Hogyan lehet elérni, hogy a munkáltató mondjon fel a munkavállalónak, ha az betegség miatt nem tud tovább dolgozni? (tudásbázis kérdés)
Ez nem így van.
A munkáltató felajánlja a munkaszerződés módosítását.
Ha a munkavállaló nem fogadja el, akkor a munkáltatónak kell felmondania, megindokolva a felmondás mikéntjét.
A ki nem vett szabadságot ki kell fizetni, akár a dolgozó, akár a munkavállaló mond fel.
Ez nem a közös megegyezés tárgya.
Annál rosszabb feltételekbe ne menj bele, mintha ők mondanának fel.
A munkáltatónak bármikor joga van egy "Munkaszerződés Módosítás"-sal a korábbi teljes munkaidős munkaviszonyodat átírni részmunkaidőssé. Attól kezdve vagy elfogadod azt, vagy te mondasz fel!
Fogadd el a "közös megegyezést", neked ez a legjobb verzió.
A megváltozott munkaképességű dolgozó érdeke, hogy ne végezzen olyan munkát, amely az egészségi állapotára való tekintettel őneki hátrányos. Ha mégis elvállalja, akkor a munkáltató joggal várja el, hogy azt a munkát maximálisan elvégezze. Amennyiben ezen a téren vannak hiányosságok:
- a munkáltató felajánl egy másik munkakört, a dolgozó vagy aláírja az új munkaköri besorolást, vagy ő köszi meg a lehetőséget és fogja a kalapját
- ha úgy nyilatkozik, hogy inkább maradna a korábbi munkakörben, maradéktalanul kell elvégezni. Ha mégsem: max. 3-szor írásbeli figyelmeztetés, fegyelmi a selejtes munka miatt, és akkor már símán elzavarhatja a dolgozót. Még a Munkaügyi Bíróság is neki fog igazat adni. Különösen, hogy nyoma lesz a korábban felajánlott könnyebb munkakör elutasításának is.
Választhatsz!
Most kaptuk. Aláírjuk az új státuszt, vagy viszlát. Amennyiben nem, ez jár...
De nem akarom szétoffolni a fórumot, mert más téma.
Köszi, de közalkalmazottságban nem vagyok jártas.
Csak az Mt. rendelkezéseit ismerem.
Közalkalmazottságban be lehet szorozni majdnem tízzel...
Közös megegyezésbe sok minden belefér.
Miért ne lenne végkielégítés? Ha a munkáltató mond fel, akkor fizetnie kell.
Végkielégítés mértéke attól függ, hogy mennyi ideje dolgozol az adott helyen.
3 év után 1 hónap, 5 év után 2 hónap, 8 év után 3 hónap. Az Mt. szabályozza. Ugyanúgy a felmondási időt is, ami 30 naptól indul.
Ha a munkáltató mond fel a felmondási idő fele alól fel kell mentsen a munkavégzés alól.
Közös megegyezésnél, ahogy megállapodtok.
Ha te mondasz fel, akkor (elvileg) le kell dolgoznod a felmondási időt.
Te fel akarsz mondani? Vagy amúgy ők akarnak kitenni téged? Ha az utóbbi, akkor nyilván azért, mert a munkáltatónak, hacsak nem próbaidőn belül vagy, meg kell indokolnia, hogy miért küld el és az akármi, kitalált, mondvacsinált dolog nem lehet, mert megütheti a bokáját.
Közössel végkielégítés sem jár, hacsak nem egyeztek meg. Adnak valamit? Közöset akkor írj alá, ha alapból te is menni akarsz és esetleg még jobban is jársz. Ha te amúgy nem mondanál fel, csak ők akarják ezt, akkor ne tedd.
Közös megegyezésnél általában a munkáltatók valamivel kedvezőbb feltételeket ajánlanak fel, mintha ők mondanának fel.
Ezzel kizárják azt, hogy a munkavállaló később munkaügyi bírósághoz forduljon és pereljen.
Nem biztos.
Ha olyan a betegsége, ami miatt nem tudja ellátni az eredeti munkáját, és nem tudnak neki felajánlani másik munkakört, akkor a munkaviszony megszüntethető.
Ha valami olyat csinál, amivel "kihúzza a gyufát" azonnal felmondhatnak neki felmondási idő és végkielégítés nélkül.
Nem túl jó buli.
További ajánlott fórumok:
- Felmondhat a munkáltató olyan munkavállalónak, aki nem sokat beszél a munkahelyen, de a feladatait elvégzi?
- Hol tudok utánanézni, hogy a munkáltatóm valóban bejelent-e alkalmi munkavállalónak?
- Mit tehet a munkavállaló, ha nem megfelelőek a munkáltató által kínált feltételek?
- A munkáltató visszaveheti a munkavállalót, ha az korábban felmondott és közös megegyezéssel távozott?
- Foglalkoztathat munkavállalót úgy a munkáltató, hogy 1 évre csak 8 nap szabadságot ad?
- Rokkant az egyik ismerősöm és betegsége romlott az utóbbi időben, a munkáltatója elküldte, mert nem bír úgy dolgozni mint egy egészséges!