Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Olvastátok, hogy az új tervezett munkatörvénykönyv szerint akár terhességi tesztet is lehet kérni a nőktől felvételi idején? fórum

Olvastátok, hogy az új tervezett munkatörvénykönyv szerint akár terhességi tesztet is lehet kérni a nőktől felvételi idején? (tudásbázis kérdés)

1 2 3 4 5 6
159. 981908f710 (válaszként erre: 157. - Sort)
2011. aug. 24. 15:45
Neki ez a kényelmes.(
158. 4c30444687 (válaszként erre: 1. - 1dd0e5152d)
2011. aug. 24. 11:26
Nem etikus meg vicces is, de ebből nem lesz szerintem semmi. Azért abba érdekes belegondolni, miért is engednek meg ilyet. Hány hozzászóló volt/van ezen a portálon is, aki szemberbenés nélkül képes (lenne) eltitkolni a terhességét; az sem épp illendő.
157. Sort (válaszként erre: 155. - 981908f710)
2011. aug. 24. 11:08
Hat, errol a munkaltatodat kellene mergkerdezned, o irja a beosztast. :-))
2011. aug. 23. 09:59
Nekem az is jó lenne ha eloszlana és ritkábban kerülne rám a sor.
155. 981908f710 (válaszként erre: 154. - Sort)
2011. aug. 23. 09:57

És a többiek?

Őket miért nem rakják be osztottba?

9 emberből 2 en csináljuk így.

154. Sort
2011. aug. 22. 20:34
Igen van, ezt hivjak osztott napi munkaidonek. Amennyiben a kollektiv szerzodesbe vagy a munkaszerzodesbe belefogltak, hogy osztott napi munkaidoben is fogalakkoztathatnak, akkor megtehetik. Napi 7 orat dolgozol, ilyen esetben pedig a ket muszak kozott 8 ora egybefuggo pihenidot ir elo a torveny, ez boven megvan. Szoval ez teljesen szabalyos.
2011. aug. 22. 14:02

Ha valaki tudja a választ akkor segítsen.

Tehát kérdés.

Köteles vagyok-e elvállalni az osztott műszakot ,8-11-ig ,aztán 15-19-ig,mivel a kollégáim bejárósok,15 km-re laknak.

9 emberből 2-en csináljuk így én már 5 éve.

Hiába lakok helyben baromi fárasztó.

Van -e erre valami a munkatörvénykönyvben.

152. Derya (válaszként erre: 1. - 1dd0e5152d)
2011. aug. 16. 14:23
az érdekes "baleset" lenne....
151. 5e1b581a2e (válaszként erre: 148. - 36a26f5226)
2011. aug. 16. 14:21
Elmehetnek a picsába...Nem is...Inkább én lépek le.Már tényleg semmi nincs,ami itt tartson.
150. 83ff5144bd (válaszként erre: 1. - 1dd0e5152d)
2011. aug. 15. 21:25
cseszhetik, ha akkor nem,de mondjuk 2 hét múlva teherbe esik akit alkalmaznának.. :D akkor még negatív, felveszik, majd teherbe esik... és no problem..:D
149. krozika
2011. aug. 15. 21:12
Ez nem mindenkit érint csak azt a réteget, aki dolgozni akar.
2011. aug. 15. 21:07

Ezt olvassátok el, nem semmi!!


[link]

147. Szilvóca (válaszként erre: 146. - Sajert)
2011. aug. 14. 23:24
hm nyári szünet nagyobb probléma?Én egyedül álló anyaként,meg még plusz hitelekkel a nyakamon azt tartanám nagyobb problémának,ha elveszteném a munkahelyemet,a nyári szünetet valahogy megpróbálja megoldani az ember,de nem fizetés miatt,ha bukod a lakásod,vagy nincs munkád nem tudod fizetni a számlákat,nem tudsz kaját venni az azért elég nagy probléma.ok,hogy felmondhatnak 30 nappal utána,de nyertél 30 napot és ha olyan a munkahely,meg szükséges részmunka időben visszamehetsz dolgozni,én is ezt tettem.Szóval valamilyen szinten azért védettség.
146. sajert (válaszként erre: 144. - Szilvóca)
2011. aug. 12. 22:59

