Munkajogászt keresnék, tud valaki segiteni?Gyeden vagyok, pár kérdésem lenne! (tudásbázis kérdés)

Kedves Bottyán!

Kérdezz konkrétan, és megpróbálok válaszolni. A jogi helyzet egyébként röviden az, hogy a GYES-ről visszatérő kismamát a munkáltató korábbi (élő) munkaszerződése szerint köteles továbbfoglalkoztatni. Ezt tekintheted alapnak. Abban nyilván nem szerepelt az, hogy melyik asztalnál ültél:)

Először is tisztázd magadban, hogy tényleg vissza akarsz (és tudsz-e) menni. Annál ugyanis nincs rosszabb pozíció, mint amikor "taktikázik" a kismama.

Ha a válasz igen, ezt jelezd Munkáltatódnak. Ekkor kötelezően ki kell venned a felgyülemlett szabadásgodat, ezt követően állhatsz munkába. Ez az időszak arra is alkalmas, hogy tisztázzátok a munkáltatóval a feltételeket.

A jog valóban védi a kismamákat (felmondási tilalom, extra szabi, tiltott munkakörök, stb), de soha ne feledd, eltelt két év, valószínűleg a helyedet valaki betölti (aki esetleg fiatalabb is, nincs gyereke, bevált munkaerő, stb, tehát a munkáltatónak alapvetően nem biztos, hogy érdeke aktívan elősegíteni a Te visszatérésedet a munka világába.

Neked is alkalmazkodnod kell a megváltozott körülménykhez. Lehet, hogy az adott cégnél már nem is létezik az a konkrét munkakör, mit korábban végeztél!

2 lehetőség van:

Első: vagy belemész abba, h áthelyez, de akkor munkáltatód nyer, te meg szívhatsz, ha olyan mkör ami nem jó neked

Második: megemlegeted a munkaügyi pert, mert tudod a jogaidat, és ha kell ezt bíróság előtt is gyakorlod. vannak szakszervezetek olcsó sőt majdnem ingyenes jogsegélyezők, h támogatnak és képviselnek ingyen, csak havi fizetésed x százalékát kell fizetned (én is hasonóban voltam, mivel gyest kapok így évi 600ft. de ezt bármikor lemondhatnám, de én nem akarom)felkérsz egy ügyvédet ilyen segélyezőn belül, h beszéljen a munkáltatóval. Ha nem vesz vissza a régi helyedre, lehet tovább menni. A bíróság és az Mtk. a te oldaladon áll ilyen téren, mert igazad van, és vannak bizonyos jogok, amit a GYES idejéig nem változtathat a munkáltató (fizetés csökkenés, rendes felmondás, mhely megszüntetés, áthelyezés..stb). a pert te nyernéd. csak ha ilyen van a hátránya az, h a munkahelyi légkör ezután nem túl jó, és egy idő után a munkavállaló mond fel. úgyhogy döntsd el melyik éri meg. Engem nem vett vissza tavaly óta, 10 havit követeltem, 10 havit kaptam volna meg, de hát én mivel a fizumnál volt 3 hó emelt bér, nem kockáztattam, bele mentem a közös megegyezésbe. mivel am unkáltatóm azt mondta 3 év után a védettség lejártát követően kirúg, úgygondoltam nem volt vesztenivalóm... aránylag, így tanulok, közben munkát keresek (ami sikertelen és lehetetlen manapság találni). Meggondolandó az egész. tényleg ajánlom a pert, védd a jogaidat és érvényesítsd. viszont am ásik oldalon meg ott van az, hogy nehéz munkát találni. de ha tényleg jogsértés történt,akkor menj az előzőbe bele.

Szia,

nem teheti meg a munkáltató h áttesz másik munkakörbe, kivéve olyanba ami neked is megfelelő, és bele nem mész. A jog ezt tiltja, ugyanis ha GYESét veszel igénybe, a gyermek 3 éves koráig köteles foglalkoztatni, amennyiben nem tud, állásidőre járó bért kell fizetnie, ami a személyi alapbéreddel egyezik meg.

ha nem hajlandó abba a munkakörbe visszavenni téged, akkor fordulj nyugodtan munkaügyi bírósághoz. vagy emlegesd mega főnöködnek egy esetleges munkaügyi per megindítását.

Szia!

Engem csak a nagyságrend érdekelne amit kaptál pénzt,kb mennyi?

Engem vissza vettek,sőt hívtak,és a régi poziciómba,bár nem vagyok felhőtlenül boldog tőle,még olyan kicsi Rékám.

Igaz csak 4 órás leszek ami csak hétvégi munkát jelent.

Azt nem csodálom,hogy elvesztél,azt ember ép ésszel meg nem érti,és nem véletlen.

Sajnos ebben a részben én nem tudok segíteni:(

Sziasztok!Kislányom 2010 októberében lesz 2 éves.Akkor gondoltam hogy vissza megyek dolgozni.Valaki hozzá értőt keresnék,aki egy kicsit felvilágosít hogy akkor mik a jogaim.Mivel már most hallom,hogy nem a helyemre akarnak vissza venni.Lehetséges ez.Én úgy tudtam hogy kislányom 3 éves koráig kötelesek ugyan abba a pozícióba vissza venni.

Vagy tud valaki segíteni,hogy hol találok ezzel kapcsolatba információt?Próbáltam a munkatörvénykönyvet átnézni,de elvesztem a paragrafusok között!

Szia!

Én ugyan közel sem vagyok jogász,viszont gyed-en vagyok és most térek vissza dolgozni.

Ha gondolod kérdezz hátha tudok segíteni tapasztalatból:)