Jogi segítség terhességgel kapcsolatban (beszélgetős fórum)

Szép.

Te vagy a munkavállaló.

Bizonyítsd!

Bocs, te a való világban élsz??

Miből fizessen ügyvédet? Tudod, mennyiért mondják meg neki azt, amit itt ingyen megtud? Alsó hangon egy tízes. És ez nem képviselet, csak meghallgatta őket, és mondott két szót.

A munkaügyi pereknél nem elég papírfecniket lobogtatni, ott komolyabb érvelés kell.

Persze, mindenkinek mindenhez van joga, de azért gondolkozz, hogy mi-mennyibe kerül, mielőtt ügyvédhez küldöd őket.

mimko4

ezt nem lehet elintézni egy "így jártunk"-kal, ugyanis a lányod a következő 3 évben havi 30ezerből fog így élni...

veszítenivalója nincs, úgyhogy igenis meg kell lengetni egy munkaügyi per lehetőségét. csak van valami... egy bizonylat, egy kasszakód, vagy lottó-terminálhoz egyéni kód, ami igazolja, hogy régebb óta van (feketén) munkaviszonya.

a fekete munka is munkaviszony.

én csak azt nem értem, hogy 15 hetes terhesen már túl van elvben nem 1 orvosi vizsgálaton... basszus, a legelsőn ki kellett volna derülnie, hogy nincs bejelentve, és így nincs tb-je sem.

nem elvarázsolt világban élek, hanem hasonlóval foglalkozom, ráadásul olyan munkáltatóm van, aki bizony betartja a rá vonatkozó szabályozást. sajnáloatos, hogy ebben a szutyok országban ritka az ilyen.

sziszi0528.Köszönöm az eddigi segítséget.Igen így van ahogy leírtad próbaidő és nem számít, hogy veszélyeztetett terhes e.A kilépő papírjait még nem kapta meg tegnap.De nagyon kíváncsi leszek az adó papírra meg a többire mert azon rajta kell lennie,hogy melyik hónaptól fizettek utána járulékokat,bár nem hiszem,hogy ennyire figyelmetlenek lennének ,hogy más dátumok legyenek.Nincs meg a 365 nap mert suliba járt és legtöbbször nem volt bejelentve ami nem volt sok.

Így jártunk mindig legközelebb jobban kell figyelni.Remélem nem sokan járnak majd így okulva a rengeteg ehhez hasonló történésből.Köszönöm még egyszer az eddigi segítséget.

Na látod youlcsi, meg póni, ennyit arról, hogy majd fizet a kedves munkáltató akkor is, ha nem tud számára megfelelő munkakört találni. El vagytok tévedve csöppet!

mimiko, sajnos nem véd a terhesség a próbaidő alatt! Ott bármelyik fél, azonnali hatállyal felbonthatja a munkaszerződést és az MT nem védi meg a várandós kismamát ebben az esetben (minden máskor igen, de a próbaidő kivétel). Táppénzre azért nem érdemes menni, mert ha írnak egy papírt, hogy pl. augusztus 10-én elbocsájtották, akkor nem lesz biztosítva sajnos.

Válaszolnál még pár kérdésemre, hogy tudjak segíteni? Mikorra van kiírva a lányod? Van-e az elmúlt 2 évben 365 nap bedolgozott jogviszonya (nem kell, hogy folyamatos legyen, két év alatt összesen van-e ennyi hivatalosan)?

youlcsikra meg pónikra ne hallgass, kicsit elvarázsolt világban élnek azzal a tudattal, hogy majd a kedves munkáltató alapbért fog fizetni egy várandós lánynak úgy, hogy nem kell bejárnia dolgozni. Abszurd, ehhez képest firkantottak egy munkaszerződést júniustól, kitették, meg minimális fizuval jelentették be. Magyarán mondva eddig feketén dolgozott. Azt tudd már még meg, hogy be van-e jelentve, ez fontos lenne, mert a munkaszerződés egy dolog, sok esetben nincs mögötte valóság (az, hogy hivatalosan be van-e jelentve).

A "kocsmárosok" a legritkább esetben fizetnek átutalással. Csikkzsebből, amiben megegyeztek. Nem, amit leírtak. Már, ha leírják.

Ezt általánosságban írtam, nem erre a konkrét esetre.

amúgy meg ha bmivel igazolható a munkakezdés időpontja (akár egy pénzösszeg érkezésével a számlára a munkáltatótól, akkor az a munkaügyi hatóságnál megállja a helyét "ráutaló magatartásként", tehát kvázi szóbeli szerződésként.

én nem hagynám magam ezek után főleg!

igen, védetté tesz, de azt szinte biztos, hogy bíróságra kell vinni. viszont egy munkaügyi perben a 4 óránál magasabb alapbért is el lehet érni... így, hogy ott lebeg a feje felett a munkanélküliség, biztos is, hogy perre vinném a dolgot.

munkaügyi perekben, ilyen esetekben nagyon ritkán nyer a munkáltató... csak hát ki kell tartani a végéig, ami lehet, hogy több év :/

Köszönöm!

Ha nem tetszik, tessen átgörgetni.

Jól át lett vágva.Ma végre nagy vita árán megkapta a munkaszerződést,amit gondolom a hétvégén szerkesztettek gondolom hozzá értővel.Tehát,

a szerződés 2016.06.01-től szól igaz, hogy határozatlan időre, de 90 napos próbaidővel,amint ugye tudjuk,hogy ez idő alatt bármikor indok nélkül fel lehet mondani mind a két részről.Így ma kirakták,.Ma voltunk a háziorvosnál és veszélyeztetett terhesként adott beutalókat vérvételre stb,múlthét péntektől, vagy csütörtöktől felveszi a doki táppénzre de nem tudom van e értelme. Vagyis ha veszélyeztetett terhes a diagnózis ,azzal is tartaná táppénzen akkor is kirúghatják próbaidő alatt?Bizonyítani nem tudjuk ,hogy régebb óta van ott valószínű be sem volt jelentve.CSAK annyi a kérdés hogy veszélyeztetett terhesként betegállományból próbaidő alatt ki lehet e rúgni?

Akkor nagyon jó helyen lakom és sosem költözöm el, mert itt így van! De még egy japán óriás cégnél is ezt alkalmazzák!

Aki annyira hülye, hogy nem követel rendes, törvényes munkaszerződést és még gyereket is vállal a tetejébe az nem az én hibám, nem a munkáltatóé de még csak nem is a tiéd.

Nem látjuk a papírokat, nem hallottuk a beszélgetést, így nem tudunk releváns következtetést levonni s használható tanácsot adni!

youlsinak igaza van, írta hogy ELVILEG, ha a szerződése határozatlan idejű és a vállalkozó rendesen bejelentette, akkor ez a törvényes út!

1) csekkolni kell a szerződést

2) csekkolni kell be van-e jelentve

aztán ha nem tudnak neki megfelelő munkakört biztosítani, akkor mehet a youlcsi által írt alapbér és nem táppénz.