Főoldal » Fórumok » Babák & Mamák fórumok » Amikor szülni fogok, akkor rögtön gyedet kapok? vagy valami mást? fórum

Amikor szülni fogok, akkor rögtön gyedet kapok? vagy valami mást? (tudásbázis kérdés)


16. ina87
2017. jún. 18. 18:30
nem rögtön gyereket kapsz...
15. vviki2
2008. dec. 8. 16:34

Engem is kirúgtak a benzinkútról amikor terhes lettem...persze nem ezzel az indokkal...találtak más ürügyet...konkrétan azt, hogy a munkaidőben intézem az esküvőmet, csak azért mert párszor bejött a völegényem...áááá! Csak a hülye nem tudta mire megy ki a játék, hisz a b.kút mindig átjáróház volt....s amikor egész műszak alatt ott volt valakinek az ismerőse..? Az nem volt felmondás-indok???

Már nem foglalkozom vele, mert azóta eltelt 9 év, de azt hiszem ma már nem hagynám így lerázni magam! Egyébként akkor mindegy volt, mert kevés volt a fizum, így GYED-et sem kaptam volna többet mint GYES-t....

14. Arika (válaszként erre: 13. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 15:35

Akkor ne törődj semmivel!;)


betegállomány a szülésig ,és a főnök meg le van ejtve! főleg ha ilyen bunkó!!

13. 92c8ab1dcc (válaszként erre: 9. - Arika)
2008. okt. 14. 15:30

nem, kúton dolgozom (benzin:)


határozatlan idejű a szerződés. Nagyon szépen köszönöm a segítségeket

12. erikpipi (válaszként erre: 5. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 14:06
Terhesen nem rúghatnak ki.
11. madul (válaszként erre: 10. - 363d535da9)
2008. okt. 14. 13:49
Így van!:-))
10. 363d535da9 (válaszként erre: 8. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 13:47

Menj el táppénzre. Táppénz időszaka alatt sem rúghat ki, illetve beszámít a munkaviszonyba, azaz abba a bizonyos 180 napba is.

Egyébként meg a kismamának kötelessége az állapotának megfelelő munkakört biztosítani.

9. Arika (válaszként erre: 8. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 13:44

Szia!


egy a fontos: hogy határozatlan idejű a szerződésed, vagy nem ???


Mert a szülés napjáig lehetsz betegállományban, és a szülés napjától meg 168 napra jár a Tgyás (vagy köznapibb nevén) a szülési szabadság, majd utána 2 éves korig kapsz gyedet és utána 3 éves korig gyest.


a főnököd semmilyen indokkal nem rúghat ki ha határozatlan idejű a szerződésed.

(tudom mert tavaly én is végig csináltam..egyébként nem eü dolgozó vagy???)

2008. okt. 14. 13:41

oh, ez igy jó. de én 12 órás műszakban éjjel-nappal dolgoztam. állítólag 8 órában nem tudna foglalkoztatni...

akkor az nem az én bajom?

7. madul (válaszként erre: 5. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 13:39
Terhesség alatt nem rúghat ki, kivéve ha határozott idejű szerződésed van és az eközben jár le.
2008. okt. 14. 13:37

Itt minden részletesen le van írva: [link]


Az, hogy mikor mi jár, milyen feltételekkel, és milyen összeggel.


Elvileg ha volt legalább fél év munkaviszonyod (természetesen tisztán, bejelentve) szülés előtt, akkor a gyerkőc fél éves koráig kapod a TGYÁS-t, ami kb. annyi mint a táppénz, aztán 2 éves koráig a GYED-et, majd 2 és 3 éves kora között a GYES-t. Emellett családi pótlékot, és a szülés után egy egyszeri anyasági támogatást.

5. 92c8ab1dcc (válaszként erre: 3. - Madul)
2008. okt. 14. 13:37
3 hónapos terhes vagyok még csak, csak a hátam miatt itthon kell lennem. De az ördög nem alszik, a fönököm alig várja, hogy ne kapjak beteg.á. s kirug. tudom sajna,,,
2008. okt. 14. 13:33

[link]


A fenti címen, az alábbi alcímen minden kérdésedre választ találsz:


Gyermekvállalás támogatása


Anyatej és tápszer ellátás

Terhességi-gyermekágyi segély

Gyermekgondozási díj

Gyermekápolási táppénz


Jó keresgélést!

3. madul (válaszként erre: 2. - 92c8ab1dcc)
2008. okt. 14. 13:32

Szia!


Én szülés után Tgyás-t(terhességi gyermekágyi seg.) Kaptam 180 napig. Azután Gyedet a kisfiam 2 éves koráig. A 3. évében pedig gyes jár. Volt a terhesség előtt mhelyed?

2008. okt. 14. 13:26
Amikor szülni fogok, akkor rögtön gyedet kapok? vagy valami mást? mi ennek a menete? valaki tud jó gyed kalkulátort? ha betegállománybol visszamegyek, s kirugnak, akkor mit kapok majd a gyerek után?
2008. okt. 14. 13:25
Amikor szülni fogok...

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook