Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? (beszélgetős fórum)

Az alábbi link talán segít:

[link]

Próbaidő esetén: 79§ 1 bek. a pont,

annak letelte után

65§ 3 bek a,b pont

Olvasatomban:

A próbaidő alatt indoklás nélkül mind a munkáltató mind a munkavállaló azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (nincs szó várandós nő védelméről - sajnos!!!)

Más:

Ha másra nem - állampolgári jogon GYES-re és családi pótlékra jogosult a szülő nő.

én is ezt írtam a legelején.

kussolnék a próbaidő végéig, addig az is kiderül, megmarad-e a baba.

Miért? Hacsak nem egy tehetetlen, pipogya pasi az apa, ő is el tudja látni a gyereket. Az apa-gyerek kapcsolatnak meg kimondottan jót tesz.

Egyébként leendő munkáltatóként az ilyen topicokat olvasgatva én sem szívesen alkalmaznék "szülőképes" korú nőt. Ha két jelentkező van, azonos vagy hasonló képességekkel, akkor egyértelműen a férfit venném fel.

:)

Jobb ha anya van otthon :)

Nem kötelező :)

De akkor ne csodálkozzunk, hogy a munkáltatók szívesebben alkalmaznak férfit, a nők kevesebbet keresnek, hosszabb távon jóval nagyobb az esélyük a szegénységre.

Ráadásul ez a család szempontjából sem biztonságos, ha az apával bármi történik, baleset, betegség, borul minden.

mosnom NINCS teje!!! ezen mit nem értesz :D

ha be sem indul, nincs mi elapadjon :D

tán baj? a jelek nem azért vannak? javíts ki kérlek, ha tévedek...

a jel BTW azt jelenti, hogy nem tetszett amit írtál.. mivel ezt a hsz alatt nem tudom megtenni, így oldottam meg. nem kell túlmisztifikálni :D

Miért kéne szoptatnia?

Pl. az első évben anya van gyeden, a 2.-ban apa, a gyerek 1 éves kor után már 8 órát kibír szopás nélkül, semmi baja nem lesz. Persze az ősanyáknak ez nem járható út.