Felmondással kapcsolatos kérdésemre válaszolnátok? Sürgős! (tudásbázis kérdés)

Köszönöm szépen, aranyosak vagytok!

Mindenképpen szólni fogok, ha kiderül valami!

Hálás köszönetem!!!

én azt tanácsolom, menj el táppénzre, ezt a dolgot mond el az új helyen, hátha megértik.

És nem igazán hiszem, hogy a melóhelyed megnyerné a pert ha indítana egyáltalán.

Ezt a rendkívüli felmondásodra értem.

Jah plusz ha rám hallgatsz itt senkire ne nagyon hallgass inkább kérd ki egy ügyvéd tanácsát, ugye tudod, munkajogászra gondolok, ebből van kiút, hidd el, csak ne hagyd annyiban, mindenféleképpen kezd meg az új melódat.

Sok szerencsét neked, és ha lesz fejlemény és ránk is tartozhat, oszd meg velünk kérlek.

nem törölték el, dehogy ez butaság.

Ilyet nem törölnek el.

énúgytom h 30 nap a törv ha csak nem pengáltál alá vmiféle okományt amit elfelejtettél átolvasni

de rég túrtam zket a dolgokat...nézzz utána a rendeletben

igen, beleszámít. (gondolj bele, az ember általában önhibáján kívül kerül táppénzre, egy jó kis tüdőgyuszit nem lehet időzíteni...)

habár nem tudom, hogyan tudnál hivatalosan dolgozni máshol ez alatt az idő alatt. (ez a szándékod nem volt világos még az első bejegyzéseid alapján, ezért is javasoltam tegnap a táppénzes megoldást.)

Jaj... had kérdezzek valamit!

Ha beadtam a felmondásom és 2 hét múlva mondjuk nagyon fáj a derekam és kiíratom magam táppénzre, akkor az beleszámít a felmondási időmbe?

köszönöm szépen mindenkinek!

Esetleg nem tudtok valami jó tippet mondani, hogy mivel győzhetném meg őket, hogy tekintsenek el a felmondási időtől, vagy legalább csak 1 hónap legyen?

Nem törölték el a rendkívüli felmondást, de azért ezt ne gondoljátok, hogy bármikor be lehet vetni.

Csak akkor lehet rendkívüli felmondást beadni, ha a munkáltatód a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Tehát pld nem fizeti ki a munkabéredet, vagy -30 fokban kell dolgoznod...stb.

Itt szó sincs erről, hiszen azért akarsz elmenni, mert másik (jobb) munkahelyet szeertnél.

Marad a rendes felmondás, vagy a közös megegyezés.

Ha rendkívüli felmondással azonnal felállsz, akkor kérheti a munkáltató az átlagkeresedet kártérítésként, + még pld olyanokat is, hogy a kolléganőd miattad túlórázott és az ő bérét, pótlékait is ki kell fizetned.

Ezt a munkaügyi pert megnyerni a munkáltató.

Táppénz mellett nem dolgozhatsz, mert a táppénz a keresőképtelenség idejére jár. Ha máshol tudsz dolgozni, nem vagy keresőképtelen....

Maradt a közös megegyezés.

Megtaláltam neked a jogszabályt:

"Ha jogellenes a megszüntetés, köteles a munkáltató számára a felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni, de a munkáltató ezen felül is érvényesíthet kártérítést."

Tehát ennyit kell fizetned, ha nem töltöd le a felmondási időt. De ez mind jogi procedúra, a munkáltatódnak meg kell nyernie a pert, stb. A te indokaidat is figyelembe veszik ilyenkor (ellenséges munkakörnyezet, stressz, különleges élethelyzeted, stb, szinte bármire hivatkozhatsz).

Keresd meg itt a Hoxán ájrin nevű tagunkat,ő szakértő ebben a témában.

Remélem,tudtam segíteni.

Szeretnék felmondani a munkahelyemen 20-tól, kórházban dolgozom.

Azt mondták ott, hogy kötelező letöltenem a 2 hónap felmondási időt, de én nem tudom ezt megtenni semmiképpen.

Állítólag erre is van megoldás, méghozzá ki kell fizetnem egy bizonyos összeget a kórháznak. De ez valami új dolog és nem is kaptam pontos információt, nem tudom hogy hívják ezt a dolgot és hova van ez leírva. Mennyi lehet ennek az összege? Aki tud erről valamit legyen szíves írjon, mert nagyon fontos lenne.