Köthet munkáltató szerződést, hogy a munkavállaló egész évben dolgozik és csak 10 nap szabadság jár neki? (tudásbázis kérdés)
Még 10 nap szabi sem járt ha valóban megbizási volt.Ha munkaswzr4ződeés volt akkormeg 20 nap jár
nEHÉZ KÜLÖNBSÉGET TENNI A KETTŐ KÖZÖTT
Megbizási szerződéssel volt dolgozva 1 évig
kb 10 nap szabadság volt amit kiadtak
(Csak az 1 év miatt kérdeztem-még az alapot (20nap) sem adták meg
Más az 1. értelme és más a téma címe. Indulj ki onnan hogy 20 nap az alapszabadság, de letöltött munkaidő alapján vehető ki. Megbizási az nem munkaszerződés a törvény szerint
Szoval igy zűrös a téma
A megbízási szerződés egy polgári jogi jogviszony (a Ptk. szabályzása alá esik).
A megbízási szerződés lényege szerint a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó pedig megbízási díj fizetésére köteles. Ebben a jogviszonyban nem jár szabadság. Legjobb tudomásom szerint határozott és határozatlan időre is köthető.
A címből nem derül ki, hogy mit köthet vagy nem köthet a munkavállaló és a munkáltató, de az első hozzászólásodból következtetve megbízási szerződésről van szó.
Ezt fontos tudni, mert teljesen más szabályok vonatkoznak rá, mint a munkaszerződésre.
További ajánlott fórumok:
- A GYED alatt összegyűlt szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató?
- A munkáltató elküldheti a dolgozót fizetés nélküli szabadságra?
- Mennyi ideig küldhet egy munkáltató fizetés nélküli szabadságra?
- Felmondhat a munkáltató olyan munkavállalónak, aki nem sokat beszél a munkahelyen, de a feladatait elvégzi?
- Hogyan lehet elérni, hogy a munkáltató mondjon fel a munkavállalónak, ha az betegség miatt nem tud tovább dolgozni?
- Foglalkoztathat munkavállalót úgy a munkáltató, hogy 1 évre csak 8 nap szabadságot ad?