Felmondási idő szerződés szerint 1 hónap. Hogyan lehetne minél hamarabb lelépni a munkahelyről? (tudásbázis kérdés)

Sziasztok!

Március 16-án beadtam írásban a munkavállalói rendes felmondásomat. Úgy tudom, hogy a munkaadómnak írásban kellett volna válaszolnia. Valóban így van? És meddig kellett volna ezt megtennie? (Szóban közölte, hogy természetesen igény tart a 30nap alatt a munkavégzésemre.)Ha elmulasztotta volna a kötelességét, erre hivatkozva esetleg megszabadulhatok tőle előbb? :)

Lényegtelen.Nem azért irtam,hogy megint kötözködjenek velem.Csupán leirtam,hogy közös megegyezéssel nem jó eljönni,mert......

Ha van másik az jó,de ha nincs akkor szívás ha azt irják rá.

"De mivel csodák csak ritkán történnek, jó lenne tudni a megoldást arra az esetre, ha álmaim állásával egyik napról a másikra találkoznék. Elfogadhatatlannak tartom, hogy nincs rá megoldás. Mindenre van, biztosan erre is. Egy életem van, borzasztóan frusztrálna ha emiatt bármiről lemaradnék. ;)"

:))) te aztán vicces lány vagy. Ahhoz mit szólnál, ha a munkáltatód egyik napról a másikra megtalálná álmai munkavállalóját a te helyedre. Akkor is elfogadhatatlannak találnád, hogy nem lehet egyik napról a másikra lelépni egy munkahelyről?

Sziasztok!

Én is akartam már egy ilyen témát indítani, mert sosem tudni, mikor lesz aktuális a kérdés.

Az biztos, hogy nem a jelenlegi helyemen akarom leélni az életem, és attól félek, hogy ha más lehetőségem lesz, akkor hirtelen fogok oda kelleni, avagy "már holnaptól", és akkor nem tudom, hogyan oldhatnám meg.

Az én szerződésemben benne van az a pont, hogy: (parasztosan fogalmazva:)oké, elmehetek, de akkor ki kell fizetnem a "kárt" avagy kb. annyi pénzt, mint ami nekem arra az időre járna.

Ezt csak akkor tartom elfogadhatónak, ha olyan munkát találok, amivel sz*rrá keresem magam, akkor nem érdekelne.

De mivel csodák csak ritkán történnek, jó lenne tudni a megoldást arra az esetre, ha álmaim állásával egyik napról a másikra találkoznék. Elfogadhatatlannak tartom, hogy nincs rá megoldás. Mindenre van, biztosan erre is. Egy életem van, borzasztóan frusztrálna ha emiatt bármiről lemaradnék. ;)

Párom szerint is a táppénz, de akkor még nem kapom meg a papírjaimat, amikkel az új helyen kezdhetek. :S

És ha azt mondom az új helyen, hogy bocs, de a felmondási idő fele két hét és azt még le kell dolgoznom, akkor keresnek vkit aki azonnal kezdhet, mert hát a mai világban rengeteg jelentkező van még sz*rlapátolásra is. :S

Voltam már ilyen helyzetben, de akkor a háziorvosom volt az üzemorvos, és jó barátja volt a főnöknek. Ő "kitalálta" hogy a gerincem nem bírja már a terhelést, amit a gyártósori munka okoz, és ha nem akarja hogy egy fiatal lány rokkant legyen, el kell hogy engedjen. Jah, mindezt haveri sörözés közben beszélték meg.

Közös megegyezés lett belőle, sehol sincs nyoma, mi volt az igazi indok. Sztem a főnök sem vette be, vagy nemtom, sztem csak egyszerűen haveri meggyőzés volt... mákolás, de adott pár 5letet...

Ne adj neki jogi tanácsokat légy szíves, mert a fele sem igaz annak, amit mondasz. Ne haragudj, de tisztán látszik, hogy te is a netről szedet az információkat és nem értesz hozzá.

Aláírt egy szerződést, amiben nyilván kikötötték a felmondási időt. Rendkívüli felmondással mindkét fél csak meghatározott esetekben élhet.

Nem bántani akarlak, de nyilván nem kívánod kifizetni neki a kárt, ami érheti, ha megfogadja a jogi tanácsaidat.

Arra pedig pláne ne biztasd, hogy nyugodjan lépjen le, hagyja ott a munkáltatóját, mert annak nyoma van, viszi magával a következő helyére. S ha referenciát kérnek róla, még az is előfordulhat, hogy olyat mondanak róla, ami miatt visszavonják az állásajánlatukat.

Neked nem kell fizetni a munkáltatónak, de ő sem fizet neked.

Legjobb lenne, közös megegyezéssel, megszüntetni a mukaviszonyt.

Igazából akkor lehet bármit is tanácsolni, ha a munkaszerződésben leírtakat, illetve annak a mellékleteit ismeri valaki.

Talán pontosabb tájékoztatást kapsz, ha rákeresel a neten (felmondás, rendes felmondás, rendkívüli felmondás, munkaviszony megszünése, megszüntetése,... stb.)

Magyarán mondva ekkor azonnal le lehet lépni a munkahelyről... Jól értelmezem?

Most lehet hülyeséget kérdezek, de ilyenkor kell kifizetni a felmondási időt, vagyis hogy én lógok pénzzel a munkáltató felé, ugye? Vagy ezt a hülyeséget honnan vettem szitu van? :D

Nem csak a munkáltató mondhat fel.

Ha a munkáltató mond fel, akkor kell a bibi.

A munkavállaló részéről lehet az is indok, hogy jobb kereseti lehetőség, jobb munkakörülmény.

Ebben az esetben nem kérheti a munkavállaló a felmondási időt, a felmentési pénzt (kicsit pongyolán fogalmazva), a végkielégítést.

Munkaviszony megszüntetésének 3 módja van.

1. Közös megegyezéssel: amikor a munkavállaló-munkáltató közösen megegyezik a munkaviszony megszünésében. Ezt, mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti.

2. Rendes felmondással: amit szintén bár melyik fél kezdeményezhet, a Munka Törvénykönyve alapján. Ez szabályozza a felmondási időt, végkielégítést. Azt tudni kell, ha a munka vállaló mond fel a végkielégítés nem jár, csak adható.

3. Rendkívüli felmondással: amikor, mind a munkáltató, mind a munkavállaló rendkívüli indokkal, azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt.

Szia!:)

Nem én vagyok a kérdező!:)