Munkaviszony megszűnése határozott munkaszerződésnél (tudásbázis kérdés)
5. Napsugár8 (válaszként erre: 4. - Fórumnyitó (anonim))
2020. jún. 16. 14:28
Nem csak szabadnapon, de még fizetett szabadságon is berendelhetnek. Persze, ha tudják, hogy elutaztál 2 hétre az ország másik végébe a családoddal, akkor nem téged fognak keresni.
De ha már előtte való napon jelezte, hogy esetleg szükség lesz rád, és te nem voltál elérhető... olyan munkaerő kell minden munkáltatónak, aki szükség esetén, kényszerhelyzetben elérhető. Különösen, hogy előző nap szólt.
4. Fórumnyitó (anonim) (válaszként erre: 3. - Napsugár8)
2020. jún. 16. 14:17
2 Hónapos próbaidőt kötöttünk ki, ami már lejárt februárban. Komoly indoka nincs, csak ilyen mondva csinált.. Hogy szabadnapom reggelén behívott dolgozni, és én ki voltam kapcsolva, és nem vettem fel. (Előtte való nap szólt, hogy lehet, hogy be fog hívni, de nem biztos.) Ilyen márpedig tudtommal nincs..
3. Napsugár8
2020. jún. 16. 14:10
Még valami: esetedben indoklás nélkül majd 2021. januárban szüntethetné meg a munkaviszonyodat, hiszen határozott idejű.
2. Napsugár8
2020. jún. 16. 14:07
Csak akkor mondhat fel indoklás nélkül, ha próbaidőn belül vagy. Ez esetben totál mindegy, hogy határozott idős szerződés, vagy határozatlan.
Ha a próbaidő már lejárt, köteles indokolni a felmondást, és köteles a felmentési időre járó munkabért és a ledolgozott időre járó fizetett szabadságot megadni.
2020. jún. 16. 13:53
Sziasztok! Felszolgálóként dolgozom egy magánvállalkozónál egy étteremben. Határozott idejű munkaszerződésem van, amely 2019. decembertől 2021. januárig tart. A munkáltatóm a tegnapi nap folyamán telefonon értesített a munkaviszonyom megszüntetéséről. Jogszerű ez komoly indok nélkül? Van -e lehetőégem a munkáltatómtól távolléti díjat követelni, a szerződés szerinti munkaviszony megszűnésének napjáig? A szerződésemben nem esik szó a munkaviszony megszűnésének következményeiről, helyette a Munka Törvénykönyve 2012. évi I. TV-re van utalás a szerződésben nem foglalt kérdések irányadásáról. Valamint van egy olyan pont, amely azt foglalja magában, hogy a Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá nem vonatkozik.
További ajánlott fórumok:
- Mi a különbség a határozott és a határozatlan munkaviszony között?
- Milyen papírokat/igazolásokat kell kapnom a munkáltatótól a munkaviszony megszűnése után?
- 20 hetes terhes vagyok.Október végén megszűnik a munkaviszonyom (határozott idejű munkaszerződés).Milyen segélyt igényelhetek?
- TGYÁS - Határozott idejű munkaszerződés
- A munkaviszony megszűnése után 45 napig most is él a TB biztosítás?
- Ha valakinek határozott időre szól a munkaszerződése, akkor kötelesek meghosszabbítani, ha terhes lesz?