Valaki tudja, hogy táppénz alatt el lehet-e bocsátani a munkavállalót? (tudásbázis kérdés)

Sziasztok!

Az volna a kérdésem, mi van akkor, ha táppénzen vagyok, és közben lejár a szerződésem, de nem kapok másikat, akkor meddig kaphatom a táppénzt, és mennyit?

Azt hiszem, hogy a barátnődet nagyon átvágták.

Ha van ereje, nyugodtan forduljon a munkaügyi bírósághoz.

Megszüntetni munkaviszonyt nem lehet táppénz alatt.

DE HA HATÁROZOTT IDEJŰ A SZERZŐDÉS ÉS AZ A TÁPPÉNZ ALATT JÁR LE AKKOR MEGSZűNIK A MUNKAVISZONY ÉS PASSZÍV LEsZ A TÁPPÉNZ.

Ezt egy internetes, jogokkal foglalkozó oldalról másoltam ide.

Priviben elküldöm az oldal címét.

"Még mindig él az az általános vélekedés, hogy a táppénz megvéd a felmondástól, és a táppénz lejárta után sem lehet felmondani. A határozatlan idejű munkaviszonyt valóban nem lehet megszüntetni rendes felmondással a táppénz időtartama alatt, azonban a közös megegyezésnek és a rendkívüli felmondásnak nem akadálya a táppénzes állomány. A táppénzből felépült dolgozó pedig legfeljebb 30 napig áll még védettség alatt, ha a táppénzes állománya is elérte a 30 napot. Amennyiben azonban csak 15-29 napot volt beteg, a felépülése után csak 15 napig élvez védettséget. 15 napnál kevesebb táppénzes állomány pedig kizárólag a betegség tartama alatt véd a felmondástól.

Hangsúlyozni kell, hogy a védelem kizárólag a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozik,

a határozott idejű munkaviszony akkor is megszűnik a kikötött időtartam lejártával, ha táppénzen van a dolgozó.

Ugyanez vonatkozik a próbaidőre is, ha az egyéb feltételek fennállnak próbaidő alatt is el lehet menteni táppénzre, azonban védettséget nem élvez a dolgozó, a próbaidő alatt indokolás nélkül bármikor megszüntethetik a munkaviszonyát.

A kölcsönzött munkavállalóknak sincs védettségük, ugyanis rájuk nem vonatkozik a Munka Törvénykönyvének az a szakasza, ami a felmondási védelmet szabályozza."

Én úgy tudom, hogy nem, de lehet azóta változtak a szabályok...

Nekem táppénz alatt még felmondani sem lehetett..