Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Babák & Mamák fórumok » Jogi segítség terhességgel kapcsolatban fórum

Jogi segítség terhességgel kapcsolatban (beszélgetős fórum)


1 2 3 4
67. lapbarna (válaszként erre: 65. - Youlcsi)
2016. aug. 16. 07:52

Szép.

Te vagy a munkavállaló.

Bizonyítsd!

66. lapbarna (válaszként erre: 63. - Youlcsi)
2016. aug. 16. 07:51

Bocs, te a való világban élsz??

Miből fizessen ügyvédet? Tudod, mennyiért mondják meg neki azt, amit itt ingyen megtud? Alsó hangon egy tízes. És ez nem képviselet, csak meghallgatta őket, és mondott két szót.

A munkaügyi pereknél nem elég papírfecniket lobogtatni, ott komolyabb érvelés kell.

Persze, mindenkinek mindenhez van joga, de azért gondolkozz, hogy mi-mennyibe kerül, mielőtt ügyvédhez küldöd őket.

2016. aug. 16. 07:48
a ráutaló magatartás (én dolgozom -> te fizetsz) létrehoz egy szóbeli szerződést munkavállaló és munkáltató között.
64. youlcsi (válaszként erre: 62. - Lapbarna)
2016. aug. 16. 07:47
de munkaviszony.
2016. aug. 16. 07:47
és még mindig azt mondom, nem jótanácsért jöttél, mert ennyt kb a vegyesboltos is tud, hogy menjen táppénzre, meg ja, hát így járt... keress fel egy ügyvédet, mert igenis jár a lányodnak pénz. és ha oda kerül a sor, akkor bizony nem is táppénz, és nem is az utólagos bejelentés alapján megadott alapbér, hanem egy számított alapbér a végzett munkájához igazodóan. csak nem szabad hagyni magatokat.
62. lapbarna (válaszként erre: 61. - Youlcsi)
2016. aug. 16. 07:47
Nem. A fekete munka nem munkaviszony.
61. youlcsi (válaszként erre: 59. - Mimiko70)
2016. aug. 16. 07:44

mimko4

ezt nem lehet elintézni egy "így jártunk"-kal, ugyanis a lányod a következő 3 évben havi 30ezerből fog így élni...

veszítenivalója nincs, úgyhogy igenis meg kell lengetni egy munkaügyi per lehetőségét. csak van valami... egy bizonylat, egy kasszakód, vagy lottó-terminálhoz egyéni kód, ami igazolja, hogy régebb óta van (feketén) munkaviszonya.


a fekete munka is munkaviszony.

60. youlcsi (válaszként erre: 58. - PöttyösPanka)
2016. aug. 16. 07:42

én csak azt nem értem, hogy 15 hetes terhesen már túl van elvben nem 1 orvosi vizsgálaton... basszus, a legelsőn ki kellett volna derülnie, hogy nincs bejelentve, és így nincs tb-je sem.


nem elvarázsolt világban élek, hanem hasonlóval foglalkozom, ráadásul olyan munkáltatóm van, aki bizony betartja a rá vonatkozó szabályozást. sajnáloatos, hogy ebben a szutyok országban ritka az ilyen.

59. mimiko70 (válaszként erre: 57. - Sziszi0528)
2016. aug. 16. 07:18

sziszi0528.Köszönöm az eddigi segítséget.Igen így van ahogy leírtad próbaidő és nem számít, hogy veszélyeztetett terhes e.A kilépő papírjait még nem kapta meg tegnap.De nagyon kíváncsi leszek az adó papírra meg a többire mert azon rajta kell lennie,hogy melyik hónaptól fizettek utána járulékokat,bár nem hiszem,hogy ennyire figyelmetlenek lennének ,hogy más dátumok legyenek.Nincs meg a 365 nap mert suliba járt és legtöbbször nem volt bejelentve ami nem volt sok.

Így jártunk mindig legközelebb jobban kell figyelni.Remélem nem sokan járnak majd így okulva a rengeteg ehhez hasonló történésből.Köszönöm még egyszer az eddigi segítséget.

