Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? (beszélgetős fórum)

én nem kötekszek. Én is csak segíteni akarok, és uúgy nem NEKED! Semmi értelme a neten levadászott cikkeket beemelni ide, ha csak nem a MT megfelelő cikkejét hozod.

Akár tetszik, akár nem neked, csak egy munkajogász az, aki a pontos választ meg tudja adni a kérdésre.

már nem.. vagyis korlátozottan..

"A gyermek születését követően az édesapák által igénybe vehető szabadság a mértéke egy gyermek születése esetén öt, ikergyermekek esetén, függetlenül az ikrek számától, pedig hét munkanap."

118-as hsz.. bizony nem véd próbaidő alatt a TP...

ellenben ha nem táppénzre megy... ám szerintem nem sok esélye van..

*a táppénz az táppénz.. de nem indok*

ez lemaradt

kibaszás, az tény, de a sima terhes nem kell elmenjen táppénzre, a veszélyeztetett terhes meg igen! Ezért más kategória a 2!

Aki pedig reproduktív korban lévő nőt alkalmaz, annak számolnia kell ezzel a dologgal is, h a nők szülni fognak. Tetszik, nem tetszik!

Ha be van jelentve, miért ne lenne táppénz? Max szabi nincs próbaidő alatt!

"A táppénz alatti felmondási védelem megszűnt. A munkáltató a táppénz, keresőképtelenség ideje alatt is közölhet felmondást a munkavállalójával, ennek jogi akadálya nincs. A felmondást a munkáltató ez idő alatt is is postázhatja beteg munkavállalójának, csak a felmondási idő kezdődik később, a táppénz lejártát követő napon. Amennyiben a munkavállaló próbaidő alatt kerül táppénzre, a munkáltató azonnali hatállyal, indoklási kötelezettség nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Azaz a próbaidő alatti táppénz nem tolja ki a felmondás határidejét, a munkaviszony a felmondás napján a keresőképtelenségtől függetlenül megszűnik."

a táppénz az táppénz..

"Felmondási tilalom alatt áll ugyanakkor a munkavállaló a várandósság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt"

igaz, ez 2014 novemberi állás, frissebbet nem találtam. De hátha a fogalmak tisztázása végett segítség

próbaidő alatt meg van táppénz egyáltalán??

[link]

na erre mondom azt, h jobban jár, ha munkajogász ingyenes tanácsadására megy érdeklődni!

Táppénz alatt kétlem, h felmondhatnak neki. Ő pedig a veszélyeztetett terhessége miatt egyből táppénzre lesz száműzve, amint megállapítják a terhesség tényét!

próbaidő alatt indoklás nélkül elküldhető. én sem tartanám meg mint dolgozó. Stabil munkaerő kell, felesleges betanítani is hiszen fél év után kiesik..

hacsak nem a szokásos 3 havi cserés megoldással él a munkáltató, vagy napi bejelentéssel. akkor ard 3 hónapot azt jön az új seprű. (mifelénk ez megy, így jártam én is párszor pedig még csak terhes sem voltam

ja a munkáltatók első kérdése általában, hogy van-e gyerek, ha nem mikor akarsz? ezt azok kérdezik akik hosszú távra terveznek valakivel.

Sorry fórumindító, de ez van)