Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? (beszélgetős fórum)
Épp írtam, hogy jár gyed, ha ....
Ezt írta az említett kolléganőm:
"nagy vonalakban az a lényeg, hogy amikor eljön a csed igénylés időpontja (max. várható szülés előtt visszaszámolva 28. nap, vagy a szülés napja) legyen még folyósítható álláskeresői járadéka. Tehát ne használja ki addig az egészet, ugyanis ha kihasználja teljes egészében (90 napig jár egyébként az álláskeresői járadék), akkor semmire sem jogosult sajnos.
Az ő esetében kérdés továbbá hogy mennyi ideje van vissza a szülésig, mert ha a neten elolvassa az oep oldalán az infókat, itt még az is számít, hogy pl 42 napon belül szül-e a munkaviszony megszűnése után.
Érdemes mindent elolvasni, hogy az ember nagyjából képben legyen, de érdemes még az egészségbiztosítási pénztárat is megkérdezni, hogy mit tehet a konkrét esetében.
(Én kb. július 15-dike körül mentem vissza a munkaügyibe, 7 napig kaptam még állláskeresőit, visszaszámolták a várható szülés előtti 28. napot, ettől a naptól igényelték meg részemre a csedet - foglalkoztatói igazolást állítanak ki -, és mentem vele az oephez. (+ csed igénylő nyomtatvány és gyerek szül. akvi kivonata kell)
Ha gondolod, nyugodtan megadhatod a telemet is neki, de érdemes mindent elolvasnia először, hogy nagyjából képben legyen.
Hát próbaidő alatt bármikor kitehető a munkavállaló terhesség nélkül is. Sok munkaadó meg ha megtudja, hogy baba lesz, kidobja az embert, ez a magyar szitu. Sajnos. De hátha a te főnököd rendesebb az átlagnál.
Másrészt, saját tapasztalat, nekem az ájulás érzés, hányás sorozat, fejfájás, orrvérzés, fáradtság, görcsölés miegymás, még mikor nem is tudtam, hogy terhes vagyok már megjelentek, és a 20. hét után is megmaradtak!!!
Nem mindenkinél 2-3 hónapig tartóak, a 20.- hét után meg jött a többi rossz tünet, dolgozni nem tudtam, mert olyan rosszul voltam, hogy otthon kellett maradjak, bevásárolni is csak kísértettel tudtam, mert vagy szédelegtem vagy épp spontán rókáztam. Szóval ha nagyon sz@rul vagy nem muszáj munkahelyen szenvedj, és ájuldozz meg wc-re rohangálni rókázni. Ha nem bírod ahogy én se, mert nem mindeki olyan szerencsés, hogy enyhe tünetekkel végig tudja dolgozni a 9 hónapot, akkor először menj el a dokihoz, aztán a főnököddel is beszéld meg.
Na persze az is függvénye mi a munkád, mert ha az veszélyes munkakörnek számít, vagy te nem bírod olyan szinten csinálni jelen állapotodban, akkor az is számít.
Gyed akkor jár ha a szülés dátuma előtt 2 évvel van 365 nap munkaviszonyod, akkor a szülés előtt kicsivel idénybe vehető a gyermekágyi, illetve utána 2 évig gyedet kapsz. utána 3. évben gyest.
Gyes viszont az alanyi jogon jár, akkor ha nincs 2 évvel előtte elég munkaviszonyod, akkor 3 évig csak a gyes és a családi van. Én így tudom.
Azt, a kismama tudja bizonyítani, ha írásban közli a munkaadójával, hogy gyermeket vár.
Viszont, a munkaadó, ha nem közölt kollégáival, vagy a kismamával írásban semmit, azért az úgymond ráutalómagatartás, hogy nem volt problémája a munkájával a kismamának.
Nem vagyok hülye, hogy ne tudjam a jog tetű dolog, de azért, ha valakinél érzik, hogy nem a sötétben tapogatózik, óvatosabban nyúlnak a témához.
Gyes mindenképp jár, illetve, ha volt nem tudom hány nap munkád, voltál munkanélküli, stb. Akkor jár gyed is.
Ez a kolléganőm is kap gyedet, csak ezt nem szereti az állam reklámozni. Utána kell járnod! Be kell menned az OEP-hez és ott elmondják, hogy ilyen esetben mi jár. Mondhatunk itt mi bármit, akkor is úgy lesz, ahogy ők gondolják a jogszabályok alapján....
És, hogy lehet bizonyítani, hogy ki kinek mondott valamit?
Egyébként tényleg úgy van, ahogy mondod (egyenlő bánásmód), de hidd el, hogy úgy is találnának okot arra, hogy a próbaidő alatt kirúgják. Mert ugye nem azért fogják elküldeni, mert kismama (nincs ilyen hülye cég), hanem azért, mert hibázott a munkájában, stb.
Tehát taníthatják ez, de nem így van.
Ez igaz. Engem biztos nem rúgnának ki, mert már 7 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, de ha egy próbaidős 2 hét után elmegy 2 hét táppénzre, akkor nem hiszem, hogy visszavárnák.
Ez a magyar valóság. Lehet hinni, hogy nem így működik, de az csak álom lenne....
Az hasznos, ha lenyugszol.
Nem sértegettelek, nem bántottalak. Ez amúgy sem úgy működik, hogy kiírod, hogy "hagyd el a fórumot".
Egy éve jártam 2 éves suliba, ahol jogot is tanultunk. Szuper tanár volt, pasi. Azt mondta, ha a kismama bejelenti, hogy babát vár, előtte a munkájára nem volt panasz, a munkáltató nem jelezte, akkor nem lehet felmondani.
Én azt mondom, amit akkor ott meg kellett tanulni.
További ajánlott fórumok:
- Kirúghatnak a terhességem miatt a munkahelyemről?
- KInek fogadta rosszul a munkahelye, terhesség alatt a táppénzt?
- Terhesség alatt van-e lehetőség munkahelyet/mellékállást létesíteni?
- Frontérzékenység terhességben, stressz, problémás munkahely
- Terhesség bejelentése munkahelyen hogyan történjen?
- Terhesség alatt mennyire kell óvatosnak lenni egy munkahelyen?