Új jogszabályok munkába visszatérő kismamáknak? (tudásbázis kérdés)

Akit érdekel, a mult heten volt is szo a csaladbaratban a temarol.

A videot, ha erdekel valaki, szivesen elkuldom vagy a tv honlapjan fentvan.

gyes es gyeddel kapcsolatban a csaladbaratban szoktak lenni informaciok, ha valakit erdekel.

Ha nem vesznek vissza, akkor marad a Gyes, ugye?

Sziasztok!

Most azt az infot kaptam, hogy 3 honapig koteles foglalkoztatni a munkahely. Bar megint nem tuti forrasbol..

Ha meg ugy vesszuk, hogy visszavesz es kiadja a zabikat, akkor siman megvan a 3 honap :)

Én is így tudom, ahogy TE!

Ha a gyermek tartós beteg, akkor meg 10 éves koráig nem küldhetnek el, mert védett vagyok... ha jól értelmeztem?

Köszi. :) szerencsére a sors így alakult.

Rendes felmondással mondanak fel és olyan indokokkal, hogy átszervezés, gazdasági érdekek, költségcsökkentés stb. Vagy felajánl egy olyan állást, amit úgysem fogadnál el és akkor az az indok, hogy megpróbálta, de nem tudott helyet biztosítani.

Ilyenkor milyen felmodassal "szoktak" elni a munkaltatok?

Brekus, ugyi vagy! :)

En ugy ertelmezem, ha otthon vagy, akkor 3 evig nem kuldhetnek el, mert fizetes nelkuli szabin vagy. Ha jelnzed, hogy mennel, tehat mar nem lennel fizetes nelkulin, akkor elkuldhetnek.

En azert kerdeztem itt ra,mert azt hallottam, hogy vissza kell venniuk es nem kuldhetneke el a gyerek 3 eves koraig. (ha korabban akarsz visszamenni(

Ez így működik sajnos valójában.

A helyemen határozott idővel volt valaki alkalmazva, amikor bejelentkeztem dolgozni. Közölték menjek nyugodtan, de a szabik alatt felmondanak. Meg tudják indokolni, nagyon meg sem kell már erőltetni magukat.

Ezutánderült ki, hogy megint babát várok, gyorsan bejelnetettem, mert ez még mindig felmondási védelmet ad.

Na erre nem reagáltak. HR-es tanácsadó szerint arra vártak, hogy akkor nem megyek be a bejelentett napon és hivatkozhatnak arra, hogy nem jelentem meg munkára ráutaló magatartással és azonnalival elküldhetnek (mert így lehet terhesen is)

Persze bementem és egy szó nélkül intézték a papírokat és aznaptól kezdve a régi pozíciómban munkába álltam! Nagyon képben kell lenni, mert sok lehetőséget adtak most a munkáltatók kezébe.

Szia!

A szülők lapján megtalálod. Nem tudom, hogy miért nem jeleníti meg.

Igen, sajnos sokmindent megtehetnek a munkáltatók. :-(

Itt sok mindent meg lehet találni:

[link]

Arról én is hallottam, hogy előtte be kell x idővel jelenteni, hogy vissza akarok menni. De erre is vannak szabájok, hogy milyen esetben mikor kell szólni.

Az utolso resz "tetszik". Ez korrektnek tunne.

Viszont 2o12 juniustol a 3o napos bejelentes van ervenyben, hogyha en holnap bejelentem, hogy vissza akarok menni Marc. 1-tol, akkor jovo heten mar el is kuldhet?

Es ha van a vegzettsegemnek megfelelo pozicio?

Es ha ugy jar az illeto, mint fldus, hogy felvettek helyette mast hatarozatlanra, neki azt mondjak, nincs hely vagy nincs megfelelo pozicio a vegzettsegenek, holott van?

Ha megjelentem azon a munkanapon, hogy jelezzem a munkabaallasra utalo magatartasom -annak ellenere, hogy nem reagaltak- akkor azt ki kell fizetniuk, ugy gondolom.

En ezt egyebkent sem ertem, hogyan vehetnek fel valakit a helyedre, ha te meg ott vagy. Jobban mondva, hogyan hirdetik meg eleve a pozit ugy, mintha vegleg kene valaki, s raadasul a szerzodese sem hatarozott.

Kene ide egy HR-es :)

Nyáron jártam végig ezt a procedúrát.

Írásban kell (tértivevényesen!!!) bejelentened, hogy pontosan mikortól akarod megszüntetni a fizetésnélküli szabadságodat.

A munkáltató ha akar ragaszkodhat hozzá, hogy ez az időpont, (ha tavaly jelentetted be 60 múlva legyen) 2013. jan. 1.-től 30 nap múlva legyen.

Kellene reagálnia a munkáltatónak írásban, szeretik ezt elfelejteni. Ha így van, akkor is a bejelentett napon meg kell jelenned, hogy felvennéd a munkát, hogy a "munkába állásra utaló magatartásod" meglegyen.

2012. júniustól felmondhat rögtön, ahogy bejelentetted a szándékod, nem kell az 1 hónap türelmi idő sem, DE! Meg kell indokolni, hogy nincs a végzettséged megfelelő őüres pozíció stb.

Neki kell felmondania, te ne fogadj el semmi közös megegyezést, ne is írj alá semmit, amíg nem beszélsz szakemberrel. Ki kell fizetnie a szabikat, a felmondási időt és végkielégítést. Ráadásul úgy, hogy azt a bért amivel elmentél szülni megemeli az azóta történt alapbéremelésekkel.

Most abban egyeztünk meg, hogy májusig otthon maradok, mert addig vagyok GYED-en a kicsivel, utána kiveszem a felgyülemlett szabijaimat (44 nap) és augusztus 1-jével megyek vissza...

Ugyanakkor létszámleépítés lesz, bejelentett több lépcsős. Létszámstop van, a helyemre felvett emberke határozatlan idejű szerződést kapott...

De keresgélek más munkát is, gyes mellett szeretnék...

Én bejelentettem a munkáltatónál még októberben, hogy szeretnék visszamenni, de még mindig nem kaptam választ, csak annyit, hogy nincs hely...

Úgy tudom, hogy a visszaállást jelezni kell a munkáltató felé előtte 60 nappal...

Hmm. Ez nem olyan jo hir.

Kuldd el lszi azt az oldalt! Nekem s van egy, most talaltam, pdf-et kuldott feliratkozaskor. Abban az all :" 1. Ön bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát. Ez az Ön döntése. Kizárólag

az Öné. A munkáltató köteles visszavenni attól a naptól, amikor Ön jelentkezik, és azt mondja,

hogy szeretné megszakítani a fizetés nélküli szabadságát és szeretne újból munkába állni. Ez

nem szívesség a munkáltatótól..."