58. PöttyösPanka (válaszként erre: 57. - Sziszi0528)
2016. aug. 16. 07:15
Youlcsi meg Póni el van tévedve, mert naivan azt hiszik, hogy egy felnőtt ember képes a saját érdekeit annyira szem előtt tartani, hogy nem áll munkába úgy, hogy nincs szerződése, és azt sem tudja, be van-e jelentve egyáltalán. Főleg, ha gyereket tervez, de TB és nyugdíj miatt is fontos lenne, nem beszélve arról, hogy szerződéssel nem találja egyik napról a másikra munka és fizetés nélkül magát az ember. Aki a saját érdekében nem képes ennyire, az utána ne csodálkozzon, ha a munkáltató átveri, és ott marad gyerekkel, pénz nélkül.
2016. aug. 16. 05:29

Na látod youlcsi, meg póni, ennyit arról, hogy majd fizet a kedves munkáltató akkor is, ha nem tud számára megfelelő munkakört találni. El vagytok tévedve csöppet!


mimiko, sajnos nem véd a terhesség a próbaidő alatt! Ott bármelyik fél, azonnali hatállyal felbonthatja a munkaszerződést és az MT nem védi meg a várandós kismamát ebben az esetben (minden máskor igen, de a próbaidő kivétel). Táppénzre azért nem érdemes menni, mert ha írnak egy papírt, hogy pl. augusztus 10-én elbocsájtották, akkor nem lesz biztosítva sajnos.


Válaszolnál még pár kérdésemre, hogy tudjak segíteni? Mikorra van kiírva a lányod? Van-e az elmúlt 2 évben 365 nap bedolgozott jogviszonya (nem kell, hogy folyamatos legyen, két év alatt összesen van-e ennyi hivatalosan)?


youlcsikra meg pónikra ne hallgass, kicsit elvarázsolt világban élnek azzal a tudattal, hogy majd a kedves munkáltató alapbért fog fizetni egy várandós lánynak úgy, hogy nem kell bejárnia dolgozni. Abszurd, ehhez képest firkantottak egy munkaszerződést júniustól, kitették, meg minimális fizuval jelentették be. Magyarán mondva eddig feketén dolgozott. Azt tudd már még meg, hogy be van-e jelentve, ez fontos lenne, mert a munkaszerződés egy dolog, sok esetben nincs mögötte valóság (az, hogy hivatalosan be van-e jelentve).

56. b598e4912b (válaszként erre: 53. - Youlcsi)
2016. aug. 15. 20:12
gyakoribb a peren kívüli megegyezés
55. lapbarna (válaszként erre: 54. - Youlcsi)
2016. aug. 15. 20:01

A "kocsmárosok" a legritkább esetben fizetnek átutalással. Csikkzsebből, amiben megegyeztek. Nem, amit leírtak. Már, ha leírják.

Ezt általánosságban írtam, nem erre a konkrét esetre.

54. youlcsi (válaszként erre: 50. - B598e4912b)
2016. aug. 15. 19:48

amúgy meg ha bmivel igazolható a munkakezdés időpontja (akár egy pénzösszeg érkezésével a számlára a munkáltatótól, akkor az a munkaügyi hatóságnál megállja a helyét "ráutaló magatartásként", tehát kvázi szóbeli szerződésként.


én nem hagynám magam ezek után főleg!

53. youlcsi (válaszként erre: 49. - B598e4912b)
2016. aug. 15. 19:47

igen, védetté tesz, de azt szinte biztos, hogy bíróságra kell vinni. viszont egy munkaügyi perben a 4 óránál magasabb alapbért is el lehet érni... így, hogy ott lebeg a feje felett a munkanélküliség, biztos is, hogy perre vinném a dolgot.

munkaügyi perekben, ilyen esetekben nagyon ritkán nyer a munkáltató... csak hát ki kell tartani a végéig, ami lehet, hogy több év :/

52. 3d787b167a (válaszként erre: 51. - PöttyösPanka)
2016. aug. 15. 19:31

Köszönöm!

Ha nem tetszik, tessen átgörgetni.

51. PöttyösPanka (válaszként erre: 22. - 3d787b167a)
2016. aug. 15. 19:16
Kegyednek mindig olyan kifinomult a stílusa, mint egy francia úrihölgynek.
50. b598e4912b (válaszként erre: 47. - Mimiko70)
2016. aug. 15. 19:06
A munkaszerződést legkésőbb a munkába állás napján meg kellett volna kapnia. Ha nem akkor már lehet sejteni, hogy sumákol a munkáltató és illik messzire kerülni. Érdemes ezt megjegyezni a későbbiekre való tekintettel!
49. b598e4912b (válaszként erre: 47. - Mimiko70)
2016. aug. 15. 19:04
Én úgy tudom, hogy a várandósság a próbaidő alatt is védetté teszi! De legkésőbb csütörtökön megválaszolom, addig konzultálok pár szakértővel!
2016. aug. 15. 18:45
Amit elfelejtettem heti 20 órára és bruttó 57.000 Ft-ra volt bejelentve
2016. aug. 15. 18:44

Jól át lett vágva.Ma végre nagy vita árán megkapta a munkaszerződést,amit gondolom a hétvégén szerkesztettek gondolom hozzá értővel.Tehát,

a szerződés 2016.06.01-től szól igaz, hogy határozatlan időre, de 90 napos próbaidővel,amint ugye tudjuk,hogy ez idő alatt bármikor indok nélkül fel lehet mondani mind a két részről.Így ma kirakták,.Ma voltunk a háziorvosnál és veszélyeztetett terhesként adott beutalókat vérvételre stb,múlthét péntektől, vagy csütörtöktől felveszi a doki táppénzre de nem tudom van e értelme. Vagyis ha veszélyeztetett terhes a diagnózis ,azzal is tartaná táppénzen akkor is kirúghatják próbaidő alatt?Bizonyítani nem tudjuk ,hogy régebb óta van ott valószínű be sem volt jelentve.CSAK annyi a kérdés hogy veszélyeztetett terhesként betegállományból próbaidő alatt ki lehet e rúgni?

