Egy cégnek legyen annyi tartaléka, hogy bármilyen körülmények közt 1 havi bért azért ki tudjon fizetni? (beszélgetős fórum)

Munkájuk volt a munkavállalóknak? Folyt termelés a cégnél? Volt bevétele a cégnek?

Gondolom, az utolsó percig próbálta működtetni és nem kirúgni az embereit 2-3 hónappal korábban.

Lehet, azt kellett volna tennie?

Sorra kirúgni az embereket, addig, míg volt fedezet a végkielégítésre.

Így van! Ez a hirtelen rezsi-emelés, meg korábban az üzemanyag árak, és itt-ott egy kis adóemelés... nem csak az alkalmazottak pénztárcáját vékonyítja meg, a vállalkozókét is.

És a vállalkozónak nem csak a családi házban, a vállalkozás telephelyén is ég a villany, megy a fűtés (majd), és tankolni is kellene... de ha az ő üzleti partnere sem fizet, mert ott is megállt az élet... lehet szidni a vállalkozókat, attól még az ő dolguk sem lesz egyszerűbb.

Gondolom egyetlen céget sem vezettél még. Egy cég sem hevertet a számláin nagy pénzt, a pénz arra van hogy dolgozzon, hogy ne 1 havi bért tudjanak kifizetni, hanem még sok havit is.

A felelős gazdálkodás nem erről szól.

Ha a cég becsődölt, akkor sokat nem lehet tenni.

Elindul a felszámolás, ami évekig is eltarthat.

A dolgozók vagy kapnak valamit, vagy nem.

Hiába gazdálkodik felelősen egy cég, ha a partnerei nem fizetnek, akkor sok mindent nem tud csinálni.

A cégek a bevételeikből gazdálkodnak, senki nem pihentet sok-sok milliót a bankszámláján.

Hát itt nem volt...

a dolgozók hó 10ig hiába vártak a bérükre, majd hó 15-én jött egy postai levél a cégtől hogy anyagi problémák így meg úgy szóval nincs bér.

nem is ígér semmit, nem mondja hogy később lesz pénz.

de azért felmondani senkinek se mondanak fel: naná mert akkor azonnal ketyegne a felmondási időre szóló bér, a végkielégítés stb.

Korrekt egy hely!

Egy cégnél a felelős gazdálkodás része az is, hogy ha anyagi problémák vannak, a cégnek legyen annyi tartaléka hogy bármilyen körülmények közt 1 havi bért azért ki tudjon fizetni?

nem ezt (ezt is) jelentené a felelős gazdálkodás? Hogy tartalékot képzek és ha beüt a krach, akkor is legyen annyi tartalékom hogy legalább 1 havi bért még ki tudjak fizetni az embereimnek?

Hogy ne történhessen meg az hogy hó 10-én csak a kezeit tárja a szét a cég és jajjj nincs bér?

Még felmondani se tud , mert ha felmond az utolsó havit akkor is ki kéne csengetnie...

(és akkor még a sok éve itt dolgozók végkielégítéséről nem beszéltem)

nem ezt jelentené a felelős gazdálkodás, felelős cégvezetés?