Szeretnék egy év múlva kisfiam kistesót, de nem tudom, hogy mi járna gyed után, ha teherbe esnék!Elmehetnék táppénzre vagy a gyest kapnám ! (tudásbázis kérdés)

Sziasztok!

Igen, nehéz dolog ez. Én mondjuk lelkiismeretfurdalás nélkül sumákolnék, mert a munkahelyem is lelkiismeretfurdalás nélkül szivatott évekig.....csak tényleg ha most azt mondom, hogy visszamennék, kirugják azt akit helyettem vettek fel, majd kiderül, hogy eszem ágában sincs visszamenni, akkor egy életre elvágtam magam náluk. Ha rajtam múlik, nem mennék oda vissza dolgozni, de három gyerekkel biztos nem válogathatok majd a sok munkahely között, úgyhogy lehet, hogy muszáj lesz :-/

A dolgozónak jár GYED is és (ebben az esetben) táppénz is. A KETTŐT EGYSZERRE NEM LEHET IGÉNYELNI. Dönteni kell: GYED (GYES) vagy TÁPPÉNZ. Hogyan döntünk?! Melyik ellátásra kapok magasabb összeget.

Olyannal még sohasem találkoztam, hogy a dolgozó azt az ellátást választaná, amelyikkel kevesebbet kap, pusztán azért, hogy a munkáltatónak spóroljon cirka néhány tízezer forintot havonta.

GYED összege: munkabértől függ.(Most már több, mint a GYES.)

GYES összege: megegyezik a mindenkori minimál nyugdíj összegével.

Nem kell ferdíteni az igazságot, a papírokból, szülés napjából úgyis kiderül minden, hogy nem is akart dolgozni, csak sumákolt!!!

Sokkal fontosabb egy munkáltatónak, hogy az emberre tud-e számítani és küldje el azt aki addig helyette volt, mint a törvényben előírt fizetési kötelezettségei a táppénz igénylésével. (Betegszabadság 15 munkanapon keresztül, majd a kifizetett táppénz 1/3-a.) Ezek nem akkora tételek, hogy az esetleges jó kapcsolat megszakadhasson, hiszen gondolni kell arra is, hogy mi lesz, ha a 2. baby-vel is lejár a GYED, esetleg GYES.

Nem a munkáltató (!), hanem a munkavállaló dönti el (általában a szerint, hogy melyiknél magasabb a havi jövedelem), hogy a GYED-et, vagy a táppénzt kérje.

A munkáltató segít kiszámolni, hogy mennyi lenne a táppénz 1 havi összege.

Ha időközben betölti a 2. évet a kicsi, s GYES-t kapsz, akkor kell kérni a fizetésnélküli szabadság megszakítását a munkáltatónál, s elvinni ezt a kérelmet a Magyar Államkincstárhoz, hogy állítsák le a GYES folyósítását.

Kérheted, hogy szeretnéd az összegyült szabadságodat kivenni, s utána táppénzre menni az újabb babával (a munkáltatónak is jobb, ha nem jön össze 2 x 1,5 évre jutó szabadság és legalább tudja, hogy újabb 2-3 évig helyettesítenie kell Téged.)

Ezt nem értem. Ha terhes lenne gyed után, és nem menne vissza, gyest kapna 3 évig.

Tényleg sajnálom, hogy csak havi 28500ft-ot fog kapni esetleg, de ha nem végez tényleges munkát, miért terhelné anyagilag a munkaadóját? Vagy az neki jár?

Egyébként, ha visszamenne és, a fizetése nem haladná meg az x összeget, nem biztos, hogy többet kapna gyedre mint gyesre, nem?

Ez a baj, amit az utolsó mondatodban írsz. Ha a munkáltatóra van bízva, hogy felvesz-e táppénzre, akkor sajnos nem fog, ugyanis elég skótok ahhoz, hogy ne akarják fizetni ezt az 1/3-ot.

Nálam nem az a kérdés, hogy GYED vagy táppénz. Amig kapom a GYED-et, addig nincs baj, csak ha Bálintom betölti a 2 évet, akkor már csak a GYES lenne, ami helyett szeretném a táppénzt.

Azt a munkavállaló dönti el, hogy táppénzre megy, vagy marad GYED-en.

(Ténylegesen nem emelkedik a GYED összege, de van olyan munkáltató, aki GYED alatt is emeli az otthonlévő anya bérét - bár ez nem látszik ténylegesen, csak papíron.)

Akinek papíron (jócskán) emelik a fizetését, annak elképzelhető, hogy érdemes táppénzre mennie. Viszont ebben az esetben a munkáltató fizeti a táppénz 1/3-át táppénz hozzájárulás címén, míg a GYED-et 100 %-ban a MEP fizeti.