Rendkívüli felmondás (beszélgetős fórum)

Sajna, a törvény védi a munkáltatót is, ezért van ez a 30 napos felmondási idő.

Elméletileg lehet rendkívüli felmondás is, 2 metodika alapján: 1, a főnököd elenged és kész (általában nem igazán szokott működni :DD); a másik, hogy vmi rendkívüli dologra kell hivatkozni, de ezt ügyvéd nélkül megjátszani nem lehet, mert beperelnek és Neked annyi.

Másrészt men nem azért, de ha picit belegondolsz: ha a leendő munkaadód azt látja, hogy hipp-hopp otthagyod a jelen mh.-d, azt fogja (joggal) gondolni, hogy ezt bármiko ővele is megteszed majd a jövőben és ez azért nem vet jó fényt az emberre...

Szóval, érdemes inkább a békés utat választani.

Ha normális a leendő munkáltatód, úgy értem, egy picit is értelmes, akkor megérti ezt...

Sziasztok! Engem érdekelne, hogy, mik azok a körülmények, amik a rendkívüli felmondáshoz vezethetnek???

Pl.: ha minden hó 10. van írva a fizi utalásához, és csúsznak vele 1-2 napot úgy, hogy nem esik hétvégére, vagy munkaszüneti napra, az már indok?

Próbálj meg közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyodat, egy köztes megoldással: 15 napos határidővel. Ez nálam bevált gyakorlat.

Egyébként van azonalli hatályú közös megegyezés is, de ugye itt mindkét félnek benne kell lennie!

Rendkívülivel nem mondhatsz fel, mert ha a munkáltató megtámadja, akkor valóban bizonyítanod kell, hogy jogosan mondtál fel azonnali hatályú rendkívüli felmondással.

Kedves első hozzászóló!

Nem tudom mi ilyenkor a teendő, ha mindenképpen váltani szeretnél nem tudom ilyen esetben fizessék a béredet és volt rá eset elengedték azt a 30 napot.

Reméljük az új munkahely beválik számodra csak nehogy a két szék között a pad alá essél. Vigyázz nagyon előtte mielőtt meghoztad volna a döntést érdeklődni kellett volna és úgy dönteni. Üdv.Ágnes

A munkaszerződésed mellé kaptál annó egy tájékoztatót. Abban szerepelnie kell - munka törvénykönyve szerint - hogy milyen felmondási szabályok vonatkoznak Rád és a munkáltatódra.

Szerintem megérné megkeresni, és átnyálazni

Utána kérdeztem egy jogásznál mert számomra is aktuálisnak tűnt a kérdés! Nos nem élhetsz vele! Jogilag ez csak abban az esetben lehetséges, ha nem biztosítják a megfelelő munkakörülményeket, akadályoznak a munkádban(persze ezt bizonyítanod is kell) vagy nem kapod meg a fizetést időben stb.

Szóval a főnököddel kell egyezségre jutnod sajnos!

de csak a felének a ledolgozására kötelezhet

Viszont, szerintem másfél év után már meg tudod beszélni a munkáltatóddal