Hogyan lehet pillanatok alatt "lapátra tenni" dolgozókat (beszélgetős fórum)

Most újra elolvastam a cikket.....a következőt gondolom. Azzal a kifogással, hogy a dolgozók súlyos bűncselekményt követtek el a gépjárműhasználat kifizetésének igénybevételével, nem rúghatták volna ki őket....ezt nem a főnökségnek a tiszte elbírálni, hogy ez bűncslekmény-e vagy sem. Ha ők annak gondolták, akkor feljelentést kellett volna tenniük a rendőrségen, vagy az ügyészségen és az ott kapott ítélettel esetleg igazolhatták volna a kirúgás miértjét.....de!...addig senki nem bűnös, amíg azt a bíróság jogerősen ki nem mondja!!!

Az meg a nyomozás alakulásától függ, hogy kinek és mit kell bizonyítania, és nem attól, hogy ki az felperes!

Táppénz alatt nem rúghatnak ki......vagy neked az sem jár?

Azért nézz utána a jogszabályoknak.

A bizonyítási teher nem attól függ, hogy ki perel és kit perelnek. A főnökség meg állított valamit, ami miatt kirúgta a dolgozókat.....azt neki kell bizonyítania, hogy az szerinte miért bűncselekmény.

Nálunk is én pereltem(meg a kollégáim) a főnök állította, hogy voltunk szabadságon, illetve a bérpapírunkon ki volt írva szabi.... mi mondtuk, hogy nem voltunk, mert nem is voltunk. A bíróság, a munkavállalót kötelezte, hogy bizonyítsa a szabadságengedély aláírt példányával, hogy kiírták nekünk a szabadságot és mi ki is vettük. Persze ezt nem tudták bizonyítani, mert soha nem írtunk alá szabadságos papírt. Pedig én pereltem őket!!!!

sziasztok,

én megbízási szerződéssel voltam felvéve az önkormányzathoz egy évre, nov. 1-től. másfél hete beteg vagyok, pénteken kaptam egy levelet a munkáltatótól, h a munkaidőmet és a fizetésemet felére csökkentik, és ezt vagy elfogadom, vagy felbontják a szerződést.

jártam a köröket a neten, mert persze időt az nem kaptam, hétfőn válaszolnom kell. végül is rafkós módon elérték, h én rugassam ki magamat, mert a 4 órás melót nem tudom elfogadni. valami 30-32e forintot keresnék, mivel útiköltséget sem térítenek, abszurd az egész.

óriási szívás ez a megbízási szerződés...nekem semmi jogom sincs, nincs szabadság, különjuttatások, felmondási idő stb...minden a megbízó kezében van. piszkosul kiszolgáltatott helyzet. undorító az egész.

csak ennyit akartam hozzátenni -- remélem, sokáig él a topik, tanulhatunk egymástól, és sajnos nagyon aktuális a téma.

Már a rég jól bevált módszer egyik pillanatban még van munkahely a másikban nincs eléggé szőrszálhasogatók és belekötnek olyanba is ami teljesen indokolatlan találnak ők ezernyi kifogást,

hogyan szabaduljanak meg az alkalmazottaktól.

Üdv.Ágnes

Sziasztok!

Akkor én is elmondom a saját esetemet, ami 10 éve történt. Egy elég ismert német cégnél dolgoztam, olyan 70 fős kis társasággal. A cég vezetője, kikezdett velem. Egyszerűen nem szállt le rólam. Akkor voltam 32 éves, 3 gyerek anyja, de neki pont engem kellett megtalálni moleszterálni. Persze én ebbe a játékba nem mentem bele, pedig legykülönbözőbb dolgokkal próbálkozott. Kezemet fogdosta, ha szabadságra ment óránként telefonálgatott, az agyamra ment. Mikor világossá vált számára, hogy semmi ilyen be nem megyek bele, pont karácsony előtt 4 nappal behívott a szobájába, és ki akart rúgni közös megegyezéssel. Volt ám ott is zsarolás, de semmivel nem tudott megfogni, mert a német kollégák maximálisan pozitív jellemzéseket küldtek rólam. Mi éppen ingatlan vásárlás előtt álltunk, hitelre volt szükségünk, és a pénzünk jó részét már kifizettük az épülő ingatlannkra. Ha nem tudtuk volna felvenni a kölcsönt, buktuk volna az otthonunkat és a befizetett pénzünket. Nem írtam alá semmilyen közös megegyezéses dolgot, holott azzal fenyegett, a legközelebbi állásomnál negatív kritikát fogok kapni tőlük, ha nem egyezem bele. Na de én nem tettem, és pert indítottam a cég ellen. Végül fél évig kaptam a fizetésem, és aláírták a kölcsönszerződésemhez a munkáltatói igazolást. Még bíróságra sem kellett mennem, elég volt, hogy az ügyvédtől kaptak egy levelet.

