3 gyerek mellett visszamenni dolgozni? (beszélgetős fórum)

:) Tudom én azt!

Van unokám...

Erre a bánásmódra szerintem a mi kis hazánkban általában számítani kell.

Mert mi családbarátok vagyunk.

Ez itt nem Áááámeriká, ahol van részmunkaidő - babysitter vigyáz a gyerekre,mert megfizethető, van távmunka.

Dolgozó nők lapja sincs...ami jó tanácsokkal látja el az anyukákat.

A Munka Törvénykönyv 6§ (3) kimondja: A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat

Sajnos engem méltánytalan helyzetbe hoztak, mivel gyermekeim ellátása ( oviba, bölibe, suliba vivés és hozás )ellehetetlenül.

Kérdés, mit tudnak veled kezdeni legkevesebb 6 év kihagyás után.

Egy dolog biztos, faltörőkosként annyit érsz el, törvényi keretek között a legrosszabbat kínálják, amit megtehetnek.

Ha esetleg konstrukívan állnál a helyzethez, tudván, hogy a régi pozíciódba nem huppanhatsz csak úgy vissza, talán többre egyszerűbb lenne.

Ó, nálam mikor az ikrek mellől mentem vissza, már tök egyértelmű volt, h nem hosszabbítanak majd. (határozott idejű szerz)

Nemsoká születik a 3. gyerkőc, le is jár a szerződésem, sajnos hosszabbítani nem tudnak. Ennyi. Ez van itthon. Igaziból nem is bánom, épp csak 3 év múlva valahol dolgoznom kell, ugyebár.

Akkor meg az lesz a duma gondolom, h a 3 kölök örökké beteg, stb...

Szerintem azt jól látod,hogy azt akarják elérni,te mondj fel

Viszont mikor férjem kint dolgozott külföldön,később pedig 400km-re tőlünk,tőlem is elvárták,hogy két műszakba járjak,bölcsis gyerek mellől.Azt mondták oldjam meg....Ez nem egyedi probléma sajnos.

Kicsit furcsállom, hogy te akarod megszabni a munkáltatónak, hogy mettől meddig tart a munkaidő. :O

Indíts vállalkozást, légy a magad ura, akkor te szabod a feltételeket.

Én egy multi cég alkalmazottja vagyok 2003 óta. (Első munkahelyem) 3 gyermekem van, a legkisebb decemberben volt 2 éves. Mivel a Munkatörvénykönyve kimondja, hogy részmunkaidőben köteles visszavenni a cég, ezért 2014. novemberében irtam nekik egy levelet, melyben jeleztem, hogy a szabadságok kivétele után munkába kivánok állni 4 órában. Jeleztem továbbá, hogy tekintettel 3 kiskorú gyermekemre és férjem folyamatos munkarendjére a munka időm 8-12 v. 10-14-ig szóljon. 2015 Januárjában felhivtam telefonon őket, hogy érdeklődjek a válaszuk felől, majd pár nap múlva visszajeleztek telefonon, hogy a 4 órás munkaidőt engedélyezik, viszont a 6-10 ill. 14-18 kellene járnom dolgozni.Ismét jeleztem irásban , hogy nekem amit ők ajánlanak munkarend nem felel meg, és irásban indokolják meg a válaszukat ha esetleg elutasitják a kérésemet. Erre már válaszoltak levélben, az indok a következő: " 8-12 ill. 10-14 munkaidőben a munkáltatónál az érintett munkaállomáson megváltozott munkaképességű munkavállalók dolgoznak".

Felkerestem őket személyesen, hogy az esélyegyenlőségi megbizott elérhetősége felől érdeklődjek, mondta a HR-es hölgy, hogy ő lenne az. ( vele beszéltem telefonon, vele leveleztem ). Kérdésem a következő: hogy tudnám elérni azt, hogy a nekem megfelelő időben alkalmazzon?

Ha megváltozott munkaképességűek dolgozhatnak ezen időben, akkor egy 3 családos édesanya miért nem?