A papír minősége nem számít, viszont egy szerődés csak akkor hiteles, ha mind a két fél aláírta és dátummal ellátta. A próbaidő alatt valóban indoklás nélkül mindkét fél bármikor felmondhat, de itt már bőségesen letelt a 3 hónap (általában ennyi szokott lenni).
Ha az új főnök csak áthúzta a számára nem kívános részeket, akkor az erdeti ott van, még ha a dátum nincs is a volt főnök aláírásával lehet bizonyítani, hogy mikor kezdett a fiad. Illetve a munkábalépéskor be kellett, hogy jelentse a munkáltató. Munkaviszony megszüntekor mindenféle papírral kell ellátni a munkavállalót, ebből is világosan látszik, hogy mikor kezdett.
Ha át van benne húzogatva minden, akkor az már eleve szabálytalan szerintem. Ezt így nem lehet megcsinálni KÖVETKEZMÉNYEK NÉLKÜL... Nem szabad ennyiben hagyni!!!
Kirugtak a fiamat a munkahelyerol. Ezt mar feldolgoztam nagyjabol, de a modot ahogyan azt egyaltalan nemtudom megemeszteni. 2009 Decembereben kezdett el ennel a cegnel dolgozni.Alairattak vele [ es azokkal akik vele egyutt kezdtek] egy felig kitoltott papirt, melynek a lenyege az volt, hogy a probaido alatt barmelyik fel felmondhat minden kovetkezmeny nelkul.Az akkori fonok nemirta ala csak a munkavalalok. Uj fonok erkezett kb. 1 honapja. 2010 agusztus 27-en a gyerekem a delelotti koret meg kiszalitotta, majd delben visszaerkezve a fent leirt papirt az uj fonok o altala alairva a fenti datummal a kezebe nyomta hogy ennyi volt.Athuzta a volt fonok nevet, athuzta azt a szovegreszt hogy "a probaido alatt", es odairta :kozos megeggyezes alapjan! Majd rairta hogy javitotta es alairta. Afiam viszont nem most irta al ezt a papirt ezert tiltakozott mire azt mondta a fonok ugy is azt fogom mondani mindenkinek hogy most irtad ala.Nemtudjuk bebizonyitani hogy a gyerekem ezt a papirt meg 2009-ben irta ala.Elnezest hogy ilyen hosszan irtam de nagyon duhit hogy ilyen GAZ emberek vezeto beosztasban lehetnek.