Szerződéssel táppénzen!!? (tudásbázis kérdés)

Hát igyekszem.....tegnap már ismét elővettem a nyelvvizsga anyagokat!!!

Aztán lesz ami lesz!

de ha mégsem sikerül, azaz előbb sikerül a baba, mint a nyelvvizsga, akkor meg kitalálok valami okosat!!!!

zzzzzzzzzzzzzzzzz....ezt most nem értem....keresetveszteség....jujjjjjj, béna vagyok bocsi, nem értem!!!!

Ezt kifejtenéd???

Hát nagy valószínűséggel......csak közben meg bármikor besikeredhet a baba....és mivel már több, mit 2 éve próbálkozunk vele, a munka miatt nem tolnám még ki a babaprojektet...

De amiket olvasok kissé el vagyok kenődve.....bár biztos ....na mindegy, majd kialakul!!!!

passzív jogon asszem 45 napig jár orvosi ellátás, de táppénz nem.

(szerintem), de bármikor kikeresheted az eb-tv-ben

Járj utána, mert sajna passzív táppénz ha jól tudom, nem jár már, a Munkaügyinél pedig ha jól tudom, csak 3 hónapra tudnak álláskeresésire bevenni, utána nem lennél biztosítva, s ha addig nem szülsz, akkor nem lesz tgyás, gyed, hanem csak gyes..

Nem szabad a biztosított napoknak megszakadnia, mert akkor nem jár..

Én a helyedben jogászhoz is elmennék..Ő jobban el tudná mondani, mi a helyzet...

Anno, mikor 8 hós terhesen munkanélkül maradtam, akkor lettem ezekről felvilágosítva...De mivel én utána a Munkaügyihöz bejelentkeztem, s azalatt szültem, járt minden, csak ha utána rögtön jött volna a 2. gyerek, arra már nem járt volna a tgyás, gyed, csak ha előtte 2 évet megint dolgozom...

Nemtom, érthető volt-e, amit hirtelenjében leírtam...

Sajnos, kacifántos az egész...

"Az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2011. évi LXXXI. törvény 10. § c. pontjával módosított Ebtv. 47. § (1) bekezdése alapján 2011. július 1-jét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén megszűnt a „passzív” táppénz igénybevételi jogosultság.

Ettől az időponttól táppénzre csak az jogosult, aki biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a 2 százalékos mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett."

Azt már látom, hogy ami a munkaviszony megszűnését követően keletkezett betegség után járó táppénzt megszüntették. Keresem azt, hogy előbb kerülsz táppénzre és utána szűnik meg a jogviszonyod arra mit találtak ki júliustól.

Nem butaság a kérdés.

Jár azért táppénz mert megszünt a munkaviszonyod. De ekkor már passzív táppénznek mondják és az rövidebb időszakra jár. Ez is függ a biztosításban töltött előzményektől.

folyt:

Hogy a táppénz időszakod egyébként hogyan alakulna az még függ attól is, hogy az elmúlt 2 évben mennyi időszakot voltál biztosításban.

Nagyon sok adat kell ahhoz, hogy megmondható legyen egy esetleges passzív táppénz meddig jár.

Nagyon sok sikert kívánok a tanulmányod befejezéséhez, a munkahelyed megtartásához és főleg jó egészséget és kitartást "babaprojekthez".

Üdv.: Evapo

Köszönöm szépen a válaszokat.

Még annyi, hogy ha mondjuk veszélyeztetett terhesség miatt kerülök táppénzre, és a munkáltató a szerződésemet nem hosszabbítja meg....mert mondjuk nem a jó szándék, hanem az anyagiak dominálnak nála,.......és lejárni hagyja a szerződésemet, attól még kapok táppénzt a veszélyeztetett terhesség miatt, vagy egyszerűen a táppénz sem jár majd, mert nincs munkaviszonyom!

Bocsika, ha buták a kérdéseim, de mivel nem merek a munkáltatómhoz fordulni ez ügyben kénytelen vagyok így informálódni!!!

Kedves Szandianya!

Ugyan lejár a szerződésed táppénz alatt, de ha a munkáltató akarja akkor meg is hosszabbíthatja, ez jószándéktól is függ. Mint ahogy ha nem szerzed meg a nyelvvizsgát és diplomát addig csak hosszabbítgatnak havonta.

Ha "beteg" leszel akkor előbb betegszabadságot fizet a munkáltató 15 munkanapra. Ez az ovi költségvetését terheli.

Ha ez után táppénzre kerülsz akkor az Egészségpénztár fizet táppénzt, aminek az 1/3-át az ovi megfizeti az Egészségpénztár felé. Tehát itt is van kiadása.

Ha veszélyeztetett terhességgel vesznek táppénzre, akkor nincs a betegszabi, hanem egyből táppénzt kapsz.

Ha a Munkáltató nem akarja vállalni azt, hogy van kiadása, de nincs munkavállalója akkor bizony nem fog hosszabbítani szerződést, hanem egyszerűen hagyja lejárni.

Sziasztok!

Lenne egy kérdésem, és nagyon megköszönném, ha tudna valaki segíteni.

A munkahelyemen (óvónő vagyok) szerződéssel vagyok, ami azt jelenti jelen esetben, hogy dec. 31.-ig van szerződésem.

Ez amiatt van, mert a diplomámhoz még nincsen meg a nyelvvizsgám, de ha addíg srem szerzem meg, akkor szintén meghosszabbítják a szerződésemet, csak azzal a különbséggel, hogy havonta újraírt szerződéssel!

Közben belekezdtünk egy babaprojektbe, inszeminációra járok, de erről nem tájékoztattam a munkahelyem, bevallom azért, hogy nehogy veszélybe kerüljön a munkahelyem, hiszen szeretek itt dolgozni.

És ha terhes leszek, még nem muszáj nekik megtudni, hogy nem természetes úton fogant!

A lényeg a lényeg, hogy ha összejönne a terhesség, és netán táppénzre kellene mennem (az előző terhességem is veszélyeztetett volt, akkor az hogyan valósulna meg?

A szerződés lejártakor megszüntetnék vajon a munkaviszonyomat, vagy tolódna a szerződésem? Vagy nem is járna táppénz????

Persze úgy gondolom, ha lombikra kerülne a sor, azt elmondanám a munkahelyemen!!!

Csak most ez a táppénzes dolog is izgat!!!!