Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Babák & Mamák fórumok » Próbaidőn belül kirúghatnak, ha akkor derül ki hogy kismama vagyok? fórum

Próbaidőn belül kirúghatnak, ha akkor derül ki hogy kismama vagyok? (tudásbázis kérdés)


2014. nov. 19. 09:29

Próbaidőn belül bármikor indoklás nélkül fel lehet mondani, kismamáknak, nagymamáknak, bárkinek..


Minden más esetben, ha egyébként nem lehetne, akkor nem lehet, ha


A MUNKAVÁLLALÓ AZT ELŐZŐLEG HIVATALOSAN ÍRÁSBAN BEJELENTETTE


a munkálatatónak.


Olyan nincs, hogy normál munka alatt valakit ki akarnak rúgni, és erre az a válasz, hogy hehe, nem rúghatsz ki, mert terhes vagyok. Ez nem, ez vesztett per. Akkor lehet erre hivatkozni, ha előzőleg írásban közölted a dolgot. Leírni, és hivatalosan átvetetni.


Egyébként hosszú távon a becsületesség kifizetődő, ugyanis a gyes-gyed nagyon hamar letelik, és utána ott kell majd kisgyerekes rohanós szülőként is dolgoznod. Ha eleve herótjuk van ettől, jobb nem erőltetni, mint ezen idegeskedni. A gyeses időszakot meg ki lehet tanulásra, pár hónapos tanfolyam, továbbképzés, nyelvizsga elvégzésére használni. Keményebb, de megéri. Ne a kilincs ragyogjon, hanem a jövőre kell olyankor gondolni. Persze az ember akkor nagyon elfoglaltnak érzi magát, de hidd el, annyi időd később sohase lesz tanulni egy kicsit..

27. Kaktusz25 (válaszként erre: 22. - Pzm3)
2014. nov. 19. 08:47
Így van. Kőszönöm a válaszokat.
26. 388b941089 (válaszként erre: 21. - 0a13a7d41c)
2014. nov. 16. 19:16

De igen, ezt kirugasnak nevezik.

A munkajogviszony a munkaszerzodes megkotesenek elso napjatol jon letre.

25. 388b941089 (válaszként erre: 12. - Kaktusz25)
2014. nov. 16. 19:10
Jajj istenem ne jogászkodjunk már, foleg ne irjunk hulyesegeket. Igaz, h 2 fontos felmondasi tilalom is kikerult az uj Mtbol, de a tv mèg mindig vedi a varandos kismamakat, felmondasi tilalom vonatkozik rajuk. Esetedben en megvarnam a munkaltato tajekoztatasat a probaido vegeig.
2014. nov. 16. 19:02
Igen termèszetesen
2014. nov. 15. 09:18
igen
22. pzm3 (válaszként erre: 16. - Aa83c0052c)
2014. nov. 15. 09:04
A kérdező is munkahelyre akar gyereket vállalni.Még nem kismama csak érdeklődött,mi lenne ha....
21. 0a13a7d41c (válaszként erre: 1. - Kaktusz25)
2014. nov. 13. 13:05
Próbaidőn belül indoklás nélkül is "kirúghatnak". Csak ezt nem nevezik kirúgásnak, hiszen csak próbaidőről van szó, és nem végleges munkaviszonyról.
20. ipomoeak (válaszként erre: 16. - Aa83c0052c)
2014. nov. 13. 13:03
Úgy látszik te szerencsés vagy.Ma már kevés a "biztos" munkahely. Nem munkanélküliként szeretne babát.Nem kell belerúgni,csak érdeklődött!Egyébként a munkáltatókat sem kell félteni,de ez egy kismamáknak,anyukáknak szóló topik és nem a munkáltatók érdekvédelmi képviselete.
2014. nov. 13. 12:29

Az MT 65 ös paragrafusa ezt mondja ki, hogy várandósság esetén nem szűntethető meg a munkaviszony felmondással. De tudjuk, hogy a sima felmondáson kívül van a közös megegyezés és az azonnali hatályú felmondás.


Próbaidő alatt indoklás nélkül el lehet küldeni azonnali hatályú felmondással bárkit.

