Álláskeresési járadékot mi alapján számolják ki, ha GYESen vagyok? (tudásbázis kérdés)

nem-nem (mondom még mindig türelmesen :))

ha nem volt a megelőző négy negyedévben jövedelmed, akkor azt a bért kell beleírják, ami a szerződésedben van. ha pedig azóta emeltek a többieknek, akkor neked is emelni kellett volna, tehát ha nincs is az emelésről szerződésmódosításod, akkor is azt az egy havi bért kell beleírniuk, amit egyébként kaptál volna, HA visszamész dolgozni.

:)

Átlagkeresetet kell írnia.

Ha lett volna jövedelmed, akkor egy év átlagát kellett volna beleírnia, egy hónapra átlagolva.

ha nem emeltek azóta a fizetéseden (jogszabály írja elő, hogy a gyes alatt is emelni kell, olyan mértékben, mint az azonos munkakörben dolgozókét) akkor igen, a 2007-est kell beleírni.

én értelek. azért írom le többféleképpen, de a válasz ugyanaz:)

ÉN ezt most zoongoráztam végig.Netto 71 ezret fogok kapni a brutto valóban annyi amennyit írtál.

A közös megegyezéses papír arra kell,ha valaki nem kapta még meg az ellátás megállapításához szükséges papírokat,viszont regisztrálni kell valahogy.

Erre jó a közös megegyezéses megállapodás.Viszont a papírokat 22 munkansapon belül be kell mutatni.

Semmilyen gyes előtti jövedelmet nem írhat be, mert csak az utolsó négy negyedév jövedelme számít a jogszabályváltozás óta.

Tehát ez neked nincs, így a legutóbbi besorolási béredet kell igazolnia a munkáltatódnak.

Szerintem akkor jársz a legjobban, ha bemész a Munkaügyi Központba és ha nem adja ki a munkáltató az igazolást, akkor hivatalból felszólítják.

Az álláskeresési támogatás összege a minimálbér napi összegének 120%-a (2010-ben maximum 88.200,-ft) és 91 napig jár.

De ha a munkáltató nem adja ki az Adatlapot, ami az álláskeresési járadék folyósításához szükséges, akkor hiánypótlást fognak kérni.

Kevés a közös megegyezéses papír a folyósításhoz.

Értem.

Tehát kaptál egy mergállapodást amiben rögzítették ,hogy közös megegyezéssel intettetek egymásnak búcsút.

Szóval van ilyen papír ugye? Na ezzel mehetsz a munkaügyibe ez alapján regisztrálnak már másnap.

Kár,hogy nem munkabérnek számolták el ezt a pénzt,mert akkor biztos a maximális ellátást kapnád ami a minimálbér legkissebb összege.Kb 71 ezer forint 4,5 hónapig és utána ennek a fele.

Mindenképen kapsz ellátást ,ettől ne félj,hiszen Te évek óta biztosított vagy,szolgálati időd van,270 napig járadékot fogsz kapni.

Először is kell az oep vagy Tb igazolványod ,ami egy kis könyv

Egy határozat,hogy nincs tartozásod

És igazolás az álláskeresési járadék megállapításához

ezt ki kell adnia a munkáltatónak ,ha nincs még meg le lehet jelentkezned,de csak úgy kapsz járadékot ha 22 napon belül bemutatod a szükséges íratokat.Munkanap

Szia nem tudom kiadták a szabidat?

Kaptál valamilyen juttatást pl végkielégítés helyett?

akkor munkaügyi per.

a gyed és a gyes nem lehet alap.

ha emelték a fizudat, akkor azt kell beleírniuk.

Sziasztok. 2006tól dolgoztam, majd 2008 ban elmentem szülni. 2009 ben beadtam munkába állási kérésemet, igen lemondtam a GYEDet, és GYESt vettem igénybe. munkáltató nem vett vissza, most volt munkaügyi perem, de közösen megegyeztünk, és kiadta munkáltatóm a felmondási papírokat (ami 4 ből áll, működési bizi, oepes igazolás, adatlap 2010re, meg az eügyi ellátásra járó adatlap, de az is nulla összeg, 2009-2010 re vonatkozóan). Na most be akarok menni majd munkaügyi központra, de nem tudom mikor sikerül ezt megvalósítani, így kérdéseim. Valaki tudna segíteni abban, h milyen papírok kellenek oda? elvileg ki kellett volna adni a munkáltatónak egy álláskeresési járadékos adatlapot, ami alapjánszámolja nekem a központ. meg vmi járuléklevonásokat tartalmazó adatlapot is. na ezeket nem kaptam meg.

Még mindig GYESen vagyok, (tudom ez mellett nem jár folyósítás, de ha esetleg lemondanám, és a férjem igényelné a GYESt akkor kapnám az álláskeresésit..) Szóval, a munkáltatótól ki akarom kérni a papírokat ami még kell, kérdés, hogy akkor milyen évre kell neki kiállítani adatokat? Nálam, hogy 2008 januártól szabin vagyok gyerek gondozás miatt, mi alapján számolnak? a szülést megelőző jövedelmes igazolást kérik? arról állítson ki a munkáltató?

Lécci segítsetek.