Ha gyesen vagyok és fennáll a munkaviszonyom, akkor is vállalhatok 4 órába munkát? (tudásbázis kérdés)

Nagyon köszi noedi és morris07!

Akkor most már elíndíthatom a lavinát...!

Ó! Na ez jó hír! Valami ilyesmire gondoltam! Valami rémlett, hogy van ilyesmi! Köszi az infót!

Tudsz esetleg valamilyen honlapot ahol pontosan utána nézhetnék?

Nagyon köszi!

aha, igen, akkor meg a munkaügy is ellenőrizhet bármikor...

nincs több ötletem, munkajogász segíteni fog, az is lehet, hogy gyesen lévő kismamákra más szabályok is vonatkoznak, jó lenne, ha valami segítené az elhelyezkedést..

Aki ezzel foglalkozik fog tudni segíteni, ne add fel! Sok szerencsét! N.

Igazad van! Köszi! Nem ilyen egyszerű a kérdés, mint gondoltam. A munkaszerződésem legalább 10 oldalas, majd átolvasom, mielőtt továbbindulok.

Mivel 10 oldalas tuti, hogy ezt is kikötötték benne...!

Köszi a segítséget!

feketén mindent lehet, de új munkaszerződést úgy tudom, csak akkor írhatsz alá, ha a másik helyen felmondtál.

Esetleg kérdezz rá, hogy beszámlázással vállalják-e az az alkalmi dolgot, és kérsz egy ismerőstől szlát, amit leadsz.. Sok ilyen van..

Hát nem vagyok szakértő, és nem ismerem a hatályos aláírt munkaszerződésedet, de pl. az enyémben benne van, hogy nem vállalhatok máshol állást, amíg tart a munkaviszonyom itt..

Munkajogászt kellene megkérdezni, az a biztos, és elvinni neki a munkaszerződésedet, hogy lássa, mi van lefixálva nálatok.

Szia, úgy érted, hogy egy másik cégnél, nem ahonnan szülési szabira mentél?

Szerintem legálisan nem valószínű, hogy egy másik cégnél vállalhatsz melót, de feketén minden további nélkül..

Ha valaki tud ebben tájékoztatást adni, akkor segítsen legyenszíves! Nagyon szépen köszönöm!

Közben azért szimatolok!

Mármint más cégnél. És akkor fel kell mondanom az eddigi munkáltatómnál?

Mert felmondani nem szeretnék, de a munkahelyemen nem tudnak négy órában foglalkoztatni, viszont máshová mehetnék négy órában.