Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? (beszélgetős fórum)

A jelenleg hatályos szabályok szerint a várandós nő csak abban az esetben áll felmondási tilalom alatt, ha a terhességéről a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a munkáltatót.

Próbaidő alatt nem érvényesül a felmondási tilalom, ugyanis a jogviszonya megszüntethető azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül.

Az együttműködési kötelezettség és a jóhiszeműség elve alapján a kismama köteles jelezni terhességét a munkáltató felé.

Miért ne mondhatna fel?

És ha hazavisz párszázezret a kasszából?

Simán felmondhat. A terhesség nem mentség a rossz munkára, megbízhatatlanságra, stb.

(igaz, hogy erős megjegyzés volt, de annyiban igaza lehet, hogy egy epilepsziás terhességét előre kell tervezni! Más gyógyszerek már a fogantatás előtt, fokozott orvosi ellenőrzés, stb. Ha a fórumindító helyében lennék, bizony én alaposan utánajárnék, hogy a fogantatás idején szedett epilepszia és egyép pszichotikum milyen kárt tudott okozni a gyermekben és ennek fényében -sajnos- mérlegelni kell...9

Sajnálom, hogy a jogi részéhez nem tudokérdemben hozzászólni, de én is úgy tudom, a szülés előtti 2 évben kell meglennie 365 nap munkaviszonynak, s akkor jár a GYED.

AZ OEP-nél érdemben tudnak segíteni!

Jó egészséget a fórumindítónak!

Egyetértek veled mindenben, amit írtál. Sajnos tényleg sok munkavállaló nem ismeri a jogait, meg sok munkaadó sem ismeri a vonatkozó szabályokat, ill. visszaélnek a munkavállalók kiszolgáltatott helyzetével.

Ugyanakkor a másik oldal szempontja is érthető, mert felvesz egy munkaerőt, aki pár hét után bejelenti, hogy terhes, táppénzre meg, akkor a munkáltató fizetheti a betegszabit, a táppénz 1/3-át, aki a munkát meg elvégezze, na olyan nincs, kezdheti előlről a munkaerő keresését.

Akivel újfent befürödhet... Szóval pocsék helyzet ez mindkét fél szempontjból...

Na, azért ez is téves. A betegség első 15 napja a betegszabadság, ezt a munkáltató fizeti.

A többit pedig az Országos Egészségpénztár (azaz mi, járulékfizető emberek), de a munkáltató az Egészségpénztár határozata alapján köteles a kifizetett táppénz 1/-át megfizetni a NAV-nál vezetett "Munkáltatói táppénz hozzájárulás" számlára megfizetni!

Ez igaz, de ha tudja valószínűsíteni, hogy a terhesség miatt rúgták ki (márpedig ha amiatt kerül táppénzre és azért kirúgják tudja), akkor a munkáltató jogellenesen jár el.

Ezért egy ügyvéd azonnal tud neki segíteni, hogy a felmondás semmis. És vannak ingyenes jogsegély szolgálatok rászorulóknak, meg a családsegítőnek is van jogásza...

Jelentsd be a főnöködnek a várandósságot (lehetőleg írásban, hogy ne tudja letagadni), és onnantól már nem mondhat fel!

Munka Törvénykönyve 65.§:

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap38

tartama alatt.

Kár, hogy nem lehet kiemelni, szóval nem rughat ki a várandósság alatt. És a próbaidő is munkaviszony, ugyanis a próbaidőt a munkaszerződésben lehet kizárólag kikötni!

Még mielőtt valaki ezt kritizálná...

Igen, kissé durván fogalmazott, de azért van benne igazság.

Az epilepsziára való hajlam ugyanis öröklődik, igaz, nem túl nagy százalékban. Viszont az e betegségre szedett gyógyszerek károsítják a magzatot.

És az sem mindegy, milyen, és mennyire súlyos a betegsége.

Magam is megjártam ezt az utat. Havonta írta fel a doki a gyógyszert, de vinnem kellett a nőgyógyászati vizsgálat eredményét, hogy nem vagyok terhes. Viszont ha nem szedtem volna, az én állapotom romlik.

Igaz, ez elég rég volt. Azóta talán vannak másfajta gyógyszerek is.

4,5 hetes terhességet nem mindegy hogy számolod... Ha ő a fogantatástól számolja, akkor valóban 4,5 hetes, de ha az utolsó menzeszétől, akkor bizony +2 hetet hozzá kell adni.

Ha viszont hozzá kell adni, akkor szívhang már van, élő terhesség tényét ilyenkor már meglehet állapítani.

Elvetetni szerintem addig míg az egészségi állapota engedi, még rágondolni sem szabad.

Kell egy magánorvos, aki tudja a kórelőzményt, és tud segíteni.

Az elmondottak alapjan en mindenkeppen megprobalnam kibirni az elso par hetet, addig remelhetoleg a probaido is letelik. A 12.hetig, egyebkent sem szokas bejelenteni a terhesseget.

Valahogy ki kell birni, hanyingerre szedj magneb6-ot, milyen bajaid vannak mèg?

Milyen munkahelyen dolgozol? Mennyi a pihenőidőd? Mit kell csinálnod? Az első időben jellemzőek ezek a tünetek amiket te írtál, de ha pl irodában dolgozol, szerintem (csak én szerintem) elviselhető a dolog... Minden ember más.

Igaz én gyárban dolgoztam, végleges szerződéssel, és hálIstennek a csopvez is azt mondta hogy netán úgy alakulna, ahogy nem kellene, akkor vár vissza szeretettel, de ez csak 1 munkahely...

próbaidő alatt bármikor elküldhetnek, indoklás nélkül! Ha letelt a próbaidő, akkor elmehetsz tp-re, de nem tudom hogy milyen szerződéssel venne át téged?

3 hónap múlva, ha olyan testalkatod van, nem hiszem, hogy sokáig lehetne titkolni az állapotod.

Meg lehet azt is tenni, hogy a próbaidő végéig nem szólsz, hogy terhes vagy.

Akkor meg lesz a munkahely és tuti nem rúghatnak ki....

Az én kolléganőm tudta, hogy mit vállal a bejelentéssel, de korrekt akart lenni.