Végkielégítés kinek jár? Az alábbi a történet.... (tudásbázis kérdés)

"A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.

Végkielégítésre való jogosultság feltétele

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság számítása során azonban figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) időtartamát, amikor is a munkaviszony szünetel.

Végkielégítés mértéke

A Munka Törvénykönyve által meghatározott törvényi végkielégítés mértéke

1. legalább három év esetén: egyhavi,

2. legalább öt év esetén: kéthavi,

3. legalább tíz év esetén: háromhavi,

4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi,

5. legalább húsz év esetén: öthavi,

6. legalább huszonöt év esetén: hathavi

átlagkeresetnek megfelelő összeg."

Tehát, a férjednek jár egyhavi átlagkeresete - ez nyilván a szerződés szerinti összeg.

Annak még tanácsos lenne utána nézni, hogy a rendes felmondás pontosan mit takar, mert sztem ha a férjed aláírja, hogy közös megegyezéssel távozik, akkor nem biztos, hogy jár a végkielégítés. De ez nem tuti.

Szia!

Én úgy tudom időtől függetlenül mindenkinek járhat, de öt év után kötelesek adni 1-6 hónapig terjedő munkabért. Ezt a munkaadó dönti el mennyit ad, kevesebb mint öt év munkaviszony esetén pedig aldöntheti, hogy ad e egyeltalán. Viszont, szerintem ha minimál bérre is, de be van jelentva, akkor azt minden hónapban adni kell függetlenül attól, hogy van e munka. Ezt szerintem csak akkor csinálhatja meg - mármint azt, hogy nem ad fizut -, ha megbízásos szerződése van, valamilyen munkára, amit el kell végeznie ahhoz, hogy pénzt kapjon. Szerintem érdemes megnézned a munkatörvénykönyvét, ott találhatsz ehhez valami pontosabbat, azért remélem segítettem. Szerintem, ha be volt jelentve a bérét mindenféleképpen kérje el, és persze erre az időre is jár szabi, amit ki kell fizetnie, ha felmond a férjednek. Valamint, elmehet táppénzre is. Jár 450nap passzív táppénz, fizu 75%-ért (bár minimálbérnél nem tudom, hogy számolnak), de persze ehhez kell, hogy be legyen jelentve.