereke gyerekét, hogy azt ki ne rúgják.

Megirtam. A munkaltatoi terheket. Ez a neve. De csak iden januarig volt igy. Ezt nem tudtam :)

Ami a torveny athagasat illeti - egy eleg begyoposodott, unalmas alak vagyok, aki meg parkolni is a vonalon belul szokott. De vannak ertelmetlen, hulye torvenyek, amik csak arra valok, hogy athagjak oket, mert senki erdekeit nem szolgaljak. (Tudom, tudom, ki vagyok en, hogy ezt megiteljem. Senki.)

Persze , h jobban örülne Anyukád , ha lenne rendszeres munkád , / + az összes fiatalnak !/ és elmehetnének a nagymamák 55 évesen , mint régen , mert be is tudnának segíteni , / persze , csak ha a közelbe vannak a fiatalok / meg egyáltalán , itt azért a többség egészsége se egészen olyan , mint egy nyugodtabb körülmények között élő agyonkímélt dolgozó emberkének .

Biztos , h még egy nagy adag szerencse se árt hozzá , mi váltott műszakban dolgoztunk , így megoldottuk nagymamák nélkül , + más világ volt az is .

Akkor helyben vagyunk, mert figyelmesen olvastam, ezért írtam le, hogy pl. melyik RÉSZ az, ami a munkáltatót terheli.

Én sajnos nem tudok örülni, mert a hirdetésben sajnos azt látom, hogy nyíltan hágják át a törvényt. S bár tisztában vagyok vele, hogy ez van, de nem tudom helyeselni.

Én itt senkinek a tulajdonságait nem tudom megállapítani (nem is próbálom). :-)

En annak orulok, ha oszinten leirjak, mit szeretnenek, hogy ne kuldjem a jelentkezest feleslegesen. De ezt mar masodszor irom le.

Ami a koltsegeket illeti, valoban kepben vagy, kibogarasztam, hogy iden januar 1-tol mar nem kell a munkaltatoi terheket fizetnie a munkaltatonak a GYES-es anyukak utan (vagyis kell, de csak 1 3. evben, az elso kettoben nem). Korabban kellett, allandoan sirtak emiatt a kornyezetemben a munkaadok. (forras: [link]

Nem mellesleg megtamogatjak a gyerekes anyukak foglalkoztatasat is, ugyhogy ha valaki nem akar gyerekest a cegebe, annak mar igen nyomos oka lehet.

"Igyekszem figyelmesen olvasni, de ha szerinted mégse sikerült, akkor örülnék, ha megírnád, miben tévedtem." - idezem: " hogy a nok evekre elhuzzonak szulni (reszben a ceg koltsegeire), meg a helyettesitest,"(165. hsz.); "Azt mondtam, RESZBEN a ceg koltsegere." (171. hsz.)

Nem iteltelek meg, csak megallapitottam az egyik tulajdonsagod (ami alapjan egyesek meg kepesek lennenek mocsok modon diszkriminalni).

Hát igen-ez volt,ez van :O

Elegendő lenne a férjem keresete,ha nem volna hitelünk-amit még egy évig kell törlesszünk.

Csak egy évre kértem,hogy vegyenek fel,még elvégeztem a sulit is,ami 100 ezerbe került-annak tudatában,hogy biztos állásom lesz.

Hát manapság semmi sem biztos :((

Bár szerintem régen is hasonló volt. Aki a tűzhöz közel.

Csak régen talán nem volt annyira lehetetlen egy fizuból ( férj) megélni.

Így van-protekció nélkül egyenlő a nullával:OO

Nekem már megvolt a helyem egy oviban.Most megy nyugdíjba egy dajka,és az igazgatónő megígérte a férjemnek,hogy nyugodjon meg,lesz állásom.

Mivel égető nagy szükségem lenne rá,bement a múltkor a párom,és közölte vele a vezetőnő,hogy az egyik főnöke az önkormányzatnál kért tőle egy helyet az ismerősének.Így lőttek a "biztos"munkának:(

Fel kellett vegye,mert állítólag az a manus mindenben támogatja az ovit,bármi kéréssel fordul hozzá az igazgató,segít mindenben.Ez van,mikor bejön egy még csókosabb:O

Az nem érdekelte,hogy egy-két hónap múlva nem tudok,mit adni a gyerekeimnek enni,miből taníttatom,stb.

Ilyen világot élünk:OO

Lehet, hogy rosszul tudom, de interjúra többnyire már azokat hívják be, akiket a jelentkezésük alapján esélyesnek ítélnek. Hogy aztán felesleges volt-e az interjú, az utólag derül ki. Gondolom, te se örülnél, ha esélyt se adnának, mert előre úgy ítélik meg, hogy felesleges a jelentkezéseddel foglalkozni.

Megtisztelnél, ha felsorolnád azokat a költségeket. Én a 15 nap betegszabadságról tudok (ha elmegy táppénzre még szülés előtt), de lehet, hogy nem vagyok teljesen képben.

Én nem tudlak megítélni téged pár hozzászólás alapján, hogy "tipikusan milyen fajta vagy" (és nem is akarlak), neked sikerült engem.

Igyekszem figyelmesen olvasni, de ha szerinted mégse sikerült, akkor örülnék, ha megírnád, miben tévedtem.

Tudod, a kis cegeknel sokan 12 orat dolgoznak naponta. Igy aztan nem mindegy, hogy ez kitolodik napi 13-14-re FELESLEGESEN lefolytatott interjuk miatt, vagy sem.

"szülni nem a cég költségére mennek az anyák, mert a tgyást, gyedet, gyest az állam fizeti."

Azt mondtam, RESZBEN a ceg koltsegere. Olvass utana, milyen koltsegei vannak egy anyukaval a cegnek, akinek a tgyasat, gyedes es gyeset az allam fizeti.

Ugy tunik, te is tipikusan az a fajta vagy, aki nem olvassa el figyelmesen a hirdeteseket (es a hozzaszolasokat).

Es amugy igen, jo kedvem van, gyerek vegre elaludt 2 ora hiszti utan, nekem meg jol sikerult a hazi tesztam :)

Velem detto. És akárhány melóm volt, az mind ismerettség által. Ez van. Tudom, hogy protekció nélkül esélytelen. Tudom, hogy egy állásra ezren is jelentkeznek. Barátnőm hivatali állást pályázott meg évekkel ezelőtt. Megvolt minden képesítése amit vártak. Ketten maradtak uccsó rostán, hát nem a képviselő menyét vették fel, akinek csak folyamatban volt a nemtom milyen büfészakos levelzős dipije? Ez van. Barátnőm dühében írt egy számonkérő levelet a polginak, hogy akkor mi a túróért csinálják ezt a komédiát.

Erre válaszolt neki a polgi, hogy sorry.

Szóval még mindig korrektebb az hogy ott van az álláshirdetésbe hogy csak 75Bkosár feletti 35 alatti nőket veszünk fel. Minthogy jelentkezek, elutazom az állásinterjúra, ha nem helyben van. Aztán még egy köszönöm sem a válasz.

Ilyen világot élünk sajnos.

Teljesen mindegy, hogy HR-est mondok (hogy legyen mibe belekötni), vagy akárkit, aki egy munkáltatónál a jelentkezésekkel foglalkozik. A lényeg, hogy nem kell betartani a törvényt, hogy kevesebb legyen a munkája.

Örülök, ha jó kedved van. :-)

Még egy apróság: szülni nem a cég költségére mennek az anyák, mert a tgyást, gyedet, gyest az állam fizeti.

Valoszinuleg, szerintem is a szomszed fuje-effekt jatszik. Tudod, kulfoldon is ez megy, nem a cegek a gonoszok, hanem ez van. En sem talaltam munkat, gyerek nelkul, diplomaval, nyelvtudassal, mindennel. A munkaugyiben is mondtak, hogy egyre katasztrofalisabb a helyzet, egyre tobb a (mindenfele) munkanelkuli.

Vannak cegek, akik beirjak a hirdetesbe, hogy csak helyi allampolgar jelentkezzen. En ezen nem sertodok meg, mert inkabb ez, minthogy orakat veszitsek az oneletrajz elokeszitesevel, aztan 2 honappal kesobb odab@szarintsonak egy valaszt, h koszi, talaltunk mast (es meg interjura se hivjonak be) - vagy meg azt se. A cegeket egyreinkabb megadoztatjak, rengeteg kis- es kozepvallalkozas fuccsol be. Mindenki ugy probal tulelni, ahogy tud, munkaltato, gyerekes, nem gyerekes. Ezt hivjak kapitalizmusnak. Ezt akartuk, most tessek, lehet inni a levet a foztnek.

Szerintem csak a szomszéd fűje mindig zöldebb elv működik ilyenkor :)

De az biztos hogy manapság Magyarországon szinte esélytelen rendes munkát találni. Ha meg gyereked van, akkor meg nem szinte, hanem esélytelen.

Huuu, most nagyon rohogok. Szerinted hany cegnek van kulon HR-ese, akinek nincs mas dolga, mint a dolgozok ugyes-bajos dolgai?

Amelyik ceg megengedheti maganak a HR-est, az azt is megengedheti maganak, hogy a nok evekre elhuzzonak szulni (reszben a ceg koltsegeire), meg a helyettesitest, ha a gyerek beteg.