3 év után hány nap szabi jár, ha gyesről megyek vissza dolgozni? (tudásbázis kérdés)

Az összegyűlt szabadságot én úgy hallottam, hogy akkortól kötelező kivenni amikortól 8 órában dolgozol.

De ez az infom még abban a megboldogult időkből való amikor gyes mellett csak részmunkaidőben lehetett dolgozni.

Azóta mi változott?!

Szia Rosa!:-)

Örülök, legalább tudod hogy mire számíthatsz!:-)

Szia Madul!

Köszönjük a hasznos infokat,igy én is nagyjából ki tudtam számolni a szabimat!

Szia!

Hát ez tényleg jó hosszú,nagyjából értettem is.Köszönöm mindenkinek

Ez egy kicsit hosszú, de elég érthető:

Különféle jogcímen járó szabadságok

A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Ha az esedékesség éve eltelt, a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén a munkáltató az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot [MT 134. § (3)].

Mivel gyermeke születése miatt az anya akadályoztatva volt a szabadsága kivételében, ezért rá is ez a szabály érvényes: így tehát a szülés előtt esetleg ki nem vett szabadság nem veszik el, hanem az újbóli munkába álláskor a többi, az otthon töltött időre járó szabadsággal együtt kivehető.

Lássuk, milyen jogcímeken jár a munkába visszatéréskor szabadság a szülőnek.

A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;

a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;

a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. [MT 138. § (5)]

A gyermekvárás és gyermeknevelés alatt otthon töltött időre (munkaviszony szünetelése) is jár a munkavállalónak szabadság [MT 130. § (2)]:

a keresőképtelenséget okozó betegség (táppénz) tartamára;

a szülési szabadság (TGYÁS) tartamára;

a tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság (GYED vagy GYES) első évére. (Itt összesen egy év vehető figyelembe, nem ellátási fajtánként jár!)

A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

egy gyermeke után kettő,

két gyermeke után négy,

kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig tizenhatodik életéve betöltésének évében kell figyelembe venni [MT 132. § (2)].

Az eddig leírtak szerint ha pl. valaki 3 évet otthon töltött egy gyermekkel, akkor számára többféle jogcímen jár szabadság:

ha a szülés előtt munkával töltött időre időarányosan járó szabadságot esetleg nem vette igénybe teljesen a szülés előtt, arra az időszakra járó maradék szabadság,

ha a szülés előtt esetleg táppénzen volt, a táppénz időtartamára járó időarányos szabadság,

az igénybevett szülési szabadság (TGYÁS) 168 napjára (24 naptári hét) járó időarányos szabadság,

a GYED-en vagy GYES-en töltött időszak első 365 napjára járó időarányos szabadság,

a gyermekek utáni – gyermekek számától függő – pótszabadság a TGYÁS és GYED/GYES időtartamára arányosítva.

Ezek a szabadságok nem vesznek el attól, hogy a jogalapot képező időszakban nem vették igénybe, mivel a munkavállaló ekkor akadályoztatva volt a kivételében, ezért csak az akadályoztatás megszűnése után tudja kivenni [MT 134. § (3)]. Csak abban az évben kell arányosítani, amikor már nem fed le teljes évet a gyed/gyes 1. éve, mert akkor az alap (és pót)szabadság együtt jár időarányosan.

A szabadság kiszámításánál az egyes években esedékes életkort is bele kell kombinálni. A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a következő kategóriához meghatározott életkort betölti [MT 131. §].

24. életévig

20 munkanap

25-26-27 éves korban

21 munkanap

28-29-30 éves korban

22 munkanap

31-32 éves korban

23 munkanap

33-34 éves korban

24 munkanap

35-36 éves korban

25 munkanap

37-38 éves korban

26 munkanap

39-40 éves korban

27 munkanap

41-42 éves korban

28 munkanap

43-44 éves korban

29 munkanap

45 éves kortól

30 munkanap

Figyelem! Az itt megadott szabadság azokra érvényes, akik a Munka Törvénykönyve szerint kapják szabadságukat. A Közalkalmazotti törvény és a Köztisztviselői törvény a hatályuk alá tartozó munkavállalóknak ettől eltérő szabadságnapokat foglal jogszabályba.

A szabadság díjazását már az újból munkaviszonyba állás után módosított munkabérrel [MT 84. §] kell elszámolni.

48- azok napok, amit kivett abban az évben, mikor szült.

:-)

Szia!

Nekem az első 2 évre jár szabi. Most gyesen vagyok+fizetés nélküli szabadságon. A szabi függ a kortodtól, a gyerkőcre pedig + 1 v 2 nap? Na ez nem biztos h ennyi.