Mi a foglalkozásod? (beszélgetés)
Méghogy a pénzügy kompetitív? hahaha. Tanácsokat adogatni? Aki a big four-nál van, azt képzeli, hogy ott komoly a hajtás.
boldog tudatlanság!
ááááááááááááááááááááááááh, sanya????
Pénzügy, mint azt kitaláltam tegnap:)khm:)
Nálunk előny, ha van gyereke, mert akkor van motivációja.
Ezt az ovis dolgot majd megemlítem. Bár szerintem most akkora a választék munkaerőben, hogy szabadon válogathatnak.
Engem ez a vállalkozós munkavállalás zavar. Olyan, mintha emberkereskedelem lenne. ( Nőért adok férfit..szőkét cserélek barnára...stb.DE ALIG FIZETEK.)
Így van.
Itthon a nagyobb cégek közül kettőnél van ismerősöm, ahol létezik ilyen ovis megoldás, szerintem szuper:)
(mondanom sem kell svéd cégek)
Ha az állásinterjúra megy egy X.Y. s én, s csak az a különbség, hogy neki van egy gyermeke, nekem nincs, ENGEM vesznek fel. Ez a bibi.
Amit TE írsz, annál veszik figyelembe, aki már ott dolgozott előtte is (átlag). A munkája jó, a többit oldja meg.
Mondjuk ebben egesz biztosan vastagon benne van, hogy ha Mo-on szul egy no, akkor evekre kiesik a munkabol es munkaltato torheti e fejet, hogy hogyan potolja (munkakore valogatja persze ennek nehezsegi fokat), raadasul amikor evek mulva visszajon, maceras, hogy a berozsdasodott kerekeket ujra meg kell olajozni, mert mar nem naprakesz a tudasa az illetonek, stb. A 2-3 ev kiesest eros tulzasnak erzem en is. Ismerem par nyugat-europai orszag gyakorlatat ezen a teren es itt a nok atlagosan 16-20 hetet vehetnek ki szulesi, illetve anyasagi szabadsagkent osszesen. Ha belegondolunk, ez barom keves, de sokkal rugalmasabb a rendszer, mert ez utan a 4-5 honap utan a no donti el, hogy milyen aranyu reszmunkaidoben (10% akar), vagy teljes munkaidoben megy vissza dolgzni, illetve egyre gyakoribb a job-sharing, amikor ket szulesbol visszatert no lat el egy munkakort. Aztan ott van meg a tavmunka lehetosege is szules utan (amennyiben a munkakor ezt lehetove teszi persze), amikor egy kis kutyu (token) segitsegevel hozzafersz a munkahelyi halozathoz, amilekhez, stb. es otthonrol vegezheted par honapon keresztul a munkat. Aztan meg egy lehetosegkent letezik a "parental leave" fogalma is, amikor az apa vagy teljes egeszeben, vagy reszben atvallalja a gyermekneveles napi gondjait (ez nyilvan azoknal a paroknal nepszeru, ahol a papa kevesbe kotott munkahelyen dolgozik, vagy urambocsa a no keres jobban) es ezek a lehetosegek nem hiu abrandok, hanem a valosagban letezo napi rutin. Ehhez persze egyreszt kell, hogy a munkaltato erdekelt legyen, illetve az anyuka-apuka megfeleloen rugalmasan kezelje a helyzetet, tovabba, ami nagyon fontos, szukseges egy megbizhato, flottul mukodo ellato-rendszer (bolcsik, illetve kvalifikalt-gyakorlott-leinformalhato bebiszitterek), ami lehetove teszi, hogy a szulo a munkajara tudjon koncentralni es tudja, hogy a gyermeke jo kezekben van. Nagyobb cegeknel sokszor affele incentive szolgaltataskent a cegek a sajat epuletukben hoznak letre bolcsiket-ovikat, ahova a munkatarsaik gyerekei jarhatnak...No, ettol van messze Mo es ez a feltetele annak, hogy a munkaltatonak ne legyen joga kutakodni a maganeletunkben, illetve a csaladalapitasi terveinket illetoen...
Bocs, ha hosszu lett.
A multit az sem érdekli, ha 3 gy van, csak legyél ott 24-30 órát naponta. Oldd meg, ne panaszkodj.
Egyébként tényleg jobb a multinál a helyzet.
Többen jelezték a héten, hogy évek óta nem volt TB fizetve utánuk, az orvos még orrcseppet sem írhatott fel nekik.
Ez mindenhol így van, de kicsi gyerekkel multiknál lehet maradni inkább.
Fel ugyan nem vesznek (amit előbb írtam), de ha jó munkerő vagy akkor bevállalják a szülést s az utána levő időszakot, amennyiben már szülés előtt is ott dolgoztál.