Negyedéves munkaidőkeret (beszélgetős fórum)
Ezen az egy szombaton felüli órákra gondoltunk, hogy fizetniük kellene...de nem teszik
Hiába dolgozik minden nap, hiányzás nélkül, legalább egy szombatot is kell melóznia a -20 percek miatt. Abból a szombatból feltöltik a napjait 8 órásra, és ha marad (HA!), akkor lesz csak túlórája!
A 7 óra 40 perc az nem 8 óra, és a hiányzó 20 perceket a túlóráiból töltik fel! Undorító rendszer!
Igen, pont ezért találták ki a munkaidő keretet, hogy ne kelljen fizetni túlórát és műszak pótlékot. Elvileg a negyed év alatt ha az x óra meg van, akkor nincs semmi extra, ha kevesebb, mint az adott időszakra jutónak kellene lennie, akkor le kellett volna dolgozni az adott időszakon belül, így kaphat kevesebb fizetést, ha több, akkor pedig így járt. Nem kötelező a munkáltatónak fizetnie a túlórát, hiszen munkaidő kerete van, így a dolgozónak figyelnie kellene rá, hogy ne legyen túl órája. A munkaidő keret pedig nem úgy működik, mint a normál munkaidő. Bármelyik napon dolgozhat, de ha hétvégére esik a munka, akkor sem kell extra bért fizetni, hiszen az bele tartozik az adott keretbe pl. a heti 40 óra része, mert a többi napon nem dolgozta le a 8 órát.
Ha rendes a cég, akkor persze úgy osztja be a munkavállaló időkeretét, hogy az ne hét végére essen.
Köszönöm, ezt mindenképp megmondom neki! (most is dolgozik)
És láttam a táblzatot, hogy mikor csekkolt be és ki...
Meg kell nézni, hogy mi van a munkaszerződésben, esetleg van e kollektív szerződés.
És sajna itt nem 6 óra túlórákról van szó :S Volt h heti 6 is megvolt az!
Igen, mi is így gondojuk-csak a munkáltató nem
Munkaidőkeret leteltével kell csak fizetni ( ha havi 168 órás keret van meghatározva) az 3*168 óra= 504 óra a negyedéves munkaidőkeret. Ha a férjed a 3 hónap alatt összesen pl.: 510 órát dolgozott, akkor járna 6 óra túlóra.
A másik pedig...elvileg, mivel h-p dolgozik,ezért az extra szombat az túlóra kellene, h legyen, nem?! Mert a két pihenőnapnak meg kell lennie egy héten. De havonta egyszer berendelik őket a napi 20 perc mínuszok miatt. Ezt azért vezették be, hogy a szombati napoat ne kelljen túlórában fizetni (így volt ez a negyedéves keret bevezetése előtt).
Ez megtörtént és erre mondják azt, hogy azért negyedéves a munkaidőkeret, h ne kelljen kifizetniük a plusz órákat :S
Számoljátok ki hogy az adott három havi munkaidőkeretben mennyi órát dolgozott összesen, és egyeztesetek a bérszámfejtővel. Mert ha többet dolgozott, akkor jár a túlóra.
És már nem véletlen, de bérfizetés előtt is kinyomtatja a munkaidőnyilvántartását és fizetés után is...abba is beleúnyláklnak, simán le vannak húzva a plusszok
A legutóbbi változásról, amikor behozták ezt a negyedéves keretet, nem kapta semmit. Csak közölték velük.
Épp az a gond, hogy tavaly volt olyan negyedév, ahol rengeteg túlórája volt és mindet lehúzták, plusz pihenőnapot pedig nem kapott
A munkaszerződésében szerepelni kell a munkaidőkeretnek
És nem órabérben dolgoznak, hanem fix bérben-azt mondja, azért van a 168 óra megállapítva
Majd ha leteleik a 3 havi munkaidőkeret, és vannak plusz órái, akkor azt kell túlóraként kifizetni.
Ha havi 168 órában van meghatározva, akkor a 168-at szorzod hárommal.
De ha meg minden nap dolgozik, amikor kell, plusz még túlórái is keletkeznek, akkor azt fizetni kellene
Igaz a részleteket leírva még nem kapták meg,pedig lassan egy éve megy ez a rendszer
Igen ez a lényege, egyik nap több a munka, a másik nap meg kevesebb.
De a betegállomány+szabi az olyan ebből a szempontból, mintha dolgozott volna. Ok, a betegállományra kevesebb a pénz, de órát nem vonhatnak emiatt, ugye? -egyébként ha jól tudom, havi fix 168 órában van meghatározva nekik
Ha a férjednek január 1-vel indult a munkaidő kerete, akkor a január 23 munkanapos 184 órás, a február 20 munkanapos 160 órás, a március 21 munkanap 168 órás. Így a háromhavi munkaidőkeret 512 óra. Azt kell kiszámolni, hogy a férjed ebben a három hónapban hány órát dolgozott ( beleértve az ünnepeket, szabadságot, betegszabadságot is).
Mi is így gondoltuk....állítják, hogy az a lényege ennek a munkaidőkeretnek, hogy túlórát nem kell fizetniük (egyrészt)
Ha letelik a 3 hónap és többet dolgozott mint az adott 3 hónap havi kötelező munkaideje, akkor kell túlórát fizetni.
Férjem negyedéves munkaidőkeretben dolgozik, papíron hétfőtől péntekig, két műszakban (6-14, 14-22), gyakorlatilag pedig minden nap csak 7 óra 40 percet kell dolgozni, plusz havi egy szombat 6-13-ig.
Kérdéseim:
Bérezés szempontjából: kell -e fizetni a munkáltatónak a túlórát, illetve van -e olyan "indok", ami miatt -bár le lett dolgozva a meghatározott keret- mínúszba kerülhet az ember (pl szabadság, betegállomány)-Többször előfordult, hogy a túlórái elvesztek, bár a kinyomtatott munkaidőnyilvántartó szerint sok túlórája volt, illetve nem egyszer előfordult, hogy bár minden nap dolgozott, mégis mínusz órái keletkeztek.
Milyen pótlékok járnak, mi a negatívuma és miben különbözik a normál időbeosztáshoz képest.