Ettől függetlenül én megmondanám a terhességet, mert ha nem mond semmit a terhességről a nő és a próbaidő utolsó napján elküldik akkor késő bánat eb gondolat nem tud mit tenni hiába állapotos törvény is kimondja utólag nincs kismama védelem, de ha bejelenti szerintem csak kevés munkáltató vállalná be a kirúgást én úgy gondolom szép kis példaértékű munkaügyi per lehetne ebből, a kis mamának nagyobb esélyei lehetnek.

18. aa83c0052c (válaszként erre: 17. - Zebracsikó)
2014. nov. 13. 12:16
Hát akkor már várja ki a próbaidő végét.
17. zebracsikó (válaszként erre: 16. - Aa83c0052c)
2014. nov. 13. 12:11

be is csusszanhat egy baba- egyrészt


másrészt pedig aki gyereket tervez, az el se kezdjen dolgozni sehol? És ha nem sikerül rögtön? Addig otthon üljön?

2014. nov. 13. 12:10

De őszintén szólva, ha valaki próbaidős, akkor az most kezdett ott dolgozni. Ha most kezdett, akkor még úgysem akar elmenni szülni. Ha meg terhes, akkor minek megy új munkahelyre, ha úgyis csak pár hónapot tud dolgozni. Őszintén szólva ez a munkáltatóval is kicseszés.

Persze, tudom a kismama mindenekelőtt, mert ő szent és sérthetetlen. De mi lesz a munkáltatóval, aki felvesz egy embert és az elhallgatja, hogy terhes majd akkor nyögi be, mikor már nem lehet kirúgni és lehet hogy 2 hónap múlva megy táppénzre, ő meg vehet fel másik embert. Ez korrekt? Na az ilyenek miatt nem szívesen vesznek fel kisgyerekeseket sem, meg alapból nőket.

Én is kismama vagyok, de én biztos munkahelyre vállaltam gyereket, nem munkanélküliként.

2014. nov. 13. 11:55
Szegény fiatalok !!!!!!!!!!!! és így akarnak nagyobb családot ? több gyereket ?!!!!!
2014. nov. 13. 11:50
Próbaidő alatt sajnos kirúghatnak. Utána már nem,mert védi a törvény a kismamákat. Mielőtt szólsz várd meg, hogy leteljen a próbaidő. Arra figyelj,hogy írásban is közöld velük,legyen belőle 2 példány,egy marad neked,amit alá kell a munkáltatóval íratni.Küldhetsz emailt is (talán ez a legjobb), azt is elfogadja a törvény egy esetleges vita esetén.
2014. nov. 13. 11:41
Köszönöm a válaszokat. Még nem vagyok kismama csak érdekel a dolog. Új állásom lett. Ahol próbaidős leszek 3 hónapig.
12. Kaktusz25 (válaszként erre: 8. - F8db0709b8)
2014. nov. 13. 11:40
Az szép...
2014. nov. 13. 11:34
Igen. Indoklás nélkül.
10. Pasionella (válaszként erre: 8. - F8db0709b8)
2014. nov. 13. 11:33
Aki hagyja magát biztos...
2014. nov. 13. 11:33
igen
8. f8db0709b8 (válaszként erre: 7. - Pasionella)
2014. nov. 13. 11:32
Mai világban bármikor bárkit kirúghatnak...nincs már kismama védelem..
7. Pasionella (válaszként erre: 5. - F8db0709b8)
2014. nov. 13. 11:29
Próbaidő után ha a munkavállaló elmondja, hogy terhes nem rúghatja már ki, nem köteles szülés után visszavenni de nem rúghatja ki. Pocsék hónapjai lesznek mert utálni fogják ezért de kirúgni nem fogják.
2014. nov. 13. 11:22
igen...
5. f8db0709b8 (válaszként erre: 3. - Pasionella)
2014. nov. 13. 11:20
Akkor elküldik majd ha látszik rajta..a munkáltató sem hülye....
2014. nov. 13. 11:20
Bár nem tudom hány hónapot akarsz még ott dolgozni mert ha vége van a próbaidőnek és utána mondod el, abban biztos lehetsz, hogy oda nem fognak már vissza venni utána mert nem voltál korrekt velük.
2014. nov. 13. 11:19

Igen, próbaidőn belül bármit csinálhatnak.

Nem fair de én nem mondanám meg a helyedben.

2014. nov. 13. 11:19
Simán..
2014. nov. 13. 11:17
Próbaidőn belül kirúghatnak ha akkor derül ki hogy kismama vagyok?

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2021, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook