Ha terhes vagyok kirúghatnak az állásomból? (tudásbázis kérdés)

Ne foglalkozz vele mit mond! Én a helyedben beszélnék a dokival, ő biztos kiír és ha nem muszáj be sem mennék...

Az első a baba és a te egészséged!!!

és itt a pont. ORVOSI LELET, ami igazolja a terhességedet. Nem a kiskönyv kézhezvételétől vagy védett, ezt már sok helyen olvastam és hülyeség. Van olyan védőnő, aki csak a 12. hét környékén adja ki a kiskönyvet, előbb nem, szóval ez nem tartozik ide.

A lényeg az orvosi lelet, ami igazolja az élő terhességet.

ezt találtam:

Felmondási tilalom

A terhes nőket és fiatal anyákat nem fenyegeti a kirúgás veszélye. A felmondási tilalom alapján ugyanis a munkáltató rendes felmondással nem szűntetheti meg munkaviszonyukat a terhesség teljes időtartama alatt, a szülést követő három hónap és a szülési szabadság teljes időtartama alatt.

A rendes felmondás akkor is érvénytelenné válik, ha a felmondás közlésekor a munkavállaló már terhes volt. Mégpedig függetlenül attól, hogy terhességének megállapítására sor került-e, illetve hogy a munkavállaló terhességéről tudomással bírt-e.

A törvény nem csak 3 hónap után véd,hanem akár 8 hetes terhesen is. Azért szokták azt javasolni,hogy várj 3 hónapot azzal, hogy bejelented, mert a vetélések nagy része az első trimeszterben történik, így jobb megvárni a 12. hetet,mielőtt leülnél beszélni a főnökkel.

Nem rúghat ki amúgy most sem, törvény véd, de vanank bizonyos kiskapuk, amik megengednék neki. Pl. a csoportos létszámleépítés.

De ne aggódj, amúgy védve vagy, én is ebben a helyzetben vagyok, szóval nyugi.:)

nem rúghat ki. Ha akkor rúg ki, amikor még nem tudod, hogy terhes vagy, de már az vagy, akkor is beperelheted.

Gondolom eddig nem szeretnél eljutni, de én is várnék 12. hétig a bejelentéssel.

Nem rúghat ki. Valaki azt írta, hogy nem hosszabbítja meg esetleg a szerződésedet, de a határozatlan idejűt ugye nem is kell meghosszabbítani. Határozott idejű munkaszerződésnél sajnos nem védene a terhesség ténye, de így tökéletesen védettnek érezheted magad és ez nem a főnők jóindulatán múlik.

Íme az idevonatkozó passzusok:

Főoldal >> Munkajog, munkaügy rovat

Terhes nők és kismamák jogi védelme

2002.02.06

Magyarországon az Alkotmány és a Munka törvénykönyvének több paragrafusa is védi a terhes, illetve gyermekét nevelő nőt a munkaerőpiacon. A tapasztalatok szerint sok női munkavállaló nincs tisztában a törvényi szabályozással, ezért rövid áttekintést adunk a terhes nők, kismamák jogi védelméről.

Az Alkotmány 66. § (2) bekezdése szerint az anyáknak a gyermek születése előtt és után külön rendelkezések szerint támogatást és védelmet kell nyújtani, míg a (3) bekezdése szerint a munka végzése során a nők és a fiatalok védelmét külön szabályok is biztosítják.

A terhes nők védelmét az Alkotmányon kívül a Munka Törvénykönyve is biztosítja. A Munka Törvénykönyve 75. § (1) bekezdése általános szabályként megállapítja, hogy "nőt és fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat."

A Munka Törvénykönyve az alábbi védelmet biztosítja a terhes nőknek:

a nőt terhessége megállapításától a gyermekének egyéves koráig éjszakai munkára igénybe venni nem lehet, (121. §)

a nő terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig túlmunkára (készenlétre) nem vehető igénybe, (128. § (2) bekezdés)

a terhes, illetve a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, melyet úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen (138. §)

a nőt a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő kedvezmény jár (ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértében jár) (138. § (5) bekezdés)

A terhes nők áthelyezésére, illetve megváltozott feltételek melletti foglalkoztatására vonatkozó szabályozás szerint az intézkedés a terhes nő kezdeményezésétől függően következik be, és a foglalkoztatási feltételek átmeneti megváltoztatásához, azaz az új munkahely, munkakör kiválasztásához szükséges a terhes nő beleegyezése. Az áthelyezett nő keresete nem csökkenhet. (Mt. 86.§ (1) és (2) bekezdés)

A kisgyermekes szülőket az alábbi munkajogi kedvezmények illetik meg:

A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; beteg gyermek esetén 10. életévéig; és a GYES lejárta után a gyermek 12. életévéig a beteg gyermek otthoni ápolása céljából.

A szülő döntése alapján a munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb gyermekei után pótszabadság illeti meg.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. (Mt. 90. § (1) bekezdés)

Sajnos ő az..A legrosszabb fajtából..

Valahol mintha azt olvastam volna hogy nem rúghat ki,de annyi mindent hallani.

Szia! Nekem azt tanácsolták, mikor babát vártam, hogy 3 hónapig ne szóljak, mert addig elküldhetnek. Ez 2007-ben volt és 2008 áprilisban született.

Szerintem ügyvéd "félét" kérdezd meg!