Nők 40 éves korengedményes nyugdíjazása (beszélgetős fórum)

35 év 53 nap leigazolt munkaviszony.

A terhességi-gyermekágyi segély: 164+158 nap (322 nap)

GYED-GYES: 14 év 129 nap ("szökőévek" miatt 5 nappal több)

Táppénz: 218+14 nap (232 nap)

A TGYÁS, GYED-GYES és a táppénz időszaka 15 év 318 nap

A munkába töltött idő: 19 év 275 nap (elszámoltam magam korábban)

A nyugdíj várható ideje: 11 év 90 nap (azaz 2030. május 13-14. napja)

Mivel május 10-én töltöm az 53. életévemet így 65 évesen mehetek nyugdíjba. Legalábbis jelen állás szerint.

Remélem, hogy nem emelik a nyugdíj-korhatárt és nem törlik el a Nök40-et.

Sajnos itt már valaki írta. Én meg elég rendesen elszámoltam magam. Most ténylegesen utána számoltam. (2018. november 30-ig egyébként is megvan az, hogy leigazolt munkaviszonyom 34 év 344 nap van. Ehhez jön a dec. 1 és febr. 12 közötti 75 nap.)

Azért is lehet némi ellentmondás még benne, mert én valahogy nem számoltam bele azokat az éveket, amelyekben február 1 nappal hosszabb volt.

Köszönöm az eddigi türelmet.

Olvasd újra. Több gyerekem is úgy született, hogy a másikkal még GYES-en vagy GYED-en voltam.

A második gyermekem 1996. február 6.

A harmadik gyermekem 1999. január 20. (17 napom még lett volna az előző gyesből)

A negyedik gyermekem 2003. április 26.

a legkisebb gyermekem 2005. szeptember 13 (az előző gyesből még lett volna 225 napom)

A második és harmadik gyerekkel így 1996.02.06-2002.01.20 volt a gyes...

Munkaviszonyom már "régen" meglenne, hisz 35 év 33 napom van.

Ebből munkában töltött 24 év 88 nap (ma már február 12. van).

Ezért írtam, hogy még majdnem 7 évem (6 év 277 nap) van hátra, hogyha megmarad addig ez a Nők40 program, vagy hogyha (negatív értelembe véve) nem változtatják meg a leigazolható időszakot.

Az szerintem egyértelmű, hogy a gyerekek miatt 31 év munkában eltöltött idődnek kell lenni.

Kimutatásod szerint a 35 évből lejön a 15 év (napok nélkül, tehát van 20 év munkában eltöltött időd. Ehhez kell még 9 év, az kb. 2028 eleje.

Ha addig meg nem változtatják.

Eddig értem! De, hogyha 9 évet elszámolnak a gyerekek után, akkor ugyebár 31 év leigazolt munkában töltött időnek kell lenni.

Nekem van egyszer idén január 31-ig 35 év 21 nap leigazolt munkaviszonyom.

Ebből jön le a tgyás, gyed, gyes, saját és a gyermekek után igénybe vett táppénz 24 nap 76 napom volt január 31-én. (Szerencsére nem betegesek a gyerekek, és csak egyszer egy sportsérülés okán kellett otthon maradni hosszabb időre. Valamint nekem volt egy közlekedési balesetem aminek a következtében 2017-ben bő félév /febr. 9 és szept. 15/ kimaradt)

Nagyjából még 6 év 277 napom van (hisz ma már febr. 12 van), hogyha nem jön közbe semmi olyan, vagy nem szüntetik meg addigra ezt a lehetőséget. (Várhatóan 2026. november 16-án mehetnék a kedvezménnyel nyugdíjba - ami miatt csúszhat az max. az esetleges újbóli táppénz, vagy hogyha eltörlik)

Munkaviszony

- 1981. július 1 és 1981. július 31: 31 nap

- 1982. július 1 és 1982. augusztus 31: 62 nap

- 1983. július 1 és 1983. augusztus 31: 62 nap

- 1984. június 16 és 1994. december 31: 10 év 200 nap

- 1995. január 1-től folyamatos: 24 év 31 nap (múlthónap utolsó napjáig)

Össz munkaviszony: 35 év 21 nap

TGYÁS/GYED-GYES

- 1990. november 20 - 1994. május 3. (TGYÁS, GYES) 3 év 164 nap

- 1995. augusztus 30 - 2002. január 20. (TGYÁS, GYED, GYES / 2 gyerek miatt) 6 év 144 nap

- 2003. április 26 - 2008. szeptember 13. (GYED, GYES / 2 gyerek miatt) 5 év 137 nap

A fenti napok pedig 15 év 80 nap

A nők 40 igénybevételéhez 5 gyerek esetén 31 év ténylegesen munkával töltött idő kell (tgyás, gyed, gyes nem számít bele.) Ezen felül 9 év számolható el, mint gyerekneveléssel töltött idő.

1995 óta hiába folyamatos a munkaviszonyod, ha annak jelentős részében nem dolgoztál. Ez biztosítási és szolgálati időnek a "normál" nyugdíjba menetelnél számolható el.

A jelenlegi szabályozás szerint 65 éves korodban mehetsz nyugdíjba.

Rövid összefoglaló:

Munkaviszony

- 1981. július 1 és 1981. július 31: 31 nap

- 1982. július 1 és 1982. augusztus 31: 62 nap

- 1983. július 1 és 1983. augusztus 31: 62 nap

- 1988. június 16 és 1994. december 31: 6 év 200 nap

- 1995. január 1-től folyamatos: 23 év 42 nap

Gyermekek:

TGYÁS/GYED-GYES

- 1990. november 20 - 1991. május 2 (TGYÁS)

- 1991. május 3 - 1994. május 3. (GYES)

- 1995. augusztus 30 - 1996.02.03. (TGYÁS)

- 1996. február 4 - 2002. január 20. (GYED, GYES / 2 gyerek miatt)

- 2003. április 26 - 2008. szeptember 13. (GYED, GYES / 2 gyerek miatt)

Néhány kérdésem lenne ezzel kapcsolatban.

Én 1966. májusában születtem.

1981. július 1-31 között 31 napom; 1982. július 1-augusztus 31 között 62 napom; 1983.07.01-08.31 között újabb 62 nap munkaviszonyom volt.

Aztán 1988.06.16-1994.09.30 között folyamatos munkaviszonyom volt, amiben benne volt 164 nap Terhességi gyermekágyi segély valamint 3 év GYES. (gyermekem 1991. május 3-án született)

1995.01.01-től megint folyamatosan van munkaviszonyom van. A második gyermekem 1996. február 4., a harmadik gyermekem 1999. január 20., a negyedik gyermekem 2003. április 26., a legkisebb gyermekem 2005. szeptember 13-án született.

A Gyes és gyeden töltött idő így 1996. február 4 és 2002. január 20 között 5 év 341 nap volt, míg a 2003. április 26 és 2008. szeptember 13 között 5 év 140 nap volt. A második gyermekem születése előtt 158 napot töltöttem TGYÁS-on.

1981. július 1 és 1983. augusztus 31 közötti időszakban összesen 155 nap munkaviszonyom volt (1981: 31 nap; 1982: 62 nap; 1983: 62 nap)

1984. június 16 és 1994. szeptember 30 között összesen 10 év 106 nap munkaviszonyom volt.

1995. január 1 és 2019. január 31 között 24 év 31 nap munkaviszonyom volt (az utóbbi munkaviszonyom mai napig fennáll).

Az összesen 34 év 282 nap munkaviszonyom volt múlthónap 31. napig, amihez még jött a máig eltelt napok száma, valamint folyamatos munkaviszonyban állok-

A GYES és a GYED nélküli munkaviszonyom 24 év 146 nap, amiből még a TGYÁS időtartama 23 év 188 nap.

Mikor mehetek nyugdíjba szerintetek?

Más költségkategória. Nem munkabérként számolják el, hanem egy szolgáltatás díjaként. Nem is fizetnek közvetlenül a diáknak, hanem a szövetkezetnek. A diákot ők fizetik ki.

A munkáltatóknak így semmilyen járulékot nem kell fizetniük.

Valószínűleg így van, ahogy írod.

Amúgy a gyerekem élvezte nagyon a kiközvetítést, volt, hogy 3 napig sajtot csomagolt, 5 napig pezsgőt cimkézett, 1 hétig süteményt árult a teszkoban :)) stb. Sokat látott, sokmindent megismert. Ma már tanárnő. És hogy a 35-40 év múlva esedékes nyugdíjához hiányozni fog e az a 3-4 hónap, az nagyon a jövő zenéje.

Igen! Ez más téma! De itt érdemes megemlíteni, hogy mekkora deficittel zártak ezek a cégek. A 3000 milliárdnak negyede nagyjából, ami ténylegesen átkerült az állami nyugdíjfolyósítóhoz. Egyfelől azért, mert sokan kivették. Másfelől nagyjából az összeg fele szőrén-szálán eltünt.

De tényleg ez már más téma!