CSED jogosultság külföldi és magyar jogviszony esetén? (tudásbázis kérdés)
"Van új lehetőség a láthatáron. Februárban fogok szülni"
Az új lehetőségnél is próbaidővel indítsz. A 3 hónap alatt indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyodat, a terhesség sem mentség.
A csed-re jogosultsághoz az kell, hogy a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítási időd legyen, illetve ez akkor is fennálljon.
Sziasztok!
Nekem egy kicsit bonyolult kérdésem van.
Március végén jöttünk haza Ausztriából, 2 hónapig álláskeresőin voltam majd júniustól volt munkaviszonyom,de a munkahelyemen nagyon sok probléma volt(ha bárki kérdezi,nagyon szívesen elmesélem,de akár itt fórumok között is megtalálod),így elmentem táppénzre,viszont figyelmetlen voltam és 3 hónapos próbaidő volt,így kitettek.
Van új munkalehetőség a láthatáron.
Februárban fogok szülni.
A kérdésem az lenne,hogy a csed-gyed-re hogyan leszek jogosult,ha esetleg most kimarad a 1-2 hónap munkaviszony? Illetve ezáltal hogyan számolják majd,hogy mekkora összegre leszek jogosult?
Információk szerint(kormányhivatal,államkincstár) beleszámítják a biztosítási jogviszonyba a külföldi biztosított napokat is,erről gondolom egy igazolást majd be kell adnom az akkori munkáltatómnak?
Köszönöm a válaszokat! ☺️