Ha nem akar foglalkoztatni a munkáltató a gyed/gyes lejárta után, akkor a gyes lejárta után 30 nappal most is felmondhat. Ez nem védettség most se! Egy nőnek ha Anya lesz, benne van a pakliban, hogy új állás után kell néznie. Akármilyen törvény van éppen érvényben. A legfontosabb, hogy legyen egy segítsége, ha újra munkába áll. És nem a portörlésre gondolok, hanem a gyerekkel kapcsolatos teendőkre pl. ha túlórázni kell, lebetegszik, nyári szünet stb... Én a nyári szünetet nagyobb problémának tartom, minthogy felmondhatnak ha lejár a gyes.


Egyébként én már vissza se mentem dolgozni, mert az első munkanapomon szóltak, hogy köszike, ennyi elég volt belőlem. Ha valaki "felesleges", mert jól megoldották a helyettesítését, akkor semmilyen törvény nem védi meg.

145. 53dfddad18 (válaszként erre: 142. - Szilvóca)
2011. aug. 12. 13:54
Csak most fogalmazódott meg bennem a kérdés. :)
144. Szilvóca (válaszként erre: 143. - Spinneli)
2011. aug. 12. 13:51
Hát nem árt,ha megmarad a védettség,mert sorra repülnének a gyeden lévők kifele a munkahelyükről és ezzel a tudattal nem túl sokan vállalnának szerintem gyereket.
2011. aug. 12. 13:38
Ha jól tudom újratárgyalták több visszajelzés alapján az egész tervezetet és a GYED-en lévő anyukáknak megmarad ugyanúgy a védettsége.
142. Szilvóca (válaszként erre: 141. - 53dfddad18)
2011. aug. 12. 13:28
Bucika,akkor eddig mit kommenteltél?Ezek szerint jól képben voltál :D:D:D
141. 53dfddad18 (válaszként erre: 140. - 36a26f5226)
2011. aug. 11. 15:07

Ja, hogy a Minisztériumban találták ki?

Mindent értek! :)

140. 36a26f5226 (válaszként erre: 139. - 53dfddad18)
2011. aug. 11. 15:03

Hát így:


[link]

139. 53dfddad18 (válaszként erre: 138. - 36a26f5226)
2011. aug. 11. 15:01
Nem is értem hogy merült fel ez a kérdés egyáltalán. A munkaadók ilyen igénnyel léptek fel?
2011. aug. 11. 12:54

[link]



".............és a munkaadó a jövőben sem kérhet terhességi tesztet az álláskeresőktől."

.

.

.

.

.

137. Szerénke83 (válaszként erre: 116. - Sort)
2011. aug. 11. 10:56

Én túl egy elhalt terhességen, bizony már csak 12 hetesen szóltam a munkahelyemen, amikor már nagy volt az esélye, hogy a baba megmarad. Én nem szóltam volna 7 hetesen, az tuti:(


Mondjuk nekem a főnököm is csak a vetélésem napján tudta meg, hogy terhes voltam, igaz 10 hetesen történt.

136. 5e1b581a2e (válaszként erre: 135. - Sajert)
2011. aug. 11. 09:16
Látod-látod...Ezek szerint megint az ártatlanok szívnak a bunkók miatt...Ettől most még jobban lehet replikázni.
135. sajert (válaszként erre: 132. - 5e1b581a2e)
2011. aug. 10. 23:35

Én kismama felöl is hallottam már rossz élettapasztalatot, de azért én - mint kolléga - szinte felhördülök néha, hogy azért mert kismama valaki mi mindent enged meg magának azzal a jelszóval, hogy én most gyereket várok (munkahelyen).


