Próbaidő alatt teherbe estem és olyan rosszul vagyok, hogy alig bírok dolgozni. Mit tegyek? (tudásbázis)

Próbaidő alatt a munkaviszony indoklás nélkül megszüntethető. Bármely fél részéről.

Mire a próbaidő letelik, a kismama táppénzre megy, majd szülni, visszajön vagy sem.

A főnök természetes, hogy legyen ember is, de mint írtam, nem jótékonysági intézmény, hogy fizessen olyan után is, aki munkát nem végez.

A fórumindítónak el kellett volna dönteni, hogy babát akar, vagy munkát vállalni.

Hát akkor beszélj a főnököddel, mondd el, hogy mi van, mi a legrosszabb, ami történhet?

Elküld?

Nincs mit veszítened, ha már titkolni nem tudod, akkor sem, ha szeretnéd.

Miért segítene? Egy munkáltató sem a saját zsebének ellensége.

Mindegyik cég a profitot nézi, hisz abból él, és a munkavállalóit is abból tudja jól megfizetni.

Próbaidő alatt indoklás nélkül bármikor megszüntethetik a munkaviszonyt. Mehet táppénzre, de ez sem menti meg attól, hogy felmondjanak neki.

Egy cég sem jótékonysági intézmény.

Ha van tisztatér, akkor biztosan figyelnek a megfelelő munkavédelmi eszközökre is.

Meg mennyire vagy rosszul? Sztem az, hogy kimész hányni simán belefér, attól dolgozni lehet, nem egy kolléganőm dolgozott már így.

Sztem az alapvető kérdés, hogy akarsz-e dolgozni/nem. Mindkettőre van megoldás.

Egyetértek veled, szerintem is ez a jó megoldás.

Ha szükség van rád, mint munkaerőre és te is szeretnél ott hosszabb távon dolgozni, mindenképpen ezt tartom korrekt hozzáállásnak.

Munkavédelmi eszközöket nem biztosítanak?

Sztem kellene, de kérhetsz és hordhatod -ha esetleg belélegeznéd az oldószert- én biztosan vennék magamnak, ha ilyen munkára kényszerülnék terhesen.

Ülj le, és beszélj a főnököddel. Mondd el neki mindezt, amit itt leírtál, és kérd, hogy tegyen át (cseréljen meg) egy olyan terület dolgozójával, ahol kevésbé veszélyes cuccokkal kell dolgoznod.

Egyrészt: úgyis rájönne, mitől vagy rosszul. Másrészt, hogy időben elmondod neki, hogy néhány hónap múlva elmégy szülni, még egy tisztességes, korrekt dolgozó is leszel a szemében.

Ha nem ülsz le vele beszélni, és a rosszul léteid és az alakod változása alapján rájön, hogy babát vársz, már a próbaidő alatt símán elküldhet. Mindig jobb az egyenes út. Erre most erősen igaz: semmit sem veszítel, csak nyerhetsz, ha becsülettel elé állsz.

Ha a munkakörülmények valóban veszélyesek a babára, akkor nem kérdés, ott kell hagyni azt a munkát.

Egy kört még futhatsz, elmondhatod, hogy nem így tervezted, de ez van, most el kell menned táppénzre, de ide jönnél vissza terveid szerint a baba 1-2-3 (ahogy szeretnéd) éves korában. Ha elég nagy cég és nem számít neki az a pár százezer, ami a munkáltatói táppénzhozzájárulás, és emberséges a fönök, nem fogja kihúzni a lábad alól a talajt. Ugye itt a talajkihúzás azt jelenti, hogy ha nem munkaviszonyból mész szülni, bukod a táppénzt, csedet, gyedet. Amennyiben kirúg, tb szakértöt kell keresni, ha van pár százezretek (akar hitelböl is) vállalkozást kell csinálni, vagy idaadni ismerös vállalkozónak, oda Téged bejenteni, és akkor onnan mész táppénzre meg csedre, gyedre. Így pár százezres befektetéssel a gyed maximum elérhetö.

Ház most nem fontos, bocs. Szülessen meg a gyerek egészségesen, a áz utána is felépül. 1 éves kortól amúgy van jó bölcsi, akkor egy évig munkabér és gyed is jár, az plusz 1-1,5 milla, plusz akkor már lehet újból nagyobb hitelt igényelni a házra.

Apropó, babaváró nem megoldás? 0% a kamat, ha lesz legalább egy gyerek.