Kismama és munkajog (beszélgetős fórum)

szia!

nem mind1 h közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkajogviszonyban alkalmaztak.

Szia!

Ezt anno én is megkérdeztem egy munkajogásztól, Igaz, ez akkor volt, mikor még a 8 órás munka mellet is lehetett gyest igényelni, abban az egy évben védett volt az anya. Most hogy 8 óra munka mellett már nem jár gyes, gondolom a védettség sem jár 1 évig, de ezt még senki nem tudta megmondani nekem konkrétan.

Amúgy pontosan ezt a választ adta:

"A védettsége a GYES alatt van. tehát ha nem mondja vissza a GYES-t és úgy áll munkába, akkor valóban védettséget élvez a munkáltatói felmondás alól.

Amennyiben a jelenlegi határozatlan idejű munkaszerződése 8 órás, akkor csak közös megegyezéssel lehet azt átalakítani 4 órásra. Vagyis amennyiben Ön ehhez nem járul hozzá, akkor ezt nem lehet megtenni.

Amennyiben a munkahelye megszűnik, akkor a munklaviszonya is megszűnik a törvény erejénél fogva, és ha már legalább 3 éve dolgozik a cégnél, akkor végkielégítésre jogosult lesz, felmondási időre nem."

Szóval itt az a kérdés, hogy továbbra is van e védettség 1 évig, ha nem kaphat 8 órás miatt gyest, vagy sem? Amúgy szabi után 30 napig vagy védett gyes után, lehet csak ennyi maradt meg nekünk:(

A csaladinet.hu honlapon kérdeztem, nem is kell regisztrálni, és a kérdés után pár órával már jött a válasz. Ajánlom Neked is, Dr. Knáb Gabriella ügyvédet kell választani a tanácsadók közül.

Szia!

Küldtem egy linket ahol segít Mónika, nekem is segített anno!

Ha azt mondom neked, hogy félig-meddig állami cégnél szartak a törvényre, és nemhogy a meglévő munkakörömbe nem vettek vissza (a főnök nyalisa van ott) de még a fizum harmadától is elestem, akkor gondolom nem nyugtatlak meg...

Ilyen világot élünk... :(