Működhet a közalkalmazottként azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről? (tudásbázis kérdés)

Szia,

nem mondhat le azonnali hatállyal a közalkalmazotti jogviszonyáról, mert köti őt is a jogszabály. Csak olyan indokkal mondhatna le, amit nevesít is a törvény, azaz, ha pld a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit... stb. Itt ilyesmiről nincs szó.

Ha pedig felmond és nem megy be dolgozni, akkor a munkáltató kártérítést követelhet, ami minimum a felmondási időre járó távolléti díja + az okozott kár (pld kollégák túlóradíja)

Közös megegyezés lehetséges, de az azonnali felmondás kizárt.

Nem, nem magánoviba szeretne menni...

Mi is az áthelyezést fontolgatjuk, de sajnos olyan a jelenlegi vezető, aki elég undorító módon bánik a beosztottakkal... (ezért is szeretne főként lépni.)

Előre pedig - lehet hogy nem a legegyenesebb dolog - azért nem szól, mert szeretné megvárni a karácsonyi jutalmat. De úgy gondolom ennyi munka, és megalázás után, bőven belefér.

Köszönöm mindenkinek a válaszokat!

Működhet, de csak abban az esetben, ha a munkáltató hozzájárul. 10 év után már nem csak 30, hanem inkább 40 nap a felmondási idő.

Ha már most tudja a tesód, hogy mikor kezdhet, akkor nem lenne jobb, ha felmondana most? Pont lejárna a felmondási idő.

Nővérem több, mint 10 éve dolgozik egy önkormányzat i óvodában. Most úgy alakult, hogy lenne lehetősége váltani, de ott (szintén ovi ugyanazzal a munkakörrel) csak január 06-án kellene kezdenie.

A mostani helyen csak a karácsonyi szünet előtti napon közölné a főnökkel, hogy Ő mostantól nem jön többet. De vajon van felmondási idő, amit le kell mindenképpen dolgoznia? Vagy azonnali hatálynál, a közalkalmazottakra ilyesmi nem vonatkozik?

Segítsetek légyszi! Aki esetleg a felmondás menetével is tisztában van, az azt is leírhatná! :)

Köszönöm előre is!