Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? (beszélgetős fórum)

megsúgom multiknál úgy megy jhogy van egy rész amit számlára kapsz (az az amire be vagy jelentve) és van az amit borítékban hó végén, na az az amiről csak te meg ők tudnak :D

és ez több ezer embert foglalkoztató cégeknél is így van :D

Akkor ez mitől egy normális nagy cég?

Én egy normális kis cégnél dolgozok, ahol a fizetésemet nem zsebbe adják, hanem hivatalosan be vagyok jelentve és annyit utalnak át, amennyit kell, ha túlórázok kifizetik és a szabikat is kiadják még a próbaidő alatt is.

Az a baj, hogy a köztudatban nem tudom miért elterjed, hogy a próbaidő alatt nem jár szabadság.

A munkatörvénykönyvtől negatív irányba eltérni nem szabad!

Időarányosan jár a szabadság!

Ha neked 20 nap a szabid 1 évre akkor 1 hónapra kb. 1,5 nap jár, azaz 3 hónapra 5 nap. Ezt ki kell adniuk, ha ott maradsz, akkor termész.etesen jár az egész időarányosan, de ha csak a próbaidő alatt, akkor vagy kiveheted vagy ki kell fizetniük, amikor kilépsz

Szabadság van. Évente van x nap szabid, amit leosztanak annyi nappal, ahány nap van egy évben, majd felszorozzák a munkahelyen töltött munkanapokkal Előra azt feltételezik, hogy egész évben náluk fogsz dolgozni, így ha július 1-én kezdesz egy munkahelyen, akkor az évi szabadság fele jár, a próbaidő jellemzően 3 hónap, ami azt jelenti, hogy az éves szabadság negyede erre az időre jár. Ezt bármikor kiveheted, hiszen jár. Az egy más kérdés, hogy sok munkáltató nem adja ki, de ha pl. ott lennél a próbaidő végéig és nem adták volna ki a szabikat és bármilyen okból megváltok egymástól, akkor azt a néhány napot, ami erre a 3 hónapra járt ki kell fizetniük, mert tovább nem viheted az új helyre, hiszen ott majd annyi szabi fog jutni, amennyi akkor időarányosan jár.

Ha meg kivetted és előbb kilépsz, akkor levonják a fizetésből a nemjáró szabikat.

Egy normális cég tudja ezeket és a munkavállalóknak is tisztában kellene lenniük ezzel....

Ám igaza van, hogy illik azért egy hivatkozás szintjén megemlíteni, hogy honnan van.

viszont, ha ezt az első körben írja, megkíméljük egymást pár felesleges körtől :)

A tappenz alatt nem szűnik meg a munkajogviszony, tehat olyan nincs h nem köteles visszavenni a munkáltato, hiszen el sem ment.

Ez az egèsz, amit irtál a probaido tartamát nem èrinti. Nem kezdek el jogaszkodni, ahogy irtad, de te csak èrintőlegesen ès feluletesen látod a dolgokat, fogalomzavarod van, ami nem is gond, hiszen az embernek nem is mindennapi feladata a jogszabalyok ertelmezese es jogsegelynyujtas. ;)

Mèg en sem jogaszkodok, pedig 9 ev munkatapasztalatom van jogi teruleten, es egy par ev a jogi karon ;)

A legèletszerübb helyzet az most h szèpen kivar. Ha meg vannak elègedve a munkájával, nem fogják elküldeni es remeljuk a baba is megmarad!!

egy cégbíróság által hitelesített oldal azt hiszem megbízható forrás.

nm egy eztnézdmegponthu oldalt veszek releváns információforrásnak. ennyire ne nézz már hülyének. neki sem kezdek a linkelésnek amíg nem győződöm meg a forrás hitelességéről...

na én most leírom, h mi a bajom ezzel. Ott van pld. a csecsemőknek személyi téma. Ki ezt mondja, ki azt. És mindenki meggyőződéssel! De még a kormányhivatalban a hivatalnokok is képesek eltérő infót adni a szülőknek! A neten meg cikkeznek róla.... Egyik embertől kérik apa jelenlétét is, a másiknál nem. Egyik embernek azt mondják, h kell a csecsemőknek is, a másikkal közlik, h a hülye netes oldalak baromkodnak már megint... Aztán persze, kinek melyik verziót adja elő a rendőr ismerős, meg a hivatalnok, meg a netes cikk, azzal érvel abban a témában is. Pont a napokban volt máshol, pont ebből vita :)

És jelen esetben ezért mennék munkajogászhoz is, egy fórum infóira való alapozás helyett.

Köszi :)

Remélem jól jön ki ebből aki indította a kérdést, csak a mai nagy munkahelyi helyzeteket elnézve, jobb felkészülni a legrosszabbra..