Tegnap lépett életbe az új GYED törvény... (beszélgetős fórum)

Törvények! És ha nem tartja be a munkáltató akkor mi van? Nem kap érte semmi büntetést vagy ha igen még akkor is jobban jár!

Még egy normális munkaügyi bíróság sincs nálunk,ami igazán védené a munkavállalók érdekeit! Abszolút nincs itt értéke a munkásoknak!

Ha te is látod a középutat, akkor nem tudom értelmezni az előző hsz-edet, mire íródott?

Azoknak akik karriert építenek, vagy nemcsak a gyerek életük központja?

Igen-többek között most keres a párom egy jobban fizető munkahelyet-hogy az én jövedelemkisesésem ne okozzon fennakadát, ha otthon leszek a babával.

Nem könnyő megteremteni az anyagi feltételeket egy babához, de meg kell próbálni.

Ezek a dolgok abban is megerősítenek, hogy talpra tudsz állni, el tudsz indulni, ha beüt a krach, mindent előre úgysem lehet kiszámolni, sem anyagilag, se máshogy.

Egyedül ti számítottok, és az, hogy hogyan tudtok boldogulni.

De állhat,én szüleim is dolgoztak,nem lettek karrieristák a munkában,de maximálisan eleget tettek a házasság szent intézményének! Nem idegeneknek fitogtatták magukat,hanem a család volt az első! Nevelhettek volna úgy is,hogy ide-oda dobálnak,hogy sikerük legyen a munkába,de az múlandó én meg állandó vagyok! Annyi pénzünk mindig volt,hogy nem haltunk éhen,be tudtuk fizetni a számlákat! Ők nem másoknak akartak megfelelni,hanem a saját családjuknak!

És ez jelenti a házasság szent intézményét!

Elég könnyített munkát végeznie.

Ja, tilos a túlóra is :D

Sőőőt, most továbbmegyek, hogy picit boncolgassuk ezt a témát és aki esetleg eddig nem tudta, most tisztában legyen a védettségével.

A terhes nőnek nem csökkenthetik le a bejelentett fizetését semmilyen körülmények között.

Ezt azért éreztem fontosnak kijelenteni, mert a cégnél, ahol dolgozom, március hónapban szinte az összes dolgozónak levitte a főnök minimálbérre a fizuját, hogy kevesebb járulékot kelljen utánuk fizetni. Természetesen a pénz maradt ugyanannyi, csak nem hivatalos formában...

Velem ezt nem tehette meg és tudta, hogy én ezt tudom, ezért nem is próbálkozott be nálam. (pedig készültem rá, a munka törvénykönyvének ominózus oldalát szépen kinyomtattam, sárgával kihúztam és már készültem arra, hogy az orra alá kell dugjam. De nem, okosabb ő annál. :)

Csak hogy ezt is tudják a kismamák!

Emellett ha valaki az egészségre ártalmas munkakörben dolgozik, és nem akar táppénzre menni már az elejétől kezdve, akkor kérheti a főnökét - ha van rá lehetőség - hogy arra a pár hónapra bizotsítson neki más munkát, ami kötődik a munkaköréhez, de nem veszélyezteti őt és a magzatot. Természetesen az esetleges "átszervezés" szintén nem járhat fizetéscsökkentéssel.

Széép törvények vannak, jó, ha az összes kismama tisztában van velük.

Csakhogy akkor rúgnak majd ki, ha visszamész dolgozni.

Kiadják a szabid, aztán vissza se kell menned. A törvény ezt sajnos már megengedi :(

Dehogy szólnék! :)

Csak ahogy írtam, azért egy gyerek, egy gyerek, és normál esetben minden szülő álma az, hogy mindent meg tudjon neki adni.

Aztán persze nem sikerül, de azért ahol szeretet van, akkor ott minden jó lesz :)

így van, jól mondod.

Amennyiben például az anyuka már 6 hetes terhes, de nem tud róla, hogy babát vár és kirúgják, utólag kérhet papírt a dokitól, ami igazolja a terhesség meglétét és korát. Utána ezzel a papírral szépen vissza kell menni a főnökhöz és az orra alá dugni. Pofa kell hozzá, de ez a világ sajnos ilyen. Ki kell állni az embernek magáért!

Igen, ez lenne a normális felfogás. Valószínűleg ti is mindketten dolgoztok, ahogy mi is, és annyi pénzt raktok félre amennyit csak tudtok.

Most még jó, mert ketten dolgozunk, de félek, mi lesz akkor, ha egy jövedelem kiesik, és eggyel többen leszünk.

Korábban is bevállalhatuk volna picit, csak egy bizonyos színvonalat szeretnénk neki biztosítani.

Akkor mi az opció?

Csak visszalyukadunk oda, hogy egy kínkeserves évet végig kellene dolgozni egy nőnek gyerekvállalás előtt?

:)

Az, hogy babát terveztek, nem kell reklámozni. Ha lehet, csak a szűk család tudjon róla. És akkor nem lesz gond.

Amint úton van a baba, ki nem rúghatnak, gondolom ezzel te is tisztában vagy. Vannak kiskapuk, mint pl. ha csoportos létszámleépítés keretén belül a kismamát is kirúgják, de ez ritka eset, főleg egy olyan cégnél, ahol amúgy semmi probléma nem akad.

Gondolod én bejelentettem a főnökömnek, hogy elkezdtük a babaprojektet? NEM. Sőt, 14 hetes terhes voltam, mikor közöltem vele a hírt, mert nem akartam, hogy az első kritikus három hónapban bárki is tudjon róla a családomon kívül, hogy már nem vagyok egyedül.

Te is hasonlóan csináld majd. Sajnos hiába vagy mondjuk most jóban a főnököddel, az ördög nem alszik. A munkáltatók 90 %-a nem gyerekbarát és simán kirúg, ha alkalma van rá.

A párommal jövőre szeretnénk gyereket vállalni, meg van a magunk elképzelése, hogy milyen életszínvonalon szeretnénk élni, ezért mindent megteszünk, ami az anyagi javakat illeti.

Ha nem elég gondolkozzatok azon, hogy hogy lehet több.

ennyi.

És ha engem is kirúgnak, mert megtudják, hogy babát tervezünk, vagy épp már úton van?

Itt nem az adáson van a gond, hanem hogy nem kapunk érte szinte semmi biztonságot :(

hülyeséget írtam, TGYÁS-re nem mehet, csak GYED-re.

Már teljesen összezavarodom. :)