Jogilag lehetséges, hogy ha egy cég rosszul áll anyagilag, akkor a vezetőség minimálbérre csökkenti a fizetéseket? (tudásbázis kérdés)

Gondolom még mindig jobban jártál volna, mint így.

Férjem is volt még rosszabb helyzetben is. Válságra való tekintettel egyszerűen megfelezték a pénzét, és több munkája lett. Kibírta, nyelt egyet, dolgozott tovább, és egy hónap alatt keresett állást. Munkanélküliséget nem engedhettünk meg magunknak. Van gyerek (fél éves volt), akinek tápszert, pelust st. kellett venni.

Ha nem tudod mi van a munkaszerződésben amit nekem kéne aláírnom akkor nem tudom honnan gondolod hogy jó lenne...

Te aláírnád, hogy a munkáltató egyoldalúan dönt a fizetésedről és a havi munkaóra keretedről miután a fizetésed 25%-t már elvette fél éve és 4 órás munkaviszonyba tesz át természetesen a csökkentett béred feléért, amit még változtathat is!!!!

Tényleg maradnom kellett volna???

szia drága

a munkaügyi biroságon kérdezd

magán véleményem , ma már mindent lehet....

gondolják a tulajdonosok....

Gondolom ki vagy a vízből, hogy munkanélküli vagy. Ez szerintem jobb élethelyzet, minthogy aláírj egy munkaszerződést, és közben meg keress egy másik munkát??

Méghogy dolgozni akarnak az emberek, ááá.

Kismama vagy, idén fogsz szülni. A tgyáshoz, a gyededhez a tavalyi fizud fog számítani, ilyen szempontból tökmindegy hogy idén mennyi a fizud. Ha elmész táppénzre, az is a tavalyi alapján számítódik.

A lényeg: legyél biztosított a szülésig, mert csak akkor jár a tgyás meg a gyed!!!! A munkanélküliség nem lenne most jó dolog. Értve: becsődölne teszem az a cég!! Akkor "utcán" lennél, érvényes biztosítás nélkül, akkor csak a gyes jár!

Védett vagy, kismamát nem küldhet el munkáltató!

Egy kivétel van, a fegyelmi! Azt viszont alaposan meg kell indokolni, és ha nem jogos, a munkáltató nagyon megütheti a bokáját!

Szóltam én, de mivel 5 vezető van, és nem mind helyben, azért egynek szóltam. A többinek meg még nem, mert szinte nem is találkozunk, éves szintem mondjuk 2x, max. 3x...

Szóval tudom, hogy ez valahol szemétség, de csak mindenkinek a saját megélhetése a legfontosabb, nem? És ha egyszer védettség jár, miért is ne használjam ki? Nem? ....

(egyébként sem tudom, hogy lefelé lehet egyáltalán módosítani?? Akkor is, ha nem kismama az illető?? Van még 2 kolleganőm, ők sem akarnak rosszul járni... Ráadásul az egyik elvált, 2 gyereket nevel egyedül...

Sziasztok, nem akarom osztani az eszt, mondhatni tapasztalatbol tudom: amennyiben egy ceg rossz anyagi helyzetben van az adminisztratornak, igazgatonak stb. barki aki a cegert felel, kutya kotelessege csokkenteni a kiadasokat, tehat a fizeteseket is, ugyanis csod vagy fizeteskeptelenseg eseten kerdore vonhatjak, hogy ha tudta, hogy rossz az anyagi helyzet miert nem csinalt semmit es csokkentette a koltsegeket es kiadasokat...ezt most a munkaado szempontjabol irtam le...ha barmelyik munkas/munkavallalo ezzel nincs megelegedve, kozos beleegyezessel-felmondasi ido nelkul fel lehet bontani a munkaszerzodest. pontosan nem tudom, hogy a kismamak ilyen esetbe hogyan vedettek a torveny altal, de ilyen esetbe, belekothetnek abba is, hogy miert nem szoltal, hogy ... mi a helyzet...csak most szolsz amikor szorul a hurok...

ez kenyes szitu...konzultalj egy ugyvedddel mert nekik jobban kell ismerni a torvenyeket...

Gratulálok! Akkor már túlvagy a felén, már csak pár hetet kell kihúzni:)

Semmit se írj alá, mert azzal elfogadod!!!

Semmit sem tud tenni! Védett vagy!