Munkaerő-kereslet avagy munkanélküliség (beszélgetős fórum)
Ez a fórum a következő íráshoz nyílt: Munkaerő-kereslet avagy munkanélküliség
Bionet!
Én még törlés előtt el tudtam olvasni a hsz-edet.
Honnan tudod, hogy ki sikeres, és ki nem?
Leírtuk a véleményünket, és ennyi.
Az újságokban is ezekről lehet olvasni, nem olyan bonyolult ez.
Miért gondolod, hogy égbekiáltó sikerekre áhitozik mindenki?
A munkát fizessék/becsüljék meg és kész!
Nem mindenki olyan szerencsés, hogy hobbija a munkája.
Meg kell élni, ezért az ember igyekszik jól teljesíteni.
Nem mindenki karrierista...
Már elég késő, mivel elüldözték a munkaerőt. Akik megtanulták, hogy a munkájukból máshol meg is tudnak élni.
Sőt, még félre is tudnak tenni.
Minden szavaddal egyetértek!
A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül szívesen dolgoznának új munkahelyen.
Sok munkaadó azt hiszi, elég, ha felemeli az alkalmazott fizetését, és ezzel minden rendben van, a munkavállaló korlátlan stresszt, rossz munkakörülményeket, állandó kritikát is elvisel a kapott pénzért.
Aztán csodálkoznak, ha az illető akár kevesebb bérért is vált.
A munkaadók ma már gyakran látják, hogy korábbi gyakorlatuk nem megfelelő, mégis, sokan nagyon nehezen változtatnak. Pedig jelentős szemléletváltásra van szükségük, ha nem akarják a munkavállalóikat elveszíteni, és minőségi munkaerőt kívánnak megszerezni, véli Ríz Ádám,az EMPX Solutions ügyvezetője.
“Ma már a fizikai állomány esetében is fejvadászatra van szükség”, véli Ríz Ádám, aki szerint a minőségi munkaerő megtartását nemcsak anyagi megbecsüléssel lehet fokozni.
A főnökök miatt mondanak fel tízezrek a magyar munkahelyeken
Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása. Megállapították, hogy nem a fizetés, hanem az átverés a fluktuáció fő oka.
...
Sokakat csak élő robotoknak tekintenek
Más a helyzet a régi dolgozóknál, akik legalább két éve dolgoznak egy helyen. A megkérdezettek 56 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a felmondás első számú oka az embertelen bánásmód és körülmények lennének. 51 százalék több fizetés és vonzóbb juttatás miatt menne el máshová dolgozni, míg 44 százalék pedig a rossz munkahelyi légkör miatt váltana.
Sajnos sok helyen, ahol magas a fluktuáció, a vezetők még nem jöttek rá a saját felelősségükre. A nagyon magas fluktuációért ugyanis szinte minden esetben a felső vezetők, a döntéshozói szint a felelős
Ez pontosan így van. Mindkét hozzászólásod. Sőt még legyél elégedett és örülj, hogy van munkahelyed. Örülj és becsüld meg azt a keveset amit adnak.
És a vezetők nem értik, tágra nyitott szemmel értetlenül állnak a munkások méltatlankodása elégedetlensége láttán.
Milyen a melós sorsa, miknek kell megfelenie? Íme egy film, jó túlzás, de valós.
Gyári dolgozó vagyok, így a véleményem.
Gyár szemszögéből igen is munkaerő hiány van, mert sokan elmennek, nem elég gyorsan, és hatékonyan dolgoznak. Azok a lusta emberek, még fizetést is várnak, soha nem elég nekik amit adunk...
Dolgozó szemszögéből, Dolgozzál három helyett, mindig legyél friss, és üde. Napi 12 óra meló, plusz egy óra oda, egy óra vissza. Így 14 óra elmegy, de a sokadik napon is bírjad azt a tempót amit pár éve ezelött 2-3 csináltak, most egyedül kell, és persze minden éveben van norma emelés. Persze nem bírják sokat morognak az emberek, így egymás kikészítik...
Ami reállis lenne, megbecsülni az embereket, van helyetted másik kipihent állásponton válltoztatni kéne, és persze jó fizetés...
Ha ismeri a fejlesztőkörnyezetet simán leprogramozza. Ha meg nem ismeri, hiába 30 éves. A "betanulási" idő valóban nem jellemző ezen a területen. Ez hiba, mert lehet, hogy valaki 1-2 hónap alatt minimális segítséggel úgy betanul, hogy úgy dolgozik, mintha mindig azt csinálta volna.
De a munkáltatók türelmetlenek, nekik azonnal kell a profi.
Aki teheti elmegy, sok gyerek pedig más országban születik/nő fel. Ott, ahol van értelme tanulni, dolgozni. Ez van...
Van itt jövőkép!
Megkérdeztem az egyik kisfiút, hogy mi szeretne lenni, ha nagy lesz. Erre azt felelte, hogy én segélyen fogok élni, mint a szüleim.
Az a helyzet, hogy képzettséget nem igénylő, fizikai segédmunkára fillérekért keresnek munkaerőt özönével, de a képzetlen embernek is van annyi esze, hogy annyiért nem robotol. Sokszor hallom, hogy külföldön a legegyszerűbb munka betanulásához is segítséget kap a munkavállaló és azt is fizetik már. Itthon a legritkább esetben fordul ilyen elő. Viszont nem elég hogy ismeretlen új a munka, új körülmények, alacsony bér, még rendesen ki is hajtják a 9-10-12 órát, még akkor is, ha alapból 6-7 órás munkaidőben foglalkoztatják hivatalosan. Persze a bért a hivatalos munkaidő után apja a dolgozó.
Úgy látom, hogy az önéletrajz írása is mindenkire magára van bízva. Ha többet akar tudni az illető vehet egy programot több ezerért és próbálkozhat valamit összehozni. Aztán vagy sikerül vagy nem.
Másik nagy téma lehetne a közmunka. Képzett diplomás jobb híján könyvtári segédmunkát végez pl. De ezek az emberek egészségesek. Vajon mi van a mozogássérült, szellemileg ép és képzett szakemberek munkaerő piacán? Vagy róluk már ne is beszéljünk?! Felejtősek, mint a 75 év feletti súlyos betegek betegellátása?! Milyen ország ez?! Ez aztán a pozitív jövőkép egy mai fiatal számára!
Ilyen kategorikusan nem állítanám.
Egy-két próbamunka és könnyen elbúcsúznak a frissen belépőtől. Ezen a területen nem jellemző a "betanulási" idő.
Kap a belépő 1-2 feladatot aztán vagy szállít időre, vagy veszik fel a következőt.
A terület is eléggé tagolt már. Van, ahol valóban szükséges a mérnöki munka, mint hálózatkezelés. Aki meg 40-45 éven túl van, közel sem biztos, hogy kisujjából leprogramoz a mai környezetben egy fejlesztést.
Tudom, a fiam is ezen a területen dolgozik. :)
Most vált éppen munkahelyet.(nem programozó)
Haha!
Ők is meg fogják ezt unni, és lelépnek.
Munkaalapú társadalomban nem kellenek a jó, korszerű iskolák. Így nem lesz, aki ezeket a dolgokat megtanulja.
Csak így tovább! ;)
Á, a munkavállaló nem is teljesen kiszolgáltatott... :(
Nincs, aki leszedje a dinnyét.
Biztosan rossz volt az önéletrajzuk... :(
(és inkább elmentek külföldre)
Ha csókosokról van szó, az soha nem számított.
Az IT-ben volt honnan példát venni: Mi…..ft. Régóta úgy dolgoznak, hogy tojnak a tisztességes tesztelésre, kibocsátják az agyszüleményeiket, a felhasználó meg úgyis szól, ha belebotlik a hibáikba. Összegyűjtik az észrevételeket, s kiadják a módosítás javítását.
Ha csókosokról van szó, az soha nem számított.
Az IT-ben volt honnan példát venni: Mi…..ft. Régóta úgy dolgoznak, hogy tojnak a tisztességes tesztelésre, kibocsátják az agyszüleményeiket, a felhasználó meg úgyis szól, ha belebotlik a hibáikba. Összegyűjtik az észrevételeket, s kiadják a módosítás javítását.
:(
Az én lányomék is így jártak...
Mindenkit ki is rúgtak, beültették a rokonokat, haverokat.
Nem volt baj, hogy nem értenek hozzá.
Az jó!
Naná, hogy nem olyan munkára vágynak!
Csoda, hogy még itthon vannak...
Az én szakmám nem szűnt meg, sőt! Viszont „kiszervezték” a programozást, ami azt jelentette, hogy amit mi a szabad szemmel éppen látható fizetésünkért precízen, határidőre megoldottunk, azt a tudjukkik havi 7-8 számjegyű számlák benyújtása mellett pocsékul csinálták meg.
Az egészet megelőzte az agyleszívás; magyarul: át kellett adni több éves munkánk eredményeit, s meg lettünk fenyegetve, hogy aki nem működik közre, azt kirúgják.
?
Felétek olyan sok a mérnök??? ;)
"Magyarországon teljesen bevett dolog az önéletrajzra a CV (Curriculum Vitae) kifejezést használni. Ez is mutatja a zavart a fejekben és részben meg is magyarázza, hogy miért olyan eredménytelenek az önéletrajzok…"