Külföldi kiküldetés, külszolgálat! Hogyan kell kezelni munkáltatói oldalról? (tudásbázis kérdés)
8. a14deb9047
2011. nov. 11. 16:34
Úgy tudom, az Mt-ben szabályozva van.
7. mandarin_x
2011. nov. 11. 16:33
ha nincs jobb otleted jogpont.hu. Nem biztos hogy ok lesznek a megoldas, de ok jutottak eloszor eszembe, nekunk sokat segitettek!
6. Bobett (válaszként erre: 3. - A14deb9047)
2011. nov. 11. 16:27
Nem lesz tartós, mert váltogatják egymást a csapatok!
5. Bobett
2011. nov. 11. 16:27
Én vagyok a bérszámfejtő a cégnél, annak ellenére, hogy nincs ilyen végzettségem! :((((((( Szóval nekem mit kell tennem és mondanom válaszként a "kedves" főnökömnek????
4. Bobett
2011. nov. 11. 16:25
Sziasztok!
Segítséget kérnék! A cégünk 15 embert ki akar küldeni Olaszországba dolgozni, mert ott nyertünk meg egy projektet! Kell e és ha igen, akkor mennyi napidíjat adjunk a dolgozóknak? Ma már annyi mindent olvastam, hogy teljesen összezavarodtam! Napi díj jár vagy külszolgálatért kell jövedelmet adnunk nekik? Hogyan kell ezek után adózni? Szállás, étkezés, utazás? Aki tud segítsen légyszike! Totál hülye vagyok ehhez!
3. a14deb9047
2011. nov. 11. 16:25
Tartós kiküldetés esetén még különélési díj is jár/t.
2. a14deb9047
2011. nov. 11. 16:24
Ezt a munkáltató szokta tudni...
napidíj, kiküldetési díj, biztosítás, stb.
1. Bobett
2011. nov. 11. 16:22
Külföldi kiküldetés, külszolgálat! Hogyan kell kezelni munkáltatói oldalról?
További ajánlott fórumok:
- Szerintetek a munkáltatók kerülik a 30-33 éves nőket?
- A munkahelyemről 2x6 hónap eljöttem táppénzre 2 év alatt.Ha munkáltatók lennétek mit csinálnátok velem?
- Miért gondolják a munkáltatók, hogy a 40 év felettiek nem alkalmasak az általuk hirdetett munkakör betöltésére?
- Miért nem vesznek fel a munkáltatók?
- A NAV-nál lehet-e névtelenül feljelentést tenni a munkáltató ellen?
- Felhívnád a figyelmét a munkáltatónak, ha egy olyan embert akarna felvenni aki nagyon zűrős?