46. Specially (válaszként erre: 42. - Sziszi0528)
2016. aug. 15. 17:57
Na igen a vendéglátás nem az a műfaj sajnos.Nálunk is a 4órás napi bejelentesre futtja nekik.
45. b598e4912b (válaszként erre: 43. - Sziszi0528)
2016. aug. 15. 16:15

Akkor nagyon jó helyen lakom és sosem költözöm el, mert itt így van! De még egy japán óriás cégnél is ezt alkalmazzák!

Aki annyira hülye, hogy nem követel rendes, törvényes munkaszerződést és még gyereket is vállal a tetejébe az nem az én hibám, nem a munkáltatóé de még csak nem is a tiéd.

Nem látjuk a papírokat, nem hallottuk a beszélgetést, így nem tudunk releváns következtetést levonni s használható tanácsot adni!

44. b598e4912b (válaszként erre: 42. - Sziszi0528)
2016. aug. 15. 16:12
ha normális szerződést kötöttek akkor még Bivalybasznádon is így van! Egy vállalkozó sem megy bele munkaügyi perbe, ha a szerződés törvényes!!!!
2016. aug. 15. 16:04
Oké, hogy jogilag így van, de ezt kb senki az ég egyadta világon nem veszi figyelembe. Jog meg MT ide vagy oda, szerinted ezt ki az úristen tartja be?
2016. aug. 15. 16:02
Csillámló Póni, inkább ne szólj hozzá kérlek! Ugyan mondd már meg nekem, hogy a mai világban hol van olyan, hogy azt mondja egy pultos lánynak a vállalkozó, hogy oké, semmi gond, ha nincs Neked megfelelő munkakör, nem kell bejönnöd dolgozni és kapod a fizud. Ilyen hol van? Mondd már meg, mert akkor elkezdek szülni én is sorban és milyen jó lesz nekem, ha egy tapottat sem kell mennem sehova, mégis kapok fizut nulla munkavégzésre! Ilyen hol van???
41. b598e4912b (válaszként erre: 39. - Sziszi0528)
2016. aug. 15. 15:56

youlsinak igaza van, írta hogy ELVILEG, ha a szerződése határozatlan idejű és a vállalkozó rendesen bejelentette, akkor ez a törvényes út!

1) csekkolni kell a szerződést

2) csekkolni kell be van-e jelentve


aztán ha nem tudnak neki megfelelő munkakört biztosítani, akkor mehet a youlcsi által írt alapbér és nem táppénz.

40. 3d787b167a (válaszként erre: 39. - Sziszi0528)
2016. aug. 15. 15:35
Falra hányod a borsót.
2016. aug. 15. 15:32
youlcsi, csak azt szerettük volna, hogy ha nem vagy képben a dolgokkal, akkor ne adj olyan tanácsot, amivel adott esetben rosszul járhatna az a szegény lány... Mert Te szerinted nem kell elmennie táppénzre, meg jól van így, ahogy van. Ennyire nem lehet megbízni egy munkáltatóban sem és előrelátónak kell lenni, minden körülményt számba kell venni, hogy ne maradjon pénz nélkül, mert itt most ez a lényeg, ahogy az anyukája is leírta! Igenis számít, hogy mennyi pénzt fog kapni az elkövetkezendő 3 évre, mert ebből kell eltartania a GYERMEKÉT! De ha rád hallgatna, elképzelhető, hogy pórul járna, mert csak ülne a babérjain és mikor menne igényelni a CSED-et, mondanák, hogy na de hölgyem mire fel? Érted???
2016. aug. 15. 15:27
youlcsi, az egy dolog, hogy nem rúgták ki MÉG. Bármikor megteheti vele a munkáltatója és akkor mehet a levesbe. Ezt elkerülendő érdemes elmennie táppénzre, hogy ne járjon pórul. Ennyi. Jogi oldal ide vagy oda, qrvára nem érdekel ez senkit sem, a munkáltató (főleg a vállalkozók!) csak a saját hasznukat nézik, ami okés is, de akkor a munkavállaló is legyen élelmes és ne maradjon szarban. Jog ide vagy oda...
1 2 3 4

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2022, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook