Kirúgtak... vagy mégsem? (beszélgetős fórum)

7 hónapig ott dolgoztam, nem sok idő, de mellettem 2 havonta cserélődtek az emberek. csoda, hogy eddig ott voltam...

igen az, + hozzá a 13. pótlap

Szerintem itt senki se haragszik, azért vagyunk, h kölcsönösen segítsük egymást, vagy adjunk tanácsot. :)

Jaj ne haragudj, hogy idepofátlankodtam, de én csak olvasgattam, hogy mit lehet és mit nem, a lényeg, hogy nem rúgtak ki.

nem, ha nem dolgozol már másnál úgy.nem bejelentve, ha érted. A lényeg, hogy a munkáltatód ha kirúgott, adja ki 3 napon belül a kilépő iratokat. Mivel ez nem történt meg, írtál már levelet neki? Add fel postán, ajánlottan, és tértivevényesen is!!4 A levél tartalma legyen, h felmondott, indok nélkül (ha nem indokolta), és munkáltatói kötelezettségének nem tett eleget azzal, h az Mt-ben leírt 3 naptári napos határidőt be nem tartva mulasztotta a papírok kiadását, ezzel neked hátrányod van, hogy nem tudsz elmenni máshova, holott hely lenne. Ha nem akarja bíróság által beadni a levelet, akkor még ma, de legkésőbb+2 napon túl teljesíti követelését. Az már mellékes, h kiadja v nem - ha van nyoma egy ilyesmi levélnek tőled, és tudod bizonyítani h postán feladtad (ajánlott szelvény), és tértivevény visszajön (h át is vették a levelet), nem jöhet azzal h nem is rúgott ki és nem kapott semmit tőled...Munkaügyis/bérügyes vagyok, csak tanácsot adtam...

Azért mert az Mt értelmében feketemunkának számítana - NAV-nak OEP-nek nem tudja bejelenteni az új munkáltató, mert oda meg kellenek a kilépő papírok. Noha alkalmazni lehetne, de attól még nem nevezik biztosítottnak.

Húh ezt nem is tudtam!

És addig miért nem kezdhetsz el dolgozni az új munkahelyeden?

Ha február 24-e volt az utolsó munkanapod, akkor azzal a nappal kellett volna kiadnia a papírodat, és a fizetésedet is. Nem pedig március 10-én, legfeljebb 3 nappal késhet. Szóval elvileg már így is törvényt sértet, csak akkor adhatja ki 03.10-el a papírokat, és a fizud, ha azzal a nappal léptet ki, én simán kérném aznap, ha elmész, hogy 03.10-ére állítsák ki a papírjaidat erre hivatkozva. Még a bérszámfejtést tudják javítani, mert csak 12-iég kell a február hónapról a bevallást elkészíteni...

ja, és ügyelj, mivel év közbeni kilépő vagy, ha eddig januártól nem vettél ki szabit, szabadságmegváltást is ki kell fizetnie.

Az Mt. által azoinnali felmondással ha él a munkáltató, meg kell indokolnia. Adhat felmondási időt, te a szolgálati időd mennyiségétől kérheted a felmondási idő felét, de beteget is jelenthetsz, ill kiveheted a szabijaidat időarányosan. Ha ő nem kíván tovább foglalkoztatni, neked van másik munkahelyed már, a kilépő papírokat 3!!!! naptári!!! napon belül köteles áttadni neked, Ha van elmaradás (Adóadatlap, OEPES lap, vagy a nyugdíjigazoló lap, utólag kipostázhatja, szintén határidón belül 10nap,). De a felmondást, a munkaviszony felmondót köteles átadni, a bírósági végzéses papírt. Tudnod kell, h nincs olyan, h majd jövőhéten, várj 10 napot..stb. Amennyiben nem együttműködőek, Követeld!!! írásban az igazolások kiadását, írj egy tértivevényes ajánlott elsőbbségis levelet, aminek nyoma van h átvették! és visszajön az igazolás, hogy kéred a munkáltatót a kötelezettsége teljesítésére, mivel kirúgott,a munkaviszony megszüntetése miatt az igazolások kiadását tege meg az Mt szerint 3 naptári napon belül, ha nem teszik meg, szankciót von maga után. És jelented a NAV -nak. Bocsi azért nem Apeh, mert már összeolvadt a VPOP-val. Mellesleg a munkáltatód komoly büntire számíthat, ha nem jelent ki téged két nyomtatványos is. (egyiket ügyfélkapun 24 órán belül, másikat meg 8 naptári napon belül).

ha írásban nem mondtak fel, akkor nemigen

Biztos úgy lesz dátumozva, ne aggódj, a másik munkahelyed addigmeg "várhat" a papírokra.

És amit kifelejtettem, az eddigi tapasztalatok alapján március 10-én majd február 24-i dátummal teszik elém a papírokat.