Terhességi teszt, leghamarabb mikor lehet pozitív? Segítsetek! (tudásbázis kérdés)

Csak azt nem találtam meg, hogy ez a sulis pontosan hogy van... Hogy ilyenkor a "több mint 1 év"-be beleszámít az a rész, ami a szükséges 2 éven túl van, vagy csak a 2 éven belüli rész... Mert nem mindegy...

Huhh, ez most így lehet, hogy nem érthető. :D

A legegyszerűbb az lenne, ha leíarnád, hogy mittomoén 2007 szeptemberétől mit csináltál.

Jah, az ilyen izékbe mindig beleszámít az, ha alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgoztál!!! (A közteherjegyben, amit beragasztatok, benne van a TBjárulék és a nyugdíjelőleg - vagy mi a rák -, amit a munkaadó fizet utánad...)

Tehát:

Ha jól számoltam, nov. végén fogsz szülni.

Ha okt. végéig bejelentve tudna tartani, akkor járna a TGYÁS, akkor ha a megelőző 2 évben:

- minimum 365 napot bejelentve dolgoztál, vagy

- nappalis suliba jártál több mint 1 évig (180 napot lehet beszámolni) + 185 napot bejelentve dolgoztál.

Esetleg megbeszélhetnéd vele, hogy egy kicsit tovább...

Találtam neked egy kiskaput. :)

Jár a TGYÁS-GYED, ha a szülés előtt 42 napon belül szűnik meg a munkaviszonyod. A TGYÁSt meg igényelheted a szülés várható időpontja előtt 28 nappal.

Persze csak akkor, ha a szülés várható időpontját megelőző 2 évben minimum 365 nap biztosított jogviszonyod volt. Ez azt jelenti, hogy nappalin tanultál iskolarendszerű képzésben (ilyenkor az állam fizet, de ennek csak egy része számít bele), vagy dolgoztál. És nem kell folyamatosnak lennie a 365 napnak!

Uppsz, eszembe sem jutott, hogy határozott időre lehet bejelentve Edi...

Nem tudom, miért, de ez a lehetőség nekem mindig kimegy a fejemből. :(

Zoledi, ha határozott idejű a munkaszerződés, akkor nem véd a terhesség! Ha lejár a szerződés, nem kötelesek meghosszabítani.

Csak a határozatlan idejűnél. Sőt, be sem kell jelentened, már akkor is védve vagy, ha nem is jelentetted be! ;)

Na, erre nem tudom a választ. Asszem igen, de nem biztos.

Figyi, van itt egy csaj, Ájrin a neve, szintén odavalósi. Neki van egy információs kiadványa, de a vezető védőnő épp most nem engedélyezte, hogy a védőnők terjesszék ezt az anyagot. Ha kitalálja, hogy hogy tudja szétszórni a váosban úgy, hogy a célközönséget (kismamákat) érje el vele, szólok, mert ahogy én őt ismerem, abban tutira le van írva minden, amire szükséged van/lesz.

Sziasztok!

Edi, miért bonyolult a helyzeted, szabad tudni?

És hogy vagytok? - Ez a legfontosabb! :)

Sajnos muszáj mennem, indulunk névnapozni..

Szép hétvégét kívánok!

puszi :)

Szia :)

Hogy vagy?

No tehát, ebből a lényeg:

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának teljes időtartama alatt.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a

munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség

miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő

egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság,

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság,

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,

f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,

g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama.

Biztos? Vagyis, az a baj, hogy nálunk elég fura helyzet van. Attól félek hogy csak úgy kijelentenek. Mert már volt rá példa. Nem terhesség miatt, csak nem tetszett már a csaj képe, az nem írta alá a közös megegyezős felmondáést, de ennek ellenére kijelentették.

Mi van ha engem is csakúgy kijelentenek?

Szerencsére a törvény védi az állapotos nőket, semmiféle indokkal nem rúghatnak ki.

Egyik ismerős is gyorsan jelentette, hogy terhes, amikor megneszelte, hogy leépítések lesznek. Fújtak rá, de nem tudják kirúgni...

Azzal az indokkal, hogy babás vagy, nem rúghatnak ki, ez tuti. De hát ugye az emberi leleményesség határtalan, találnak vagy csinálnak valamit, hogy legyen indok, ha annyira akarják...

A többit nem tudom, utána kell néznem.

1 év, és nem rughatnak ki.

Úgyhogy ha veszélyben a munkahelyed, akkor az a legjobb, ha a 8. hét körül írásban már jelzed, hogy babát vársz.

Akkor véd a törvény.

Sőt szülés után is, és utána is még fél évig.

Nem, biztos nem fáztam meg. És nem is a derekam fáj, hanem az egész hátam. Ha állok, vagy fekszek, nem gáz, csak ha ülök.

Egyébként más téma! Azt akartam kérdezni, hogy a munkahelyemről kirúghatnak azért mert babás vagyok? Mármint azért hogy ha majd mennék szülni, nekik lenne valami hátrányuk abból? Kellene valamit fizetni vagy ilyesmi?

És gyedre csak akkor vagyok vagyok jogosult, ha szüléskor be vagyok jelentve, mert valahol olvastam, hogy a szülést megelőző legalább két évben kell biztosítottnak lenni. Ez pontosan mit jelent??

Nem, szivem, tovább...

Viccet félretéve, lehet, hogy hamarosan el fog múlni, de a szülés előtti 1-2 hónapban megint visszajön.

Aztán meg ugye a picit kell emelgetni, szóval tutira fájni fog akkor is, bár akkor már nem folyamatosan.

De igazábból neked kell tudnod, hogy ez milyen jellegű fájdalom.

Nem a munkahelyeden fázik meg a derekad???

Köszi szépen mindenkinek!

Felkészítettem a kaját, és nicsak, megint fáj a hátam... ugye ez nem 9 hónapig tart??? :(