Munkáltatói jogutódlás (beszélgetős fórum)

Üdvözlök mindenkit!

A munkahely megtartó pályázatok statisztikai létszám megtartása miatt sor került az azonos telephelyen, azonos tulajdonosi kőrrel, ugyanazon munkát, ugyanazon bérért dolgozó munkatársak köztük jómagam másik cégbe történő átléptetésére X Kft-ből Y-Kft-be.

Tulajdonképpen minden ugyan az marad, csak egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést(X Kft.) és egy új munkaszerződést (Y Kft.) kellene aláírni.

Amikor a kérésemre, hogy az "új" munkaszerződésbe vegyük bele a jogutódlást - mivel már régóta dolgozom a cégnél - a HR-es különösebb indok nélkül elzárkózott, hogy ez nem lehetséges.

Kérdésem az, hogy a régóta itt dolgozóknak milyen kockázattal kell így számolnunk, ha eljönne az ideje, hogy felmondjon a Cég, elvesztjük-e az itt töltött évek utáni végkielégítést.

Van-e valamilyen szabály egy ilyen jellegű kényszer átléptetésre?

Mi lenne a munkavállaló részére a legjobb megoldás és mind ez szabályos-e?

Nem szeretném, ha majd a bíróság előtt kellene az igazamat bizonygatni

A válaszokat, hozzászólásokat előre megköszönve üdvözlettel....

Sziasztok!

Tudna nekem vk küldeni olyan munkaszerződés mintát munkáltatói jogutódlással? Nem működik a Complex Iratminta-táram. Köszönöm! :)