Jogi segítség terhességgel kapcsolatban (beszélgetős fórum)

na jó. ezt viszont kikérem magamnak!

normális hangnemben elment a vita, de ez már nem az.

én ezt értem, de nem tanácsot kért a kérdező, hanem jogi segítséget... mert hogy nem kell dolgozni mennie a gyerekének, DE nem rúgták ki, állományban van... arra volt kíváncsi, hogy ilyenkor mi van. az én értelmezésemben ebben az esetben felmentették a munkavégzés alól. és ugye sokszor a ráutaló magatartás is elég, főként ha adott esetben perre kerül a dolog, tehát még papírozni sem kell...

szóval én azt mondom a KÉRDÉS alapján, hogy nem kell táppénzre mennie a lánynak... ha a jog oldaláról nézem a dolgot.

amúgy meg persze, értem én, amit írsz. de itt kapásból előjött, hogy munkaszerződése van-e egyáltalán... basszus, akkor táppénz sincs, szóval akkor meg nincs is miről beszélni.

:DDD

Hiszen már hagytam. :)

Denevérnek elmehetne. :D

Igen, ez irónia volt.

Amúgy de igen, hülyeségeket írsz.

Nem vagy munkaügyes, honnan is tudnád.

Aha, egy vállalkozó ezt csinálja a pultos csajjal....

Rugózz még. :D

Te értelmezed, amit írsz???

Ugye fingod nincs a munkatörvényről?

A táppénzről meg annyi se.

Te minden esetnél ott vagy, mint kirendelt megfigyelő?

Hűűűűhaaaa:o)

"míg ha ugye csak felmentik a munkavégzés alól, akkor a munkáltató fizet. "

Akkor meséld el, mit fizet a munkáltató, ha felmentik a munkavégzés alól???

amúgy munka törvénykönyve 60. §-ban van benne.

és mint írtam, ha nem veszélyeztetett terhes, ha nincs ok arra, hogy keresőképtelen állományba vegyék, akkor az bizony táppénzcsalás, ha nem felmentik erre az időre. még ha 100ból 99x így is történik.

A munkáltató CSAK ABBAN AZ ESETBEN FIZET TÁPPÉNZT, HA TB KIFIZETŐ HELY.

Comprende!????

Ha nem vagy képben, ne adj tanácsot.

azért írtam, hogy ELVILEG.

ilyen esetben amúgy táppénzre menni indok nélkül az táppénzcsalás lenne (tudom, mindig lehet okot találni rá, na de akkor is), ami feleslegesen terheli az ellátórendszert és így az államot (és ugye tudjuk, hogy ezt nem szeretik, hiszen akkor kevesebb pénz jut a terepasztalra)... míg ha ugye csak felmentik a munkavégzés alól, akkor a munkáltató fizet.

"Ha a terhes munkavállaló egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges (azaz nincs neki megfelelő üres munkakör), úgy a munkavégzés alól fel kell menteni. Ide tartozik az az eset is, ha van ugyan ilyen munkakör, de azt a munkavállaló alapos okkal nem fogadja el (pl. mert bár egészségi szempontból megfelelő, de nincs meg hozzá a szükséges végzettsége). Ilyen esetekben a munkavállalót a felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. "

ezt hirtelen a legelső gugli találatból ollóztam...

csak azért mertem ezt leírni, mert hogy JOGI segítséget kért, és mint joghszabály, ebben az esetmen a munka törvénykönyve (vagy most hogy a fenébe hívják) a mérvadó.

Általában nemhogy szerződés de bejelentés sincs ilyen munkahelyen max 2-4 órás a munkanapokra.

TB-je van?

miért kell táppénzre mennie?

nem beteg, nem veszélyeztetett...

nem rúgták ki, csak nem tudnak neki olyan munkát biztosítani, amit terhesen is vgezhet... tehát ELVILEG jár neki a fizetése így is.