A legszebb az egészben, hogy 8 hónappal később ez a paraszt zaklató még fel mert hívni, és vissza akart csalogatni....

10 évet dolgoztam otthon, és másfelet itt, milyen jogon döntöd el, hogy mit tudok, és mit nem?

Ki ítélkezik kapásból, ahelyett, hogy kérdezne? Te!

Én már álltam elő ügyvéddel bizonyhoz munkáltató elé, és egy darabig nagy volt az arcuk, aztán meg nanáhogy visszaléptek, sőt, még ők kuncsorogtak, hogy álljak el. Utána akármikor találkoztam a HR-rel, amíg ott voltam, nem győzködtek szabadkozni.

Én is paráztam, mert egy óriási multicégről van szó, de egyszerűen nem akartam hagyni, hogy elnyomjanak a rohadékok, azért se. Nem is tudtak. Én abszolút jól jöttem ki a dologból.

És igen, ez Magyarországon történt.

Ezzel viszont nem értek egyet!!!

Nálunk sem így volt!....de ezt lejjebb már leírtam.

Közös megegyezést SOHA nem szabad aláirni, rúgjon ki, úgyse meri, velem is megpróbálták ezt eljátszani, a végén, a fönők bedobta a törölközöt.

Pontosan tudta, hogy nincsen komoly indoka, hogy kirúgjon, de bepróbálkozott. Már nem főnők ezen a munkahelyen :-))

Ha megfigyeled, mindig ezt csinálja!!!

Hát, mi meg itt "picsogunk""! :(

Vannak hivatásos észosztók!!

Ott, "Svíccerland"-ban nagyon jól élsz.

Milyen alapon ítélsz meg egy magyar munkavállalót, hogy "picsog"?

Neked OTT, fogalmad sincs, hogy itt mi van.

Súlyos bűncselekmény alapos gyanújának felmerülése" ez konkrétan mit jelent?????

Mert én a cikkből semmi ilyet nem olvastam ki...

Párom hasonlóan járt csak őt táppénz alatt konkrétan közös megegyezéssel "kirúgták" ,amiről csak 1 hónap múlva szerzett tudomást,amikor a TB-nél érdeklődött a táppénz után közölték hogy megszűnt a munkaviszonya.Ez fura volt mert semmiféle papírt nem kapott erről,sem bért.És mivel semmiféle módon nem tudott kapcsolatba lépni a főnökkel,feljelentést tett a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeleténél...

Ők 1 hónapon belül lerendeztek mindent -munkabért-papírokat-táppénzt mindent megkapott párom visszamenőlegesen is!.

Ráadásul nagyon nagy bírságot kellett fizetnie a munkaadónak a szabálytalanságok miatt...!!!!

Ne hagyjátok magatokat ha gond van!!!

Az én volt főnököm a fizetést csökkentette, előbb 25%-kal majd előállt azzal, hogy 4 óra és a csökkentett fizetés fele, miután nem fogadtam el közölte, hogy akkor én mondtam fel, úgyhogy írjam le:)))

Nagy harcok voltak, de elismerte, hogy ez nem az én felmondásom volt viszont indoknak azt írta, hogy megszüntette a munkakörünket.

Sajnos egy munkáltató bármit megtehet, ha egy ügyvéd tanácsokkal látja el...