Az állásinterjúk során milyen lehetetlen kérdésekre kell felkészülni? (tudásbázis kérdés)

Na, azt látom, hogy nálad ott a szakértelem, de azért bőven jellemezhető hülyeséggel az állásinterjúk többsége. Nagyon sok helyen azt veszem észre, hogy nem igazán értik ők sem, miért teszik fel pont azokat a kérdéseket, ill. nem tudják kezelni a válaszokat. A legédesebbek az igen-nem tesztek, amire nem lehet kifejtő választ adni. Sőt, addig az önéletrajzodat se add ide!

Nagy dilemma:

Zavarja-e a por? igen-nem. ....Most mit akar ezzel? Letörlöm-e, ha igen, zavar? Vagy nem, nem zavar, nem vagyok rá allergiás, tudok a raktárban is dolgozni, birom a kiképzést. Az első körben kiesik az ember, rá van hagyva a véletlenre.

Hivatalosan nem lehet rákérdezni a gyermekvállalásra, persze azért mindenhol szóba kerül.

A mostani (bár jelenleg gyed-en vagyok) munkahelyemen a főnököm ezt nagyon diszkréten csinálta: Finoman felhívta rá a figyelmem, hogy olyan embert keres, aki ha minden más feltétel megfelelő, akkor legalább két évet marad.

Nyilvánvaló volt, hogy a terhességre gondol, de nagyon tetszett, hogy így fogalmazott. Már ekkor tudtam, hogy ez egy jó hely lesz, és nem is csalódtam, mint ahogy Ő sem bennem, mert kivártam a két évet és csak utána estünk neki a gyermekvállalásnak.

Következő érdekes kérdés: Miért a mi cégünket választotta? (ingatlaniroda)

Hi-hi!.... mert Önök adtak fel álláshirdetést, a másik meg nem?:-D

..ha 20 éves vagy, gyereket fogsz szülni...

..ha 30 éves vagy, akkor már van....

..ha 40 éves vagy, kiégőben vagy....

..sebaj! mindenhol nyugdíjas adminisztrátort keresnek!:-))

Mondjuk a cigifüst azért elég durva, főleg, hogy már törvényben tiltva van, hogy akárhol csak úgy rá lehessen gyújtani.

Persze nem tudom, hogy milyen állásra jelentkeztél, de a szitu akár egy "stressz-interjúnak" is megfelel.

Engem az dühít még, hogyha valakinek van legalább egy pici gyermeke, annak eleve nincs semmi esélye az állásra. Meg ha valaki gyereket akar, azt tagadja le...

Bár nincs gyermekem és még nem is tervezem, de már feldühít!

Tisztelet a kivételnek!

Én is voltam egy ilyen állásinterjún, ahol telefonos értékesítőket kerestek (rohadtul nem a "szakterületem", de mindenre elmentem, jó gyakorlat)

A feladatom az volt, hogy egy iszonyú ronda sárga tollat adjak el telefonon keresztül...

Kicsit fura volt, de tulajdonképpen jól szórakoztam. És szerencsére találtam egy másik, nagyon jó melóhelyet, de nem ezt.;)

A fejlődés azért fontos, mert egyrészt érdekel, hogy van-e valami terve, célja, aztán pedig át kell gondolnom, hogy az mennyire megvalósítható a mi esetünkben. (A te esetedben pl. ha egy pénztárost keresnek hosszú távra és túl ambíciózus vagy, akkor kicsi az esély, hogy sokáig maradnál...)

A pénz kérdése:

- ha túl keveset mond, akkor valószínűleg nem ismeri a piacot (ettől még nem fog kevesebbet kapni, mint amennyit minimum erre a pozícióra szánok, mert bérfeszültséget eredményezne később). Mondjuk állása válogatja, hogy mi a reakció, mert egy "komolyabb" beosztásban vagy egy értékesítési/marketing területen nem ismerni a piaci viszonyokat elfogadhatatlan.

- ha jelentősen többet szeretne kapni, mint amennyit az adott munkáért fizetünk, akkor valószínűleg nem ajánlom fel neki az állást (hacsak nem annyira jó, hogy magasabb bérért is megéri felvenni), azért nincs értelme felajánlani egy lényegesen alacsonyabb bért, mert ha el is fogadja, akkor is csak átmenetileg marad, mivel célja, hogy sokkal többet keressen (valószínűleg tovább folytatja majd az álláskeresést a próbaidő alatt, ha egyáltalán elfogadja az állást).

Nyugodtan.:-)

Amikor az arcomba fujja a füstöt, nem köszön, "üjjé le", akkor már nekem is mindegy, mit válaszolok. Oda épp titkárnőt kerestek....

Én meg tudom válaszolni azt, amit hallani akarnak, csak azt nem értem, hogy az ilyen kérdésekkel mire akarnak menni?

Volt már példa a "semmi közük hozzá" válaszra, de abból munka sem lesz.

És milyen válszt vársz ezen kérdésekre?

Miért fontos pl. egy bolti pénztáros állásnál, hogy milyen irányba szeretne fejlődni. Nem rád irányul, félre ne érts, de ezt pont megkérdezték tőlem épp abban a helyzetben.

Neked, mint főnöknek pl. miért fontos, hogy mennyit szeretne keresni? Mit változtat, ha kevesebbet mondd, mit változtat, ha többet? Tényleg érdekel, mi a gondolatmenet?

Én alapvetően az alábbiakra vagyok kíváncsi általában egy jelöltnél:

- miért érdekli az állás

- milyen releváns gyakorlattal rendelkezik

- milyen elméleti tudást szerzett az iskolán kívül, hol és milyen keretek között

- mit szeretne elérni, milyen irányba szeretne fejlődni

- mit vár el az új munkahelyétől, a főnökeitől, magyarul milyen munkakörnyezetben érezné jól magát

- mennyit szeretne keresni az adott munkakörben

Bármire.

Jó tanács: Képzeld magad abba a helyzetbe, hogy már a kollegájuk vagy, akkor mit válaszolnál.

Így már nem olyan totál brutál semmilyen kérdés.

S nyugodtan mondhatod azt is, semmi közük hozzá.

a bankoknál vannak helyzetgyakorlatok.:)a szomszéd srác mesélte őket,az egyik:hogyan adna el egy eszkimónak hűtőt a másik hogyan adna el a sivatagban homokot.

:)

következő: "Terveznek a közeljövőben testvért?"

....ha valakinek vannak tuti válaszai, azt is szívesen fogadom!

Mostanában sok állásinterjún voltam, és olyan kérdéseket tettek fel, amit néha oltári nagy hülyeségnek tartottam, de sajnos muszáj rájuk válaszolni. Ha találkoztatok ilyen kérdésekkel, légyszi osszátok meg!

Pl.: "Mondjon magáról 5 pozitív és 5 negatív tulajdonságot, ami a munkával kapcsolatos lehet!"

....most ez komoly, hogy negatív dolgokat fogok mondani???