Vállalhat-e részmunkaidős állást egy gyermekét nevelő anya?

A mai világban egyre több anya szeretne aktívan részt venni a munkaerőpiacon, miközben gondot és szeretetet ad gyermekének. A részmunkaidős állás lehetősége ebben a helyzetben tökéletes választás: lehetőséget nyújt arra, hogy a család mellett is megőrizzük önállóságunkat, fejlődhessünk szakmailag, és hozzájáruljunk a család anyagi biztonságához.

A részmunkaidős munka lehetősége nem csak rugalmasságot jelent az anyák számára, hanem segít a munkahelyi visszailleszkedésben is. Így a családi és a karrierbeli álmok is összeegyeztethetők, és az anyák ismét megtalálhatják önmagukat a munkahelyen, miközben a gyermekük fejlődésében is részt vehetnek.

Milyen jogszabályokra lehet hivatkozni?

A kisgyermekes szülők részmunkaidős foglalkoztatását a magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályozza és védi. Az Mt. 61. § (3) bekezdése értelmében a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles a munkaszerződést a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő, jellemzően napi 4 órás részmunkaidőre módosítani. Ez a jogszabályi garancia azt jelenti, hogy a szülő – legtöbbször az anya – jogosult arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon, és ezt a munkáltató nem tagadhatja meg.

A törvény továbbá lehetővé teszi, hogy a gyermek 8 éves koráig kérhető legyen a munkavégzési hely és a munkarend módosítása (például részmunkaidő vagy otthoni munkavégzés), valamint a távmunka is igényelhető, amit csak kellő indoklással utasíthat el a munkáltató.

A kisgyermekes szülők számára további védelmet biztosítanak a munkaidő-beosztással, pihenőnapok elrendelésével, éjszakai vagy rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban: a gyermek 3 éves koráig ezek csak a munkavállaló hozzájárulásával alkalmazhatók.