Előző munkahelyen 11 emberből 3 ment szülni fél éven belül. Ahogy megtudták hogy terhesek, szépen lassan, fokozatosan elkezdtek nem dolgozni olyan jelszóval hogy minek. Ki nem rúghatnak, a pénzt így is megkapják. Ha én lettem volna a főnökük, akár kismamák akár nem, legalább elbeszélgettem volna velük. A mostani munkahelyemen 2 terhes kiscsaj van. Az egyik már nem dolgozik, róla nem tudok nyilatkozni. A másik meg csak egész nap trécsel, nevetgél (irtó zavaró módon, mintha meccset nézne, nem munkahelyen lenne), telefonon megbeszéli a 800 ismerősével hogy mi a helyzet - már a bélműködésével is tisztába vagyok ezáltal- bő egy hete ismerem!! A főnöke szólt neki, de ő lesz...., mivel ki úgy se rúghatják, még dolgozik három hónapot, oszt jó napot.

Bicskanyitogató módon változnak meg a nők - tisztelet a kivételnek-, ha babát várnak. Mintha a Föld, a Nap is körülöttük forogna. Egy-két ilyen rossz tapasztalat a munkáltatóknál, és máris kialakul a rutin: szülőképes korú nők kíméljenek! Nem csodálkozom rajta. Ha az én általam fizetett alkalmazott egész nap lógatná a lábát, úgy kipenderíteném ahogy csak bírom (ha kismama, ha nem!). Attól mert valaki babát vár még nem kell megkergülnie!



Egyébként azt a nagy felhördülést se értem, amit a kismamák munkaviszony-megszüntetése körül zajlik. NEM a táppénz, gyed, gyes stb.. alatt lenne a felmondási tilalom megszüntetése, hanem az ún védett időt törölnék el. Most pl. 30 nap táppénz után 30 nap a védettségi idő, amit alatt nem lehet felmondani. Gyes után ugyancsak 30 nap a védett idő, amit majdhogynem megegyezik a felgyülemlett szabik számával.

134. Celine1 (válaszként erre: 1. - 1dd0e5152d)
2011. aug. 10. 22:16
Ezt hol olvastad?
2011. aug. 10. 21:36
Egy vállalkozás létében egyik legfontosabb dolog a kiszámíthatóság.
132. 5e1b581a2e (válaszként erre: 130. - Sajert)
2011. aug. 10. 21:27
:) Szerencsés vagy.Maradjon is így.:) Én sajnos sok rosszat hallottam...:(
131. 5e1b581a2e (válaszként erre: 129. - Szilvóca)
2011. aug. 10. 21:25

Dehogy veszem...Csak amikor a hátamon van a hátitáskám és csak végigrobogtam a bejárattól a pénztárig egy csokiért,amit onnan vettem le,szóval...

De egyébként igazad van,nem szoktam különösebb jelenetet rendezni,csak néha...:)

130. sajert
2011. aug. 10. 21:13

Én most, három hete voltam egy állásinterjún (felvettek :-)), de nem kérdeztek semmit tőlem, ami magánügy lenne. A gyerekemet én hoztam szóba, nem akartam zsákbamacskát árulni. Elárultam a korát is (3,5 éves). Nem vagyok a híve, hogy jujj, titkoljuk el, előbb-utóbb úgyis kiderül. Egy helyre jelentkeztem, fel is vettek :-). Tavaly ősszel is voltam állásinterjún, akkor 2,5 éves (bölcsibe frissen beszoktatott) gyerekemmel, oda is felvettek, csak sz.. volt a munkahely. Ott se titkoltam el.


Én arra a helyre is, ahonnan gyereket szülni elmentem, két évet ígértem, hogy addig nem szülök. Két héttel a két év lejárata előtt mentem el betegbe, mivel gond volt a terhességgel :-), kvázi betartottam a szavam :-).


Szerintem az őszinteség többet ér mint a stikli. Ha gondolják az egész családtól kérek vizeletmintát. Sőt, a férjem spermaképét is elkérhetik :-))).

1 2 3 4 5 6

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2021, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook