Álláshirdetésben kitétel: ha gyereke van, ne jelentkezzen (beszélgetős fórum)

Ha nem szobáztatásra jelentkeztél, akkor elég furcsa, hogy megkérdezték.

:P

Én nem ráncigálnék, de nem is kockáztatnám, hogy diszkrimináció miatt feljelentsenek.

:)

A témára visszatérve, gondoljunk bele abba, hogy egy munkavállalónak kiszámítható alkalmazott kell-lehet korábban felvett egy kisgyerekes munkást, aki 2 hetente otthon maradt, mert beteg volt a gyerek, és a nyitvatartást nem lehetett tartani, több alkalmazottra meg nem volt pénze.

Ez mondjuk a legegyszerűbb példa, ami elsőre eszembe jutott.

Hát, én nem írnám ki, az állásinterjún úgyis kiderül, ha nem felel meg valamelyik feltételnek.

Amúgy tudom, hogy most a véremet fogják követelni, de én el tudom képzelni, hogy korábban megjárták gyerekes munkavállalókkal és ezért írják bele.

Sziasztok, nekem nagyon úgy tűnik, hogy ez már nem az első hirdetése a tulajnak, valszín besokallt attól, hogy havonta kell váltania a dolgozóit, mert az egyik rendszeresen előbb bezárt, hogy odaérjen a gyerekéért az oviba, a másiknak napi szinten ott rajcsúroztak a boltban a gyerekei, a harmadik állandóan késett arra hivatkozva, hogy nem ért be a busza stb. stb.

Igaz, hogy kevés a munkahely, de ennek ellenére nagyon nehéz jó, és ahogy a hirdető írja, MEGBíZHATÓ munkaerőt találni.

Annyi a véleményem,hogy tré dolog,de hiába van ilyen véleményünk,ez van:(ha elmész 1 állásinterjúra akár,ott is a legelső kérdések között felteszik Neked,van e gyereked,meg főleg:jársz e suliba:S

És ez ellen,mi "kisemberek" nem tehetünk,max a véleményünk van meg.Az már őket nem érdekli nyilván,hogy te esetlg tudnád úgy rendezni a dolgaidat,hogy normálisan tudd végezni a munkádat,akár gyerek,akár suli mellett.A gyerek azért baj ha van,mert ugye bármikor bármi lehet,megbetegedhet stb stb,suliba meg járni kell,el kell engedjenek olykor....ááá,tényleg tré ez az egész,bevallom őszintén,egy darabig nem találtam most melót abban a városban ahol élek,elkezdtem egy sulit amiböl még 1 évem van.-Azóta eszembe sincs munkát keresni,,már az is sok nekik,ha heti két estére el kell menned suliba,ha meghallják,hogy jársz,az ajtó felé mutatnak úgyis,szóval sajnálom a helyzetedet.de ez van az egész országban:((

Nagyon szomorú,de sajnos én is találkoztam ezekkel a kitételekkel:(

Annyira nincs munka hogy válogathatnak és sajnos bármit megtehetnek:(

Teljesen korrekt, leírta a szűrési szempontokat. hét feltétele és mivel ő a munkáltató akkor is ez alapján fog dönteni ha ha cigánygyerekek potyognak az égből.

Ha nem írja oda, akkor jeltkezni fognak azok, akik

- eladói tapasztalata nincsen

- mogorva személyiség

- zárkózott,szófukar és nem szívesen kommunikál

- három gyermeke van de igyekszik megoldani, hogy ne menjen a munka rovására a napi gyereknevelés rutin

- Baracskán lakik, így a bejárása részben a munkáltató költsége

- nem megbízható ( ez csak tapasztalatot követően ellenőrizhető)

Az én véleményem:korrekt. Álltam már mindkét oldalon: volt, hogy egy évig munkanélküli voltam, és azért utasítottak el sok helyről, mert 4 gyerekem van. Szörnyű volt. De még mindig jobban viseltem, mint azt, hogy "Majd értesítjük!"- és persze sosem értesítettek, az ember lánya meg reménykedve vár.

Jelenleg a másik oldalon vagyok: a kezemben van a döntés, hogy a munkahelyemre kiket veszek fel. Sosem utasítok el azért valakit, mert gyereke van. DE! Korrektül elvárom a másik féltől, hogy a munkaidőt fel tudja-e vállalni vagy sem. Olyan nincs, hogy megígér fűt fát, aztán a gyerekre hivatkozva állandóan késik (természetesen vannak, kivételes alkalmak, mivel ez bárkivel előfordulhat, itt a hangsúly a rendszerességen van). És igen, azt is tudomásul kell venni, hogy bizonyos munkakörökben jelen van a "diszkrimináció", szükség van arra, hogy bizonyos szempontok alapján válogasson a munkaadó.

"Csak meghalni muszáj" - tartja a szólásmondás. És ébren lennem - teszem hozzá.

De, amint látom, te is! :-)

(Ezért a témához nem vágó hozzászólásért majd jól fejbekoppintanak minket a fórumozók.) :-D

Kökemény diszkrimináció! :-(

(Halkan megjegyzem: gyanús, hogy ha a jelentkezö apa, az nem olyan elfogadhatatlan, mintha egy anyuka pályázná meg az állást...)

Mi a helyzet akkor, ha a -nönemü- jelentkezönek felnött gyereke van? Az már csak nem zavarja a munkavégzést. Ja, hogy az a nö meg már "túl öreg" e munkakörre?! Újabb diszkrimináció!...

(Abban az országban, ahol élek, de facto büntetik a diszkriminatív álláshirdetés feladóját; bár rákontráznak azzal, hogy az EU-n belül ugyanazon munkáért itt keresnek a nök legkevesebbet a férfiakhoz viszonyítva. :-(

It's a wonderful world!... :@

Másik dolog-közöltem,hogy van két gyermekem,mire megkérdezték,hogy tudnék bejárni reggel hatra?

Az önéletrajzomba is beírtam,hogy nyugdíjas a férjem,és ő egész nap otthon van,rendezi a gyerekeket-de ez sem érdekelte őket.

Jaja-engem azért nem vettek fel dajkának,mert túlképzett vagyok,és minek szeretnék csicska munkát vállalni,mikor van egy jó szakmám-kozmetikus-inkább csináljam azt.Ezt mondták az óvodákban.:OO Hiába magyaráztam,hogy manapság nem mennek a kisvállalkozások,ráfizetéses-100 ezreket kell befizetnem,és akkor még nem kerestem eg buznyákot sem:((

Azért végeztem el a dajkaképzőt,mert el szeretnék helyezkedni,pénzt kell keressek,hogy eltarthassam a gyerekeimet.Ezt olyan nehéz felfogni??!

Két ajánlólevelem is van-helyettesítettem,ahol nagyon meg voltak velem elégedve,de sajna ott sincs hely:oo