Ti éreztétek-e már hátránynak egy állás megszerzésénél, hogy nők vagytok? (beszélgetős fórum)

Jaj, de jó :) Köszi, hogy írtál :)

A párom szerint meg inkább előnyben leszek, mert a sok pasi közé kell nő is :)

Én a kérdés elolvasása után nem az anyaságra gondoltam, hanem a női nem kisebbrendűségére a férfiakkal szemben...

Ezen már én is gondolkodtam. Műszaki pályára készülök, vajon ugyanazzal a tudással férfit vagy nőt vesznek fel inkább? Ha nem akarok gyereket pl. 10 évig...

Én eddig nem, viszont egy frissen házasodott barátnőm már igen: az alkalmazó kerek-perec kijelentette, hogy felveszik, mivel ő volt a legjobb, de csak abban az esetben, ha hallgatólagosan belemegy, hogy 2 éven belül nem lesz terhes. Nem ment bele. (nagy pénzügyi intézet)

Egyébként szerintem a nemzetközi munkaerő piacon is érdemes lenne kutakodnod, mert egy olasz barátnőmmel is hasonló történt. Olaszországban ráadásul a pályakezdő fiatal nők még inkább nehéz helyzetben vannak, mert törvény írja elő, hogy 5 hónapos szülési szabadság után a cég köteles visszavenni a nőket, a helyüket addig fent kell tartani, így nehezebben alkalmaznak fiatal nőket, mert tudják, hogy a pozíciót egy idő után helyettesíteni kell időlegesen. Itthon még inkább azt mondják, rendben, felveszlek, úgyis kirúglak, ha teherbe esel.

Később, mikor már egy-két gyerkőc is van, még nehezebb a helyzet, mert egy beteg gyerekkel az anya marad otthon, több vele a "macera". (így gondolkodik a munkáltató)

Közgazdászként azt mondom, hogy amíg nincs erre szabályozás, a cégek gondolkodásmódja érthető, hiszen neki nagyobb hasznot jelent(het) egy férfi munkaerő. A cégeket érdekelté kell tenni a családos nők alkalmazásában, erre jó kezdeményezés a START-Plusz kártya például, ami adókedvezményeket biztosít a gyesről visszatérő nőknek. Társadalmi érdek, hogy a családok jól működjenek, nem véletlen, hogy sok nagyvállalat, külföldi cég már szinte nem anyagi juttatásként kezeli a család- és anyabarát jelzőit, mint motiváló eszközt.

Summa summárum, központi szabályozás (lásd olasz példa, start-kártya) és a cégek motiválása arra, hogy megértsék, a jól működő családi élet jobb munkaerőt, teljesítményt is biztosít (a férfi részéről is).