A munkáltató elküldheti a dolgozót fizetés nélküli szabadságra? (tudásbázis kérdés)
13. Marjann (válaszként erre: 11. - 8ee31e318f)
2009. júl. 6. 21:00
Hát még azzal is jobban jársz, mintha elküld egy hónap fizetés nélkülire, majd utána lehúzza a rolót.
12. Marjann (válaszként erre: 9. - 8ee31e318f)
2009. júl. 6. 21:00
Korrekt vagy nem korrekt, sehol nem találok erről leírást, hogy a munkaadó elküldhetné a dolgozót. Pedig végignyálaztam a Munka Törvénykönyvét.... Csak annyit találok, hogy a munkavállaló kérheti. Ha átmenetileg nincs munka, akkor a munkáltató azzal a jogával élhet, hogy szabira küldheti a dolgozót.
11. 8ee31e318f (válaszként erre: 10. - Kishoresz)
2009. júl. 6. 20:59
ki az marha aki fizet azert mert nem dolgozol? akkor inkabb kirugnak, es kapsz munkanelkuli jaradekot. :P
10. kishoresz
2009. júl. 6. 20:56
A fizetés nélküli szabadságot a munkavállalói kérheti a munkáltató pedig engedélyezheti. Tehát nem küldheti el szerintem fiz. nélküli szabira. Állásidőt kell fizetnie.
9. 8ee31e318f (válaszként erre: 7. - Marjann)
2009. júl. 6. 20:56
nem ertem mi itt a gond ha a munkavallalo elhet vele, a munkaado is elhet vele. ez igy korrekt.
masfelol pedig ha nincs munka, mibol fizetne a munkaltato? meg mindig jobb mintha tonkre menne, es utana mar vegleg nem kellene dolgoznod menni.
8. potyek
2009. júl. 6. 20:54
Az a lényege, hogy szabadság alatt a biztosítás és a munkaviszony folyamatos, a fizetés nélküli szabadság alatt a munkáltatónak nem kell fizetnie semmit a dolgozó után,de ezt nem lehet csak úgy kitalálni,szabály van rá.
Szabadságra elküldheti a dolgozókat és addig mondjuk a napibérüket nem fizeti ki,de a munkaviszonynak meg kell lenni papíron!
7. Marjann
2009. júl. 6. 20:52
Rákerestem googleban és mindenhol azt írják a meghatározásban, hogy a munkavállaló kérheti. sehol sem találok utalást, hogy a munkaadó is előírhatja...
6. Clearvoice (válaszként erre: 3. - Marjann)
2009. júl. 6. 20:52
Jól tájékoztattak, megteheti!
5. Clearvoice
2009. júl. 6. 20:51
Igen, simán.
4. potyek
2009. júl. 6. 20:49
Nem,csak egy-egy kivételes indokkal kérheti a dolgozó:pl: házfelújítás,beteggondozás....És maximálva van az időtartam.
3. Marjann
2009. júl. 6. 20:49
A barátnőmék főnöke bejelentette, hogy augusztusra mindenkit fizetés nélküli szabira küld. Megteheti? Én úgy hallottam, hogy a szabadság bizonyos százalékával rendelkezhet, vagy állásidőt fizethet, ami a fizu bizonyos százaléka. Hogy is van ez?
2. ::Szilvi::
2009. júl. 6. 20:49
Én ugy tudom igen.
1. Marjann
2009. júl. 6. 20:48
A munkáltató elküldheti a dolgozót fizetés nélküli szabadságra?
További ajánlott fórumok:
- A GYED alatt összegyűlt szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató?
- Mennyi ideig küldhet egy munkáltató fizetés nélküli szabadságra?
- A születési anyakönyvi kivonatra mindenképpen rá kell vezetnie a munkáltatónak az apa szabadság kiadását?
- Foglalkoztathat munkavállalót úgy a munkáltató, hogy 1 évre csak 8 nap szabadságot ad?
- A munkáltató kiadhatja a jövő évi szabadságot is?
- Ki nem vett szabadság után a pénzt a munkáltató vagy a